Сутність мотивування персоналу та його роль за сучасних економічних умов

Німецький філософ Артур Шопенгауер (1788-1860 рр.) у статті «Чотири принципи достатньої причини» вперше вжив термін «мотивація», після чого його почали застосовувати для пояснення причин поведінки людей [1, с. 27].
В літературі поняття «мотивація персоналу» трактується неоднаково, хоча більшість його визначень багато в чому схожі.
Загалом, вчених, що дають визначення мотивації можна об'єднати за двома факторами. Перші - це ті, які вважають, що мотивація - це свідоме прагнення до певного типу задоволення потреб, до успіху.