Управление человеческими ресурсами

Преход от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами

Введение ……………………………………………………………………………. 2
Сущность управления человеческими ресурсами……………………………….... 4
Концепция управления человеческими ресурсами в организации……………… 9
Теория результативности руководства Фидлера………………………………….. 14
Модели УЧР…………………………………………………………………………. 15
Модель соответствия…………………………………………………………... 15
Модель 4C………………………………………………………………………. 15
Жесткая и мягкая модели УЧР………………………………………………… 19
Организация управления человеческими ресурсами на предприятии………….. 20
Кадровая политика………………………………………………………………….. 23
Управление человеческими ресурсами и конкурентное преимущество…… 23
Этические аспекты управления человеческими ресурсами…………………. 24
Использование консультантов………………………………………………… 25
Аудит человеческих ресурсов……………………………………………………… 27
Современные тенденции УЧР……………………………………………………… 32
Последние достижения УЧР…………………………………………………... 32
Децентрализация и передача функций……………………………………….. 32
Перспективы УЧР………………………………………………………............ 33
Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе……………... 34
Заключение…………………………………………………………………………... 37
Библиографический список………………………………………………………… 38