Устав предприятия. Основные положения и порядок разработки

9. Полномочия  Правления. Норма "Правление  разрабатывает штатное расписание  и обеспечивает подбор кадров»  может говорить о наличии менеджерского  лобби в управлении компании. Норма «Общее собрание может  принять решение о передаче  части принадлежащих ему прав компетенции Правления" – позволяет урезать права Совета директоров и дать простор неформальным лидерам.

10. Созыв  экстренного собрания. Норма "Два  любых члена Совета директоров  имеют право созыва экстренного  собрания" выявляет сильное влияние некоторой группы единомышленников-управленцев, норма "Заседание Правления может быть созвано по решению не менее половины состава Правления" говорит о менеджерском лобби. Если право созыва экстренного собрания принадлежит гендиректору, это значит, что он имеет возможность инициировать принятие нужного ему решение, созвав собрание в удачный момент, когда основные силы его противников рассредоточены или удалены.

11. Исполнение  решений. Норма "Вне зависимости  от участия в принятии решения  на заседании Совета директоров все члены Совета директоров обязаны ознакомиться с принятым решением под роспись и принять его к исполнению" дает возможность обезопасить непосредственных авторов "решений", размыв ответственность за них на весь Совет директоров.

12. Право вето. Норма "Совет директоров вправе приостановить решения генерального директора" говорит о слабости гендиректора, норма "В случае несогласия членов Правления с решением генерального директора последний проводит свое решение, поставив в известность Совет директоров о разногласиях с членами Правления" говорит о сильном гендиректоре.

13. Ответственность  управления. Норма "Генеральный  директор несет персональную  ответственность за результаты  деятельности АО" позволяет сделать  предположение об имеющемся недоверии к гендиректору или возможную подставу гендиректора группой управленцев.

14. Имущественные  отношения. Слабое отражение в  Уставе регулирования имущественных  вопросов, особенно принципа распределения  прибылей, может стать камнем  преткновения на более поздних этапах развития компании. Ограничение полномочий руководства может дать ключ к пониманию внешней нерешительности дирекции. Собственники защищаются от возможных поползновений со стороны наемного управленческого персонала в следующих формах:

• ограничение сферы принимаемых  решений, запрета на самостоятельные  стратегические ходы;

• лимита величины самостоятельно заключаемой  сделки;

• эксклюзивных прав участников.

15. Уставной  фонд. Желательно, чтобы уставной  фонд был выражен в реальных  деньгах, а не в виде акционерного капитала, ценных бумаг и т.д.. Кроме того, следует иметь в виду, что уставной фонд является неприкосновенным запасом компании на случай погашения претензий кредиторов, поэтому необходимо проанализировать, как зафиксирована позиция сохранности уставного фонда в Уставе.

16. Диспозитивные  нормы. К ним относится то, чего  нет в законе, но что хотелось  бы видеть учредителям компании. Например, можно протащить в Устав  ускоренные нормы амортизации,  возможность создания филиалов  фактически полностью на правах юридического лица и т.д. Любые нетиповые положения Уставов требуют ответы на вопрос "Зачем?"     

Таким образом, при анализе устава необходимо уделять внимание  следующим моментам: месту и времени регистрации Устава, ориентации устава, компетенции общего собрания акционеров, гендиректора, утверждению внутренних нормативных документов, исполнению решений, имущественным отношениям, уставному фонду и т.д. Поскольку именно эти пункты определяют личностные особенности руководителя, его полномочия, стиль управления организацией, взаимоотношения с Советом Директоров, подчиненными и т.д.  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  

Заключение 

Итак, Устав - свод положений и правил, определяющих устройство, деятельность, права и обязанности юридического лица, утвержденный и зарегистрированный в установленном законом порядке. Устав определяет правовое положение юридического лица.      

В уставе организации должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок  управления деятельностью юридического лица, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законом  для юридических лиц соответствующего вида.     

Специфика создания и функционирования организаций  в различных организационно-правовых формах оказывает влияние на их уставы.      

При анализе устава предприятия необходимо уделять внимание  следующим пунктам: месту и времени регистрации устава, ориентации устава, компетенции общего собрания акционеров, гендиректора, утверждению  внутренних нормативных документов, исполнению решений, имущественным отношениям, уставному фонду и т.д. Поскольку именно эти пункты определяют формирование и реализацию правовых отношений как внутри организации, так и за ее пределами.     

Таким образом, поставленные задачи считаются  выполненными, так как в работе рассмотрена необходимость принятия учредительных документов предприятия, проанализированы основные положения устава предприятий различных организационно-правовых форм, дана оценка основных положений устава предприятия с позиции безопасности предпринимательской деятельности.  
 

Список  использованных источников: 

Организация предпринимательской  деятельности. Схемы и таблицы  Попков В. П., Евстафьева Е. В.Питер.2007.-352с.

1. Основы предпринимательства.  Переверзев М.П., Лунёва A.M.  М.: Инфра-М, 2009. — 176 с.
3. Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (действующая редакция)
4. Письмо  Банка России от 15.04.1996 N 15-4-1/1342 «О примерном  Уставе коммерческого банка»
5. Федеральный закон от 14.11.02 №161-ФЗ (принят ГД ФС  РФ 30.10.02) (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 169-ФЗ, от 18.12.2006 N 231-ФЗ, от 24.07.2007 N 212-ФЗ, от 01.12.2007 N 318-ФЗ, от 02.07.2010 N 152-ФЗ, от 18.07.2011 N 220-ФЗ, от 19.07.2011 N 246-ФЗ) « О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
6. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ(принят ГД ФС РФ 14.01.1998) (действующая редакция) "Об обществах с ограниченной ответственностью» (Об ООО)
7. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.11.1995) (действующая редакция)"Об акционерных обществах " (ОБ АО)
8. УКАЗ Президента РФ от 01.07.92 N 721 "Об организационных мерах  по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» (в ред. - Указов Президента от 16.11.92 N 1392; от 31.12.92 N 1705)