Удосконалювання системи оцінки витрат на навчання персоналу ТОВ «Фокстрот-Донецьк» як частини групи компаній «Фокстрот»

Для соціально-економічного розвитку сучасного інформаційного суспільства характерне зростання ролі людського фактору. Головним критерієм оцінки ефективності компанії в досягненні конкурентних переваг і забезпеченні якісних параметрів економічного росту виступає людський капітал, який являє собою сукупність природних здібностей, дарувань, творчого потенціалу, морально-психологічного і фізичного здоров'я, накопичених і вдосконалених у результаті навчання і професійного досвіду, необхідних для певної діяльності, що приносить дохід їх власникові. Подібно звичайному капіталу здібності, знання, навички людини мають властивість накопичуватися.

Вступ
РОЗДІЛ 1. Теоретичні основи значення витрат на персонал
1.1. Витрати на персонал поняття та значення в сучасному управлінні.
1.2. Оцінка ефективності інвестицій в персонал
РОЗДІЛ 2. Показники оцінки ефективності витрат на персонал.
2.1. Адміністрування персоналу.
2.2. Витрати на навчання і розвиток персоналу.
РОЗДІЛ 3 . Удосконалювання системи оцінки витрат на навчання персоналу ТОВ «Фокстрот-Донецьк» як частини групи компаній «Фокстрот»
Висновки
Перелік посилань