Сущность понятий менеджер, руководитель и лидер

Заключение

Проблемы лидерства являются ключевыми  для достижения организационной  эффективности. С одной стороны, лидерство рассматривается как  наличие определенного набора качеств, приписываемых тем, кто успешно  оказывает влияние или воздействует на других, с другой, лидерство - это  процесс преимущественно не силового воздействия в направлении достижения группой или организацией своих  целей. Лидерство как тип отношений  управления отлично от собственно управления и строится больше на отношении типа “лидер - последователь”, чем “начальник - подчиненный”. Не любой менеджер использует лидерство в своем поведении. Продуктивный менеджер не обязательно  является эффективным лидером, и  наоборот. Успех в управлении не компенсирует плохого лидерства. Подходы  к изучению лидерства различаются  комбинацией трех основных переменных, привлекающих внимание исследователей по сей день: лидерские качества, лидерское поведение и ситуация, в которой действует лидер. Важную роль при этом играют характеристики и поведение последователей. Каждый из подходов предлагает свое решение  проблемы эффективного лидерства.

Менеджмент - это система методов  управления в условиях рынка или  рыночной экономики, которые предполагают ориентацию фирмы на спрос и потребности  рынка, постоянное стремление к повышению  эффективности производства с наименьшими  затратами, с целью получения  оптимальных результатов. 
        Управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации. Суть управления состоит в оптимальном использовании ресурсов (земли, труда, капитала) для достижения поставленных целей. 
Управление представляет собой реализацию нескольких взаимосвязанных функций: планирования, организации, мотивации сотрудников и контроля. 

Список используемой литературы

1. Веснин В.Р. Менеджмент для  всех.1994 г.

2. Кузьмин И. А. Психотехнология  и эффективный менеджмент.1995 г.

3. Мескон М. Х. Основы менеджмента.1995 г.

4. Журнал-книга "Предприниматель".1999 г.

5. И.Н.Герчикова "Менеджмент".1994 г.

6. М.Вудкок, Д.Фрэнсис "Раскрепощенный  менеджер"

7. Д.Трейси "Менеджмент с точки  зрения здравого смысла".1993 г.

8. Ниссинен, Иоуко, Воутилайнен, Ээро "Время руководителя: эффективность  использования".

9. Обозов Н.Н., Щекин Г.В, "Психология  работы с людьми".1990 г.