Стадии процесса кадрового планирования

     Таким образом, нормирование труда, являясь  инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых  наиболее перспективным считается  метод микроэлементного нормирования. Однако в последние годы, в связи  с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ  от мелочного регламентирования  трудовых движений ради обогащения труда  и снижения монотонности в работе. В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами  реформирования экономики. В перспективе  каждое предприятие должно будет  строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда  в отрасли. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     7. Список используемой литературы. 

1. Бычин  В.Б., Малинин С.В. Нормирование  труда: Учебник./ Под ред. Одегова  Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2003.-320 с.

2. Владимирова  Л.П. Экономика труда: Учебное  пособие. 2-е изд.,           перераб. и доп.-М.: Издательский  Дом «Дашков и Ко», 2002.-300 с.

3. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.,- 2007;

4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.,- 2003;

5. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 2009;

6. Основы управления персоналом. – ( Под ред. Генкина Б.М.), - М., 2003;

7. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О. И. Волкова. – М.,2009. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение:

     Рассмотрим  пример нормирования труда на предприятии  ООО «Аквариус». Данная фирма занимается производством деталей для военной  промышленности. Для каждого производственного  работника существует нормы по выработки  деталей. Иванов Иван Иванович имеет  следующие нормы:

     Норма времени- 1 час, 20 минут- затраты времени  на производство одной детали.

     Норма выработки- за смену необходимо производить  хотя бы 5 деталей.

     Норма численности работников- Иванов Иван Иванович работает один.

     Такое нормирование работы позволяет вышестоящему руководству смотреть за тем, как  работники справляются со своими обязанностями. Нормирование труда  позволяет выявить качество работы персонала.