Управленческое консультирование совершенствования системы управления персоналом на примере ИП Уткин А.В.

Цель исследования: изучение практики использования методов консультирования и привлечения независимых консультантов в системе менеджмента.

Задачи исследования:

1. Изучение теоретических источников по теме исследования.

2. Анализ у ИП Уткин А.В. сложившейся системы кадровой политики методами оперативного управленческого консультирования.

3. Разработка конкретных рекомендаций в форме отчета консультанта.

Введение 4

Глава 1. Теоретические основы управленческого консультирования 6

1.1 Консультирование. Консультационные услуги. 6

1.2.Кадровый консалтинг 11

1.3 Стадии, этапы и фазы взаимодействия консультанта и

управляющего персоналом 13

1.4 История кадрового управленческого консультирования 16

Глава 2. Анализ системы управления персоналом у ИП Уткин А.В. 22

2.1 Анализ структуры службы управления персоналом организации

ИП Уткин А.В. 23

2.2 Анализ документов используемых в работе специалистов по управлению персоналом у ИП Уткин А.В. 27

2.3 Анализ профессиональной деятельности специалиста по управлению персоналом у ИП Уткин А.В. 32

2.4 Анализ кадровой политики у ИП Уткин А.В. 34

Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности проведения управленческого консультирования у ИП Уткин А.В. 38

3.1 Описание исследования 38

3.2 Выводы по консалтингу 39

3.3 Рекомендации по анализу эффективности и моделированию рабочих мест у ИП Уткин А.В. 41

Заключение 47

Список литературы 49