22

Основной закон  о труде - Трудовой кодекс РФ, который  пришел на смену Кодексу законов  о труде (КЗоТ), действующему с 1971 г., когда экономической основой трудовых отношений была государственная собственность. Государство выступало не только как орган власти, но и как собственник, что давало ему возможность осуществлять жёсткое правовое регулирование трудовых отношений, уровня оплаты труда, социальных гарантий, ответственность за соблюдение которых возлагалась на организации, принимающих на работу по трудовому договору.

Переход к рыночной экономике потребовал коренного  изменения законодательства о труде, принятия нового Трудового кодекса, работа над которым продолжалась более 10 лет. Всё это не способствовало укреплению законности трудовых отношений. По сравнению с КЗоТ (1971г.) новый Трудовой кодекс более объёмный документ. В КЗоТе было 255 статей, в новом кодексе 424 статьи. Существенные изменения претерпела и структура кодекса. Он состоит из 62 глав, объединенных в 14 разделов и 6 частей. В КЗоТе было 20 глав.

В результате в  ТК РФ включены нормы, регулирующие однородные отношения; трудовой договор, рабочее  время, время отдыха, охрану труда  и т.д. Новый ТК полнее регулирует трудовые отношения, каждый из его разделов состоит из нескольких глав. В ТК   РФ   появились   новые   структурные   подразделения,   такие   разделы:   социальное партнерство в сфере труда (II раздел); профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников (IX раздел); материальная ответственность сторон трудового договора (XI раздел); особенности регулирования труда отдельных категорий работников (XII раздел); защита трудовых прав работников; разрешение трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства (XIII раздел). В названных и других разделах имеется немало новых глав.

В ТК РФ отсутствуют  главы бывшие в КЗоТе: обеспечение  занятости и гарантии реализации права на труд (глава III - А); «Трудовой коллектив» (глава XV - А). Они модифицированы и сохранились в ТК РФ в новой редакции (глава 27 «Гарантия и компенсации, связанные с расторжением трудового договора» и глава 8 « Участие работников в управлении организацией»).

Главы XVI КЗоТа Государственное социальное страхование в новом ТК РФ нет. Отношения, регулирующие обязательное социальное страхование работников, относятся не к трудовому кодексу, а к праву социального обеспечения.

Новый ТК РФ предусматривает, что трудовой договор должен заключаться в случаях выборов, избрания по конкурсу, назначения на должность, разрешает заключение трудовых договоров о работе по совместительству; возможность заключения ученического договора; устанавливают ответственность работодателя перед работником во всех случаях причинения ему ущерба; возмещение работнику морального вреда; предусматривает в качестве одного из основных способов защиты трудовых прав работников, их самозащиту; право работнику в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней после письменного извещения работодателя приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

Таким образом, в новом ТК РФ трудовые отношения  между работодателем и работником освещены более широко и способствуют устранению конфликтных ситуаций, возникающих на новых трудовых взаимоотношениях.

23

Список литературы

Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. М.: Юнити, 2000

Веснин Р.В. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 2003

Виханский О.С. Менеджмент. - М.: Гардарика, 2002

Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. - М.: Дело Лтд, 2002

Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород, 2002

Логинова А.Ю. Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом № 7, 2001

Минаев Э.С. Менеджмент персонала: функции и методы. - М.,  
2001

Старобинский  Э.Е. Как управлять персоналом? - М.: «АО Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001

Терентьева Т.. Конкурентоспособность компании начинается с обучения персонала // Век качества № 6, 2001

Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2003

Уткин Э.А. Управление персоналом в малом и среднем  бизнесе. - М.: АКАЛИС, 2003

24