Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2015 в 12:02, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучить не только методы и способы заинтересованности в труде, но и пути их совершенствования. Для реализации этой цели были поставлены следующие задачи:
1.рассмотреть теоретические аспекты мотивации и стимулирования труда.
2.провести анализ творческого характера труда на примере предприятия ЗАО «Тиротекс»;
3.раскрыть пути совершенствования .Пути совершенствования творческого характера труда как фактора мотивации.
В последнее время большое распространение получили эксперименты с разработкой и внедрением новых оргст руктур, являющихся самыми разнообразными комбинациями уже известных видов и типов. При таком подходе каждая организация стремится приспособить и совместить несколько структур, адаптируя их под свои конкретные нужды.
Я уверена, что в результате этих действий мы скоро столкнемся с еще большим разнообразием оргструктур и подходов к управлению, каждый из которых будет еще полнее отвечать требованиям столь быстро изменяющейся окружающей среды. В данной работе проведен анализ существующих основных типов организационных структур управления и изучены их особенности существования и функционирования.
На мой взгляд, достигнута цель курсовой работы: изучены основные типы организационных структур управления, показаны их видимые преимущества и недостатки, рассмотрены формы их функционирования, а также пути совершенствования. В рамках решения поставленных задач в работе были затронуты теоретические аспекты организации управления, такие как: понятие, сущность, типы и принцип построения организационной структуры, проведен анализ организационно-управленческой структуры на примере предприятия ЗАО «Тиротекс»;
Я думаю, что информация, содержащаяся в моей курсовой работе будет просто необходима людям, собирающимся иметь свое дело, более того людям, мечтающим расширить свой бизнес, т. к. она позволяет выбрать наиболее эффективную структуру управления и контроля за деятельностью подчиненных. Тем более она будет интересна топ-менеджерам, таким как исполнительным, техническим и генеральным директорам.
Информация о работе Творческий хапактер труда как фактор мативации