Творческий хапактер труда как фактор мативации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2015 в 12:02, курсовая работа

Описание работы

Целью курсовой работы является изучить не только методы и способы заинтересованности в труде, но и пути их совершенствования. Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:
1.рассмотреть теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда.
2.провести анализ творческого характера труда на примере предприятия ЗАО «Тиротекс»;
3.раскрыть пути совершенствования .Пути совершенствования творческого характера труда как фактора мотивации.

Файлы: 1 файл

курсач).docx

— 78.87 Кб (Скачать файл)

В последнее время большое распространение получили эксперименты с разработкой и внедрением новых оргст руктур, являющихся самыми разнообразными комбинациями уже известных видов и типов. При таком подходе каждая организация стремится приспособить и совместить несколько структур, адаптируя их под свои конкретные нужды.

Я уверена, что в результате этих действий мы скоро столкнемся с еще большим разнообразием оргструктур и подходов к управлению, каждый из которых будет еще полнее отвечать требованиям столь быстро изменяющейся окружающей среды. В данной работе проведен анализ существующих основных типов организационных структур управления и изучены их особенности существования и функционирования.

На мой взгляд, достигнута цель курсовой работы: изучены основные типы организационных структур управления, показаны их видимые преимущества и недостатки, рассмотрены формы их функционирования, а также пути совершенствования. В рамках решения поставленных задач в работе были затронуты теоретические аспекты организации управления, такие как: понятие, сущность, типы и принцип построения организационной структуры, проведен анализ организационно-управленческой структуры на примере предприятия ЗАО «Тиротекс»;

Я думаю, что информация, содержащаяся в моей курсовой работе будет просто необходима людям, собирающимся иметь свое дело, более того людям, мечтающим расширить свой бизнес, т. к. она позволяет выбрать наиболее эффективную структуру управления и контроля за деятельностью подчиненных. Тем более она будет интересна топ-менеджерам, таким как исполнительным, техническим и генеральным директорам.

 

 

Список используемой литературы

 

  1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов /Т.Ю.Базаров, Б.А.Еремина.-М.: ЮНИТИ, 2009. - 560с.
  2. Бизюкова, И.В. Кадры управления: подбор и оценка: учеб. пособие / И.В. Бизюкова. – М.: Экономика, 2010. - 399с.
  3. Большаков, А. Менеджмент: учеб. пособие / А. Большаков. – СПб.: ЗАО "ПИтер", 2010. – 182с. 
  4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. – М.: Триада, ЛТД, 1996. – 156 с.
  5. Басовский  Л.Е. Менеджмент. Учебное пособие. Москва. Изд. «Инфра-М» 2002г.
  6. Грэхем, Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для вузов / Х.Т.Грэхем, Р.Беннетт - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. - 598с.  
  7. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления. – М., 2006г
  8. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом в международной 
    корпорации. – М., 2004г.
  9. Егоршин, А.П. Управление персоналом: учебник для вузов. / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. - 376с.
  10. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н.И. Кабушкин, 2-е изд. стереотип-М.: Новое знание, 2007. - 336с.
  11. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. -М.: ИНФРА-М, 2008. - 304с.
  12. Кибанова.  А.Я. Управление персоналом организации. Учебник под ред. д.э.н., профессора Москва. Изд. «Инфра-М» 2006г.
  13. Королевский, М.И. Поиск и отбор персонала: учеб. пособие / М.И. Королевский. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009. - 298с.
  14. Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В.И. Кнорринг. -  М.: НОРМА-ИНФРА, 2009. – 116с.
  15. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: курс лекций; практические задания / Л.И.Лукичева; Под. ред. Ю.П. Анискина. - М.: Омега- Л, 2006. - 264с.
  16. Максимцова  М.М., Игнатьевой  А.В. Менеджмент. Учебник под ред. профессоров  Москва. Изд. «Юнити» 2001г
  17. Нессонов, Г.Г. Управление персоналом коммерческой  организации: учеб. пособие / Г.Г. Нессонов. - М.: /Триада/, 2008. - 210с.
  18. Ниссейн Й., Воутилайнен Э. Время руководителя: эффективность использования: Сокр. пер. с фин./Авт. предисл. А. И.Китов. – М.: Экономика, 1988. – 192 с.
  19. Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы / Служба кадров.- 2007.- N 3. – 160с.   
  20. Поршнева, А.Г. Управление организацией: учебник / А.Г.Поршнева, З.П.Румянцева, Н.А.Саламатин. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 328с.
  21. Цыпкин, Ю.А. Управление персоналом: учеб. пособие для вузов / Ю.А. Цыпкин. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 446с.
  22. Фомичев А.Н. Административный менеджмент / Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», М., 2003. С. 60.
  23. Шипунов В. Н., Кишкель Е. Н. Основы управленческой деятельности
  24. Отчет по преддипломной практике

 

 

 

 


Информация о работе Творческий хапактер труда как фактор мативации