Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2011 в 17:09, курсовая работа
Описание работы
В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи:
•Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе. •Изучить человеческий капитал в управление персоналом; социальный капитал как фактор эффективности организации. •Изучение, внедрение современных технологий управления персоналом, чтобы сотрудник мог наращивать и использовать свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а так же поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………………...3 1. Персонал в современной организации………………..……………..………..5
1.1. Основные факторы повышения роли персонала в постиндустриальном обществе……………………………………………………………………..….....6
2. Организация набора кадров…...…………………………………………....….8
3. Методы управления…...……..……………………………………...………...10
3.1. Административные методы управления……………………………….….11
3.2. Экономические методы управления……...…………………………...…..14
Отбор
кадров – это процесс изучения
психологических и профессиональных
качеств работника с целью
установления его пригодности для выполнения
обязанностей на определенном рабочем
месте или должности и выбора из совокупности
претендентов наиболее подходящих с учетом
соответствия его квалификации, специальности,
личных качеств и способностей к характеру
деятельности, интересам организации
и его самого.
Список
использованной литературы:
Барков
С.А. Управление персоналом. – М.: ЮристЪ,
2001.
Беляцкий
Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление
персоналом. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива,
2002.
Волков И.П.
Руководителю о человеческом факторе.
– СПб: «Питер», 1998.
Денисов В.,
Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих
компаниях // Кадры. – 1999. – № 11
Егошин А.П.
Управление персоналом. – Новгород: Издательство
«Март», 2000.
Кнорринг
А.И. Теория, практика и искусство управления.
– М.: Дело, 1999.
Кочеткова
А.И. Психологические основы управления
персоналом. – М.: Зерцало, 1999.
Лифинец А.С.
Основы управления персоналом. – Иваново:
Дом книги, 2000.
Пугачев В.П.
Руководство персоналом организации.
– М.: ЮНИТИ, 2002.
Социология
и психология управления / Под ред. Епифанцева
С.Н. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.
Травин В.В.
Основы кадрового менеджмента. – М.: Высшая
школа, 2000.