Теория заработной платы

      Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

      ФРВ = ЧР·Д·П

      В 2006 году фонд рабочего времени на предприятии  был больше, чем в 2005 году на 1176 ч. Влияние факторов на его измерение  можно установить способом абсолютных разниц:

      ΔФРВ_чр = (ЧР_ф-ЧР_пл)·Д_пл·П_пл = (80-79)·227·7,95 = 1804,65

      ΔФРВ_д = (Д_ф-Д_пл)·ЧР_ф·П_пл = (226-227)·80·7,95 = -636

      ΔФРВ_п = (П_ф-П_пл)·Д_ф·ЧР_ф = (7,95-7,95)·226·80 = 0

      Всего: 1168,65 ч (1804,65-636)

      Из  всех целодневных потерь рабочего времени  особое внимание должно уделяться потерям  рабочего времени в результате прогулов. Эти потери рабочего времени связаны с социально-экономическими проблемами, с общей ситуацией в стране.

      Таким образом, в результате анализа системы оплаты труда в ООО «Каневской завод газовой аппаратуры» установлено, что на предприятии действуют сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Производятся доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время. Выплачиваются премии руководителям, служащим и специалистам, рабочим. Выплачивается вознаграждение по итогам работы за год. Среднемесячная заработная плата одного работающего возросла. Рост заработной платы связан с увеличением тарифных ставок и окладов в конце  2007 года и доли промышленного персонала в общей численности Каневского завода газовой аппаратуры. Увеличение заработной платы имеется по всем категориям работающих. 
 
 
 
 
 
 

      3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 

      Основываясь на результатах экономического анализа  деятельности предприятия можно предложить следующий набор мероприятий по оптимизации процесса производства и оплаты труда.

      Во-первых, комплекс усилий, направленный на снижение длительности простоев оборудования. Обновление парка оборудования, где имеет место нехватка или износ. Повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучшить качество ремонта оборудования. Введение материальной заинтересованности в уменьшении длительности простоев оборудования у всех лиц, от которых это зависит.

      Во-вторых, изменение ситуации, характеризующейся увеличением количества фактически отработанных смен у промышленно-производственного персонала. А именно:

      1. Закупка более производительного оборудования, внедрение более современных времясберегающих технологий с целью увеличения производительности труда, так как не приходится ожидать, что предприятие снизит объем производства.

      2. Введение строго контроля за учетом рабочего времени, с целью уменьшения приписок.

      3. Дальнейшее продвижение системы сдельной оплаты труда, с целью компенсации рабочим потерь от уменьшения количества фактически отработанного времени, вызванного претворением в жизнь вышеупомянутых мероприятий.

      Вообще  уровень переменной составляющей фонда  оплаты труда на анализируемом предприятии значительно ниже уровня постоянной. Это результат в первую очередь несовершенства сдельной оплаты труда, большого количества повременщиков. Во вторую очередь это следствие маскировки статей оплаты труда зависящих от количественного уровня производства продукции в статью постоянной составляющей. Это следствие излишне усложненной системы организации оплаты труда, преследующей цель сделать рабочего человека зависимым от руководства во всех отношениях (система КТУ, особо важных заданий, различных надбавок и премий).

      В-третьих, необходимо закрепить наметившуюся тенденцию по стабилизации кадрового состава предприятия. Для этого необходимо провести в жизнь ряд мероприятий в социальной сфере, совершенствовать организацию труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины и совершенствование системы заработной платы, личной материальной заинтересованности всех работников, обеспечение средней интенсивности труда).

      В целом, резюмируя вышесказанное, можно  заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки. В наше тяжелое время оно не только не снизило объемов производства, но и продолжает их наращивать, совершенствуя методы ведения хозяйства.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Подводя итоги курсовой работы, необходимо сформулировать некоторые выводы.

      Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. В настоящее время минимальная заработная плата выполняет три основные функции: является минимальной государственной гарантией оплаты труда; служит критерием определения размера большинства социальных пособий, стипендий и других выплат, связанных с социальной защитой населения (как правило, они установлены в процентах или в кратности к минимальному размеру оплаты труда); выполняет роль норматива при установлении размеров штрафов, налогов и других сборов.

      Теория  заработной платы, являющейся органической составной частью созданного К. Марксом  учения о прибавочной стоимости, глубоко обоснована в «Капитале», где раскрыта тайна превращения  стоимости и соответственно цены рабочей силы в заработную плату. Теория заработной платы К. Маркса объясняет не только законы этого превращения, но и законы движения заработной платы, специфические функции, выполняемые ею в процессе капиталистического производства, ее роль как средства усиления эксплуатации рабочего класса и одновременно как средства маскировки этой эксплуатации.

      Анализу хозяйственной деятельности принадлежит  важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

      Задачи  анализа использования фонда  оплаты труда:

      - оценка использования средств на оплату труда;

      - определение факторов, влияющих на использование фонда оплаты труда по категориям персонала и видам заработной платы;

      - оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников,

      - выявление резервов рационального использования средств на оплату труда, обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты.

      В результате анализа системы оплаты труда на исследуемом предприятии, установлено, что на предприятии действуют сдельно-премиальная и повременно-премиальная формы оплаты труда. Производятся доплаты за работу в праздничные дни, за работу в ночное время. Выплачиваются премии руководителям, служащим и специалистам, рабочим. Выплачивается вознаграждение по итогам работы за год. Среднемесячная заработная плата одного работающего возросла. Рост заработной платы связан с увеличением тарифных ставок и окладов в конце  2007 года и доли промышленного персонала в общей численности Каневского завода газовой аппаратуры. Увеличение заработной платы имеется по всем категориям работающих.

      Таким образом, нами были решены поставленные задачи и достигнута основная цель курсовой работы. 
 
 
 
 
 
 
 

      СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Кодекс  законов о труде Российской Федерации.
2. Агеева О.А. Развитие бухгалтерского учета и финансовой отчетности / О.А. Агеева // Бухгалтерский учет. 2005. № 9. С. 13-20.
3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учеб. / Под общ. ред. В.И. Стражева. 5-е изд., перераб. и доп. – Минск: Вышэйшая шк., 2003. 480 с.
4. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий: учеб. пособие для вузов / под ред. П. П. Табурчака, В.М. Тумина, М.С. Сапрыкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. 352 с.
5. Астахов В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учеб. пособие / В.П. Астахов. 6-е изд., перераб. и доп. – Ростов н/Д: МарТ, 2005. 959с.
6. Баканов М.И. Теория экономического анализа: учеб. / М.И. Баканов, М.В.Мельник, А.Д. Шеремет; под ред. М.И. Баканова. 5-е изд., доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2005. 535 с.
7. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М., 2004. 215 с.
8. Бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности организаций: методология, задачи, ситуации, тесты: учеб. пособие / З.Д. Бабаева и др. – М.: Финансы и статистика, 2003. 544 с.
9. Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет: учеб. / Н.Л. Вещунова, Л.Ф. Фомина. – М.: Проспект, 2005. 669 с.
10. Волгин Н.А. Оплата труда: японский опыт и российская практика: учеб. пособие / Н.А. Волгин, О.Н. Волгина. – М.: Дашков и К, 2004. 507 с.
11. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: учеб. для вузов / Л.Т. Гиляровская, Г.В. Корнякова, Н.С. Пласкова, под ред. Гиляровской Л.Т. 2-е изд., доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 615 с.
12. Емельянова Т.В. Учет нематериальных активов / Т.В. Емельянова // Бухгалтерский учет. 2005. № 9. С. 41-46.
13. Емельянова Т.В. Учет основных средств / Т.В.Емельянова // Бухгалтерский учет. 2005. № 7. С. 35-42.
14. Ермолаева Н.В. Составление отчета о прибылях и убытках / Н.В. Ермолаева // Бухгалтерский учет. 2005. № 8. С. 8-14.
15. Ерофеева В.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность / В.А. Ерофеева, Г.В. Клушанцева. – М.: Юрайт, 2005. 368 с.
16. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. (Пер. И.И. Скворцова – Степанова.) Т.2. Кн.2. Процесс обращения капитала. М., Политиздат, 1978. 648 с.
17. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия): учеб. / К.А. Раицкий. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и К, 2004. 1011с.
18. Ржаницына В.С. Убытки организации: правовое регулирование и учет / В.С. Ржаницына // Бухгалтерский учет. 2005. № 13. С. 24-29.
19. Чеборюкова В.В. Заработная плата 2004: практ. пособие / В.В. Чеборюкова, Р.Л. Романенков. 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2004. 494 с.
20. Шадрина Г.В. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / Г.В. Шадрина. – М.: Фирма «Благовест-В», 2006. 175 с.
21. Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии: учеб. пособие / Г.И. Шепеленко. 5-е изд., доп. и перераб. – М.; Ростов н/Д: Март, 2004. 607 с.