Сущность системы мотивации труда

Основной целью большинства предприятия является получение прибыли. При всех прочих равных условиях справедливо также то, что чем эффективнее и качественнее работает персонал, тем выше экономическая отдача от использования ресурсов предприятия.
Если учесть то, что все остальные ресурсные составляющие, необходимые для нормального функционирования предприятия, жестко ограничены (или дефицитны), то для рационального руководителя становится актуальным повышение отдачи от каждого конкретного работника вне зависимости от его положения в иерархии компании.

Введение……………………………………………………………………………...3
Сущность системы мотивации труда………………..………………………....5
Виды и формы стимулирования труда ………….....…….…………………...12
Современные тенденции мотивации и стимулирования труда…………......20
Заключение………………………………………………………………………....26
Список использованной литературы……………………