Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии

     Коэффициент покрытия задолженности характеризует  способность организации выполнять  свои обязательства. На начало 2007 г. он равен 1,88, а на 1 января 2008 г. – 2,23 пункта, т.е. величина этого коэффициента на конец отчетного периода находится ниже критического уровня, равного не менее 4.

     Проанализируем  коэффициент маневренности (нормативное  значение – более 0,5). Положительным  моментом для финансовой устойчивости является его рост. Проведенные расчеты  показали, что коэффициент на начало отчетного периода составлял 0,37, а на конец отчетного периода  – 0,44 пункта. Данный коэффициент показывает долю собственных средств, находящихся в высокооборотной форме. Данный коэффициент на начало и конец отчетного периода не соответствует нормативу по причине дефицита собственных оборотных средств в организации.

     Финансовую  устойчивость и платежеспособность организации характеризуют также  коэффициенты ликвидности. Коэффициент  общей ликвидности должен быть больше 1,7. Фактически на начало анализируемого периода он был равен 2,29, а на конец  – 2,92 пункта. Таким образом, данный показатель соответствует нормативу, и в динамике улучшился. Коэффициент  промежуточной ликвидности должен быть больше 0,5, а его значение изменилось с 1,06 до 1,49. Коэффициент абсолютной ликвидности изменился с 0,03 пункта на начало периода до 0,60 пункта на конец  периода, а его оптимальная величина – 0,3. Таким образом, динамика коэффициентов  промежуточной и абсолютной ликвидности  по ПРУП «МЭТЗ им. В.И. Козлова» улучшилась.

     Таким образом, восемь из десяти коэффициентов  финансовой устойчивости на предприятии, рассчитанные на конец 2008 г., соответствуют нормативному значению. Следует также отметить улучшение значений большинства показателей, представленных в таблице 2.2.

     Подводя итоги всему вышесказанному, можно  сделать вывод о том, что, несмотря на некоторые отклонения, в целом  эффективность работы ПРУП «МЭТЗ  им. В.И. Козлова» в 2008 г. по сравнению с 2007 г. и 2006 г. возросла, о чем свидетельствует рост показателей рентабельности предприятия. Деятельность предприятия является рентабельной и в целом финансово устойчивой, т.е. эффективной.  

     2.2 Мотивация труда,  контроль и оценка  работы персонала  ПРУП "МЭТЗ им. В.И. Козлова" 

     С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата за труд, формирование доходов организации, план производства, лимит на содержание административно-управленческого персонала, уровень расходов на заработную плату. Раньше указанные показатели доводились организации и строго контролировались вышестоящими органами управления. Теперь производственный процесс в организации  регулируется через цены, тарифы, налоги.

     Заработная  плата является частью дохода организации, расходуемого в соответствии с Положениями  об оплате труда и премировании работников ПРУП "МЭТЗ им. В.И. Козлова", утвержденными  генеральным директором и согласованные  с профкомом.

     Организация заработной платы, дифференциация окладов  устанавливается в зависимости  от качества и результатов труда. Нормирование труда осуществляется с помощью тарифной системы, которая  включает тарифную ставку первого разряда  и тарифную сетку, характеризующую  квалификационный уровень работников. Распределение рабочих предприятия по системам оплаты труда, разрядам, ставкам (с нормальными и вредными условиями труда) приведены в таблицах 2.3 и 2.4. 

Таблица 2.3 – Распределение рабочих по разрядам и системам оплаты труда

Примечание. Источник: собственная разработка 

Таблица 2.4 – Распределение работников предприятия  по ставкам и доплатам за работу в неблагоприятных условиях труда

    Примечание. Источник: собственная разработка 

     Средний процент доплат рабочим, занятых  во вредных условиях труда, в 2008 г. составлял: производственных – 14,45 % и вспомогательных – 11,38 % от тарифной ставки. Применение надбавок, доплат и повышенных окладов рабочим за счет экономии ФОТ приведено в таблице 2.5. 
 

     Таблица 2.5 – Применение надбавок, доплат и  повышенных окладов рабочим за счет экономии ФОТ

    Примечание. Источник: собственная разработка 

     Численность работников предприятия, которым за работу в неблагоприятных условиях труда предоставляются льготы и  компенсации, приведена в таблице 2.6. 

     Таблица 2.6 – Численность работников ПРУП "МЭТЗ им. В.И. Козлова", которым за работу в неблагоприятных условиях труда предоставляются следующие льготы и компенсации

    Примечание. Источник: собственная разработка 

     В 2008 г. 2 раза повышались тарифные ставки, сдельные расценки и должностные оклады работников предприятия. Дополнительно в течение 2008 г. локально повышалась заработная плата низкооплачиваемым категориям работников, а также высококвалифицированным рабочим и специалистам.

     Среднемесячная  заработная плата за 2008 г. по сравнению с 2007 г. возросла на 15,45 % и составила 1120,91 тыс. р. Такой уровень заработной платы является достаточно высоким в целом по республике и свидетельствует о высокой оценке работы персонала руководством ПРУП "МЭТЗ им. В.И. Козлова".

     Порядок, размеры, условия премирования и  дополнительные выплаты определяются Коллективным договором — главным  документом, регулирующим финансово-хозяйственную  деятельность ПРУП "МЭТЗ им. В.И. Козлова".

     Выполняя  основной вид деятельности – производство – на МЭТЗ не забывают о главном  – решении социальных вопросов для  трудового коллектива и создании нормальных условий труда.

     Коллективный  договор – документ организации, помогающий, с одной стороны, нанимателю обеспечить своим работникам надлежащие условия труда и отдыха и, с  другой стороны, гарантирующий в  пределах имеющихся средств улучшение  и мотивацию труда. В течение  года в коллективный договор организации  по предложениям структурных подразделений  могут вноситься изменения и  дополнения, направленные на стабилизацию коллектива.

     В мотивационной политике ПРУП «МЭТЗ  ИМ. В.И. КОЗЛОВА»большое внимание уделяется  не только финансовым стимулам, но и  предоставляемому пакету социальных услуг.

     В 2008 г. предприятие обеспечивало содержание объектов социальной сферы. Расходы по объектам социальной сферы за 2008 г. составили 14,6 млрд. р., из них 7,4 млрд. р.. возмещено за счет деятельности самих объектов социальной сферы и 7,2 млрд. р. или 49,3  % от общей суммы их расходов составили убытки, которые возмещены из прибыли предприятия (за 2007 г. предприятие возместило 53,7  % убытков по непромышленным структурным подразделениям).

     Прямые  убытки предприятия за отчетный период в текущих ценах составили: по Управлению эксплуатации и строительства  жилья – 2019,2  млн р., по объектам бывшего Санаторно-оздоровительного комбината – 1235,3  млн р., по Медсанчасти  – 1812,8  млн р., по бывшему Физкультурно-спортивному  комбинату – 151,1  млн р., по Дворцу Культуры – 559,8  млн р., по Комбинату  общественного питания – 1380,9  млн р.