Теоретические основы управления на примере школы административного управления по Анри Файолю
Реферат, 20 Апреля 2016, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Процесс управления организацией – это непрерывный, целенаправленный, постоянно повторяющийся процесс, на который оказывают воздействие факторы внешней и внутренней среды. Отличительные особенности менеджмента заключаются в том, что он ориентирует фирмы на удовлетворение потребностей рынка, на постоянное повышение эффективности производства (получение оптимальных результатов с наименьшими затратами), на свободу в принятии решений, на разработку стратегических целей и программ и их постоянную корректировку в зависимости от состояния рынка.
Содержание работы
Введение……………………………………………………………………………..3
Теоретические основы управления на примере школы административного управления по Анри Файолю ………………………………………………......5
Анри Файоль — один из основоположников теории управления………….5
Основные положения концепции управления Анри Файоля.…………....6
Управление как администрирование ………………...………………..………9
Управление по определению Анри Файоля ………………………………..9
Классификация принципов управления в теории Анри Файоля ……..…15
Заключение………………………………………………………………..………...22
Список использованной литературы……………………………………………...23
Файлы: 1 файл
ИСТОРИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ МЫСЛИ11111111111111.docx
— 50.20 Кб (Скачать файл)Файоль ставил задачу – научить промышленных администраторов такому управлению занятыми на предприятии рабочими, которое обеспечивало бы наибольшую индивидуальную и коллективную производительность труда путем концентрации их «воли» в одном, строго определенном направлении, указанном предпринимателем. Последнее требует создания науки об управлении людьми, опирающейся на «тщательное изучение и научное экспериментирование».
Заключение
На наш взгляд, Анри Файоль являлся ключевой фигурой в истории менеджмента. Уникальный характер его работ трудно переоценить. Файоль впервые подверг серьезному научному анализу не работу других, а свои собственные обязанности и зоны ответственности. Он рассмотрел свои администраторские обязанности с беспристрастностью столь же ценной, сколь и редкой.
Он показал, что совершенствование
управления не сводится к повышению
производительности труда или
к планированию деятельности
подчиненных организационных единиц,
- оно должно стать предметом
более пристального рассмотрения
и практического административного
освоения людьми, стоящими во
главе организации.
Концепция Файоля оставила заметный след в развитии менеджмента, и не только европейского. Разработанная им теория администрирования, функции управления и некоторые принципы поведения до сих пор активно применяются в практической деятельности.
Список использованной литературы
- Веснин В.Р. Менеджмент: Учебник. – М.: ТК Велби, 2004 г. –504 с.
- Дурович А.П.Основы маркетинга: Учеб. пособие/ А.П. дурович.- М.: Новое знание, 2004 г.– 512с.
- Зайцев О.А.,Радугин А.А., Основы менеджмента: учебное пособие для вузов/Науч.редактор А.А. Радугин. -М.: Центр, 2006 г., – 351 с.
- История менеджмента: учебное пособие/под ред. Д.В. Валового М.: ИНФРА-М, 2000 г. – 256 с.
- Кравченко А.И. История менеджмента. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2000 г. –288 с.
- Круглов М.И. Актуальные проблемы российского менеджмента / «Менеджмент в России и зарубежом» №3, 2005 г. – 235 с.
- Румянцева З.П., Саломатин Н.А. Менеджмент организации. Инфа-М, 2005 г., –112 с.
- Фирсов Ю.Н. / Управление в России: избавление от иллюзий / Босс 2006 г. №2 23-25 с.
- Шелдрейк Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации / Пер. с англ. под ред. В.А.Спивака. – С-Пб: Питер, 2001г. –52 с.