Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2013 в 22:38, реферат
Понятие «обучающаяся организация» широко используется в теории и практике менеджмента. Оно означает коренные изменения в организационной культуре, позволяющие сделать процесс глубинных организационных изменений устойчивым и необратимым.
Понятие «обучающаяся организация» нелегко определить или описать. Это вызвано тем, что оно родилось в результате разработки сравнительно новой идеи и имеет несколько конкурирующих формулировок. Определение, которое часто цитируется и, наверное, известно лучше других, было предложено Педлером и его коллегами и возникло как результат их исследования обучающейся компании: «Обучающейся является компания, которая фасилитирует обучение всех своих членов и пребывает в процессе трансформации».
Введение………………………………………………………………….……….3
1. Признаки обучающихся организаций…………………………………….…..5
2. Индивидуальное и организационное обучение………………………….…..9
3. Лидерство в процессе изменений и создании обучающейся организации……………………………………………………………………...14
Заключение……………………………………………………………………....19
Список использованной литературы…………………………………………...21
Список использованной литературы:
1. Сенге П. Пятая дисциплина: искусство и практика самообучающейся организации/ Пер. с англ. - М.:ЗАО «Олимп- Бизнес», 2006 - 408 с
2. Гуияр Ф., Келли Дж. Преобразование организации. М., 2004.
3. Дж. Стюарт Тренинг организационных изменений
4. Джини Даниэль Дак Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований - М.: Альпина Паблишер, 2003. - 320 с.
5. Дафт Р. Организации.
Учебник для психологов и
6. Питерс Т., Уоттермен Р. В поисках эффективного управления. / Т. Питерс, Р. Уоттермен - М.: Наука 2008 - 420с.
7. Mike Pedler, John Burgoyne, Tom Boydell. The learning company: a strategy for sustainable development.- London: McGRAW-HILL BOOK COMPANY, 2006-213 p.
8. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях: Пер. с англ. - М.: ИНФРА -М, 2007, с.249.