Теория заработной платы

      Проведем  анализ расходов на оплату труда по предприятию. 

      Таблица 2.14 – Среднесписочная численность и заработная плата

 

      На  основании таблицы 2.14 можно дать общую оценку расходов на оплату труда. По сравнению с предыдущим годом объем выполненных работ и реализованной продукции возрос на 27,7%, а расходы на оплату труда при этом увеличились на 34,4%.

      Поскольку в современных условиях хозяйствования повышения расходов на оплату труда тесно связано с ростом цен на работы, услуги, то представляют интерес данные на оплату труда на 1 рубль выполненных работ в действующих ценах. Их таблицы 2.14 видим, что уровень расходов на оплату труда вырос на 3 коп. в расчете на 1 рубль реализованной продукции, что свидетельствует о повышении трудоемкости работ. В целом сумма расходов на оплату труда повысилась на 1797,4 тыс. руб.

      Далее рассмотрим причины этого изменения. В первую очередь обратим внимание на изменения средней заработной платы одного работника и на изменение расходов на оплату труда.

      Сравнительный анализ за два года выглядит следующим  образом (табл. 2.15).

      Величина  расходов на оплату труда в 2007 году увеличилась на 1797,4 тыс. руб. При этом среднесписочная численность увеличилась на одного человека. Затраты на оплату труда в расчете на один рубль реализованной продукции выросли на 1,1 коп. 

      Таблица 2.15 – Сравнительный анализ оплаты труда

 

      Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие  виды:

      - основная заработная плата;

      - дополнительная заработная плата;

      - премии, вознаграждения по итогам работы за год.

      Таким образом, было выявлено, что в период с 2006 г. по 2007 г. при росте реализации продукции и увеличении объема продаж на 27,7% заработная плата выросла на 34,4%, это отрицательная тенденция в хозяйственной деятельности предприятия.

      Изменения производительности труда на предприятии  можно проследить с помощью таблицы 2.16, исходя из которой следует, что рост производительности труда постепенно растет, но этот показатель является относительным, так как не отражает истинной финансовой обстановки на предприятии, но прекрасно характеризует загруженность персонала работой, что является немаловажным аспектом качественного управления персоналом, а также распределением его рабочего времени.

      При данной производительности необходимо учитывать потерю рабочего времени в связи с нетрудоспособностью и другими невыходами работников. 
 
 

      Таблица 2.16 – Анализ производительности труда

 

      Для наибольшего снижения влияния данных факторов в организации предусмотрены ряд мероприятий, позволяющих при уходе работника снизить до минимума потерю времени и средств. Этот процесс рассмотрен в таблице 2.17.

      Таблица 2.17 – Учет потерь рабочего времени

 

      Каждый  вновь принятый работник за первый год имеет производительность труда ниже достигнутой на 50%, поэтому по этой причине предприятие потеряет определенные объемы реализованной продукции.

      Потери  составят в 2007 году по этой причине:

        тыс. руб.

      Коэффициент оборота по приему составит по годам:

      К_п = ; К_п = ; К_п =

      Коэффициент оборота по выбытию составит по годам:

      К_в = ; К_в = ; К_в =

      Коэффициент текучести равен коэффициенту оборота  по выбытию, так как все работники  уволились по собственному желанию.

      Немаловажное  значение для предприятия представляет возрастной контингент и уровень подготовленности рабочих.

      Таблица 2.18 – Уровень образованности и возрастной состав кадров

 

      В возрастном контингенте наблюдается увеличение числа работников среднего возраста (от 25 до 35 лет), так в 2005 году было 23 человека, а в 2007 году 28 человек, но все же основную часть составляют рабочие в возрасте от 35 до 50 лет, что составило в 2005 году 83 человека, а в 2007 году 80 человек. Увеличение числа молодых кадров – это положительный фактор для предприятия ввиду того, что в будущем именно они займут место ушедших на пенсию.

      По  уровню образованности произошло увеличение количества работников с высшим образованием – в  2005 году было 28 человек, а в 2007 году 32 человека, а также со средним специальным образованием – с 55 человек в 2005 году до 56 человек в 2007 году. Данный фактор является положительным для предприятия ввиду того, что уровень образованности работников постоянно растет. Этот фактор отразился и на профессиональном уровне рабочих предприятия. Произошло увеличение числа рабочих, владеющих 2-мя специальностями с 54 человек в 2005 году до 60 человек в 2007 году.

      Это подтверждает то, что предприятие располагает грамотными и образованными кадрами, что в рыночных условиях составляет один из важных ресурсов предприятия.

      Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ производится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. 

      Таблица 2.19 – Анализ использования фонда рабочего времени