Совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса

Объектом исследования является мотивация персонала компании в период кризиса.
Предметом исследования являлись социально-трудовые, экономические и управленческие отношения, возникающие в процессе развития мотивации персонала, в условиях экономического кризиса.
Цель работы рассмотреть мотивацию и стимулирование персонала в условиях кризиса и разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса.

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В УСЛОВИЯ КРИЗИСА
1.1. Основные понятия мотивации и стимулирования 7 1.2. Принципы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 11 1.3. Модель "мотивация - стимулирование", как система индивидуального подхода 16
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГК «СТРОИТЕЛЬНЫЙ БУМ»
2.1 Краткая характеристика деятельности ГК «Строительный Бум» 22
2.2 Анализ системы управления персоналом ГК «Строительный Бум» 25
2.3.Рекомендации по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала в условиях кризиса 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 39