Управление персоналом организации СКСТ

В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи:
•Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе.
•Изучить человеческий капитал в управление персоналом; социальный капитал как фактор эффективности организации.
•Изучение, внедрение современных технологий управления персоналом, чтобы сотрудник мог наращивать и использовать свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а так же поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Персонал в современной организации………………..……………..………..5

1.1. Основные факторы повышения роли персонала в постиндустриальном обществе……………………………………………………………………..….....6
2. Организация набора кадров…...…………………………………………....….8
3. Методы управления…...……..……………………………………...………...10
3.1. Административные методы управления……………………………….….11
3.2. Экономические методы управления……...…………………………...…..14
3.3. Социально-психологические методы………...………………………..…..22
3.3.1. Социологические методы управления………………......…………..…...23
3.3.2. Психологические методы управления……………………...…………....27
Заключение ………………………………………………..………….……….....39
Список использованной литературы ………………..…………………...….....40