Типы организационной культуры

Цель данной работы ( - сделать обобщение по изученной экономической литературе исследуемого вопроса, осуществить анализ теоретических данных, отражающих сущность и типы организационной культуры, проанализировать организационную культуру японской компании Toyota.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические аспекты, связанные с понятием «организационная культура»;

- определить типологии организационной культуры;

- рассмотреть типы организационной культуры, представленные учеными Г. Хофстеде и Ч. Хэнди;

- описать организационную культуру Toyota.

Цель и задачи нашей работы целиком определяют ее структуру, в работе использованы труды Г.Хофстеде, Э.Шейна, Ч.Хэнди