Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2011 в 21:20, курсовая работа

Описание работы

При планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна выполнить данная организация, когда, как и кто, по его мнению, должен это сделать. Если выбор этих решений сделан эффективно, руководитель получает возможность координировать усилия многих людей и сообща реализовывать потенциальные возможности группы работников. К сожалению, руководители часто ошибочно полагают, что если некая организационная структура или некий род деятельности прекрасно «работают» на бумаге, то они также хорошо будут «работать» и в жизни.

Файлы: 1 файл

КУРСОВАЯ ОЧЕНЬ ГОТОВА.docx

— 135.38 Кб (Скачать файл)

     Основная  задача менеджера - создавать и/или  активизировать те потребности персонала, которые могут быть удовлетворены  в рамках системы управления предприятия (подразделения).

     Эффективное управление персоналом предполагает гармоничное  сочетание стимулов, мотивации и  удовлетворения потребностей работников, посредством воздействия на содержание различных этапов (элементов) процесса мотивации.

     Существует  достаточно большее количество мотивационных  теорий, которые пытаются дать научное  объяснение феномену мотивации. 

     1.3 Заработная плата  как фактор мотивации  труда 

     Заработная  плата, как экономическая категория, выполняет ряд функций, среди  которых можно выделить три основных: воспроизводственную, регулирующую и  стимулирующую. Последняя призвана побуждать работника к определенной, необходимой для нанимателя эффективности  труда, достаточной для того, чтобы  не только покрыть его расходы  на оплату труда, но и принести прибыль, из которой будут уплачиваться налоги на общегосударственные и местные  нужды и обеспечиваться расширение производства. Суть регулирования оплаты труда в этом контексте заключается  в обеспечении ее взаимосвязи  с эффективностью производства. Реальное повышение заработной платы возможно только при адекватном росте производительности труда. Вместе с тем для работника заработная плата является основой его дохода, средством повышения благосостояния. Становится очевидным, что при наличии нормальных условий для работы заработная плата выполняет стимулирующую роль в повышении результатов труда и обеспечении на этой основе роста получаемого вознаграждения. Уровень заработной платы должен оцениваться также с позиции ее покупательной способности. Политика сдерживания роста заработной платы может вызвать снижение реальных доходов работающих, что, в свою очередь, приведет к дальнейшему снижению заинтересованности в результатах труда и падению производительности, вынуждая тем самым, предприятия необоснованно повышать цены на продукцию, чтобы компенсировать снижение сбыта. Для повышения мотивации труда и стабильности кадров на исследуемом предприятии необходимо довести вознаграждение за труд из прибыли на одного работающего до уровня сближения темпов роста заработной платы работающих на предприятии с темпами роста средней заработной платы по Республике Беларусь и с минимальным потребительским бюджетом. Таким образом, в процессе совершенствования системы мотивации труда должно быть достигнуто оптимальное соотношение между реальными результатами труда и мерой их вознаграждения. Это возможно лишь при создании экономически и социально обоснованных условий и гибкого механизма оплаты труда, которые бы максимально способствовали трудовой активности, повышению доходов, национальных накоплений и экономическому росту. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2 Анализ мотивации  труда на ПРУП "МЭТЗ  им. В.И. Козлова" 

     2.1 Технико-экономическая  характеристика предприятия 

     Производственное  республиканское унитарное предприятие "Минский электротехнический завод  имени В.И. Козлова" - крупное, многопрофильное  предприятие, выпускающее электрооборудование  практически для всех отраслей промышленности. Изделия предприятия успешно  работают не только в странах СНГ  и Балтии, но и более чем в 25 странах мира.

     Деятельность  предприятия направлена на высококачественное производство трансформаторов, комплектных  трансформаторных подстанций, низковольтного оборудования, трансформаторов малой  мощности, других видов электротехнической и иной продукции, а также товаров  народного потребления широкой  номенклатуры.

     Рассмотрим  результаты производственно-хозяйственной  деятельности ПРУП «МЭТЗ им. В.И. Козлова» с помощью таблицы 2.1. 

     Таблица 2.1 – Основные технико-экономические  показатели ПРУП «МЭТЗ им. В.И. Козлова» за 2006 – 2008 гг.

     Показатели 2006 г 2007 г. 2008 г. Отклонение 2008г. (+/-) Темпы роста  2008 г.,   %
2007 г. 2006 г. 2007 г. 2006 г.
     1 2 3 4 5 6 7 8
Товарная  продукция, млн р 1324974 1802747 2328802 526055 1003828 129,18 175,76
Себестоимость товарной продукции,

млн р

1150729 1512123 1968094 455971 817365 130,15 171,03
Балансовая  прибыль, млн р, в т.ч. 185666 231705 362987 131282 177321 156,66 195,51
- прибыль от реализации продукции 221315 279800 396203 116403 174888 141,60 179,02
Чистая  прибыль, млн р 121280 155775 248684 92909 127404 159,64 205,05
Среднесписочная численность, чел 21314 21682 22245 563 931 102,60 104,37
Среднегодовая стоимость основных фондов, млн р 383211 412546 474604 62058 91393 115,04 123,85
Оборотные средства, млн р 634512 698744 868006 169262 233494 124,22 136,80
Фонд  оплаты труда, млн р 204189 252625 299216 46591 95027 118,44 146,54
Выработка, млн  р/чел. 62,16 83,14 104,69 21,54 42,52 125,91 168,41
Среднемесячная  заработная плата, тыс р 798,34 970,95 1120,91 149,96 322,57 115,45 140,41
Фондоотдача, р 3,46 4,37 4,91 0,54 1,45 112,29 141,92
Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, р 2,09 2,58 2,68 0,10 0,59 103,99 128,48
Затраты на один рубль товарной продукции, р 0,87 0,84 0,85 0,01 -0,02 100,75 97,31
Рентабельность  продукции,   % 19,23 18,50 20,13 1,63 0,90 108,80 104,67
Рентабельность  продаж,   % 16,70 15,52 17,01 1,49 0,31 109,62 101,85
Рентабельность  производства,   % 18,24 20,85 27,04 6,19 8,79 129,67 148,20

    Примечание. Источник: собственная разработка

 

      Из данных, рассчитанных в таблице, мы видим, что товарная продукция  в 2008 г. возросла на 29,18  % в сравнении с 2007 г. и на 75,76  % по сравнению с 2006 г. При этом себестоимость товарной продукции по сравнению с 2007 г. возросла в большей степени, чем объем товарной продукции – на 30,15  %, а по сравнению с 2006 г. себестоимость товарной продукции возросла в меньшей степени, чем объем товарной продукции –– на 71,03  %. В результате затраты на один рубль товарной продукции по сравнению с 2007 г. возросли на 0,75  %, а по сравнению с 2006 г. они сократились на 2,69  %.

     Данный  факт свидетельствует о перерасходе  затрат в 2008 г., однако в целом за рассматриваемый период времени наблюдается экономия затрат.

     Балансовая  прибыль в отчетном году превысила  величину прошлого года на 56,66  % и  на 95,51  % величину 2006 г. Прибыль от реализации возросла на 41,60  % по сравнению с 2007 г. и на 79,02  % величину 2006 г. Увеличение чистой прибыли составило 59,64  % по сравнению с 2007 г. и 105,05  % по сравнению с 2006 г.

     В результате роста прибыли от реализации рентабельность продукции превысила  величину 2006 г. на 0,90  %, величину 2007 г. на 1,63  % и составила за 2008 г. 20,13  %. Рентабельность продаж также возросла на 1,49  % по сравнению с 2007 г. и на 0,31  % по сравнению с 2006 г. и в отчетном 2008 г. была равна 17,01  %. В результате увеличения балансовой прибыли в 2008 г. произошел рост рентабельности производства на 6,19  % по сравнению с прошлым годом и на 8,79  % по сравнению с 2006 г. В результате рентабельность производства в 2008 г. была равна 27,04  %.

     Такая динамика свидетельствует о снижении эффективности функционирования ПРУП «МЭТЗ им. В.И. Козлова» в 2007 г. по сравнению с 2006 г. и о повышении эффективности работы предприятия в 2008 г. по сравнению с 2007 и 2006 гг. Таким образом, за весь рассматриваемый период времени эффективность функционирования ПРУП «МЭТЗ им. В.И. Козлова» возросла. Все рассчитанные показатели рентабельности в 2008 г. возросли и превысили величину 2007 и 2008 гг.

     Среднесписочная численность в 2008 г. возросла по сравнению с 2007 г. на 563 человека (+2,60  %) и на 931 человек (+4,37  %) по сравнению с 2006 г. и в 2008 г. была равна 22245 человек. Рост выработки при этом был равен 25,91  % по сравнению с прошлым годом и 68,41  % по сравнению с 2006 г. При этом рост фонда оплаты труда по сравнению с 2007 г. составил 18,44  %, по сравнению с 2006 г. – 46,54  %, среднемесячная заработная плата возросла на 15,45  % по сравнению с прошлым годом, по сравнению с 2006 г. – на 40,41  %, и в 2008 г. составила 1120,91 тыс. р. Таким образом, темпы роста среднемесячной заработной платы в 2008 г. были ниже темпов роста производительности труда. Из этого можно сделать вывод о том, что в организации соблюдается экономически правильное соотношение между темпами роста производительности труда и темпами роста заработной платы, т.к. темпы роста заработной платы не превышают темпов роста производительности труда.

     Среднегодовая стоимость основных фондов по сравнению  с 2007 г. увеличилась на 15,04  %, по сравнению с 2006 г. – на 23,85  %. Таким образом, темпы роста товарной продукции превысили темпы роста среднегодовой стоимости основных фондов, в результате чего фондоотдача в 2008 г. возросла на 0,54 р. по сравнению с 2007 г. и на 1,45 р. по сравнению с 2006 г.

     Следует также обратить внимание на то, в  2008 г. произошло увеличение стоимости оборотных средств предприятия – по сравнению с прошлым годом они возросли на 24,22  %, а по сравнению с 2006 г. – на 36,80  %. Темпы роста товарной продукции превысили темпы роста среднегодовой стоимости оборотных средств, что привело к росту коэффициента оборачиваемости по сравнению с 2007 г. на 0,10 р., а по сравнению с 2006 г.– на 0,59 р.

     Рассмотрим  показатели финансового состояния  ПРУП «МЭТЗ им. В.И. Козлова» в таблице 2.2

     Коэффициент автономии показывает удельный вес  собственного капитала в пассивах организации. По расчетам на начало отчетного года этот коэффициент составлял 0,65, на конец  отчетного периода 0,69. Считается, что  коэффициент автономии должен быть больше 0,5. В организации данный показатель является выше нормативного значения и соответствует предъявляемым  требованиям. Коэффициент финансовой напряженности при нормативном  значении менее 0,5 равен на конец  отчетного периода 0,31, что соответствует  нормативу. В динамике значения данных коэффициентов улучшились.

     Коэффициент соотношения заемных и собственных  средств показывает, сколько привлечено заемных средств на один рубль  собственных средств. Данный коэффициент  на начало отчетного периода равен 0,53, а на конец отчетного периода  – 0,45 при нормативном значении не более одного. Следовательно, значение данного коэффициента соответствует  допустимому оптимальному значению, и в динамике значение данного  коэффициента улучшилось. Анализ финансового  состояния предусматривает расчет коэффициента платежеспособности. 

     Таблица 2.2 – Динамика коэффициентов, оценивающих  финансовое состояние ПРУП «МЭТЗ  им. В.И. Козлова» в 2008 году

     Коэффициенты Расчет На 01.01.2008 г. На 01.01.2009 г. Отклоне-ние (+/-) Опти-мальное  значение
     1      2      3      4      5      6
Коэффициент автономии С.К.: В.Б. 0,65 0,69 0,04 >0,5
Коэффициент финансовой напряжённости 1 –Кавтономии 0,35 0,31 -0,04 <0,5
Коэффициент соотношения заёмных и собственных  средств З.С.: С.К. 0,53 0,45 -0,09 <1
Коэффициент платежеспособности О.А.: З.С. 1,69 1,99 0,30 ≥1
Коэф-т  соотношения кред-й и деб-й  задолженности К.З.: Д.З. 0,66 1,11 0,45 <2

     Окончание таблицы 2.2

Коэффициент покрытия задолженности С.К.: З.С. 1,88 2,23 0,36 >4
Коэффициент маневренности С.О.С.: С.К. 0,37 0,44 0,07 >0,5
Коэффициент общей ликвидности О.А: К.О. 2,29 2,92 0,62 >1,7
Коэффициент промежуточной ликвидности (Д.С.+К.Ф.В.+Д.З.)::К.О. 1,06 1,49 0,43 >0,5
Коэффициент абсолютной ликвидности (Д.С.+К.Ф.В.): К.О. 0,03 0,60 0,57 >0,2

    Примечание. Источник: собственная разработка 

     где С.К. – собственный капитал;

     В.Б. – валюта баланса;

     З.С. – заемные средства;

     О.А. – оборотные активы;

     К.З. – кредиторская задолженность;

     Д.З – дебиторская задолженность;

     С.О.С. – собственные оборотные средства;

     Д.С. – денежные средства;

     К.Ф.В. – краткосрочные финансовые вложения;

     К.О. – краткосрочные обязательства.  

     Платежеспособность  организации определяется путем  соотнесения суммы оборотных  активов и заемных средств. На начало 2008 г. этот коэффициент был равен 1,69, на 1 января 2009 г. – 1,99 пункта, что соответствует нормативному значению (больше или равно единице). Динамика данного коэффициента улучшилась.

     Финансовая  устойчивость предприятия во многом зависит от соотношения кредиторской и дебиторской задолженности (допустимый уровень 2). Если соответствующий коэффициент  больше допустимого уровня, то финансовая устойчивость организации находится  в критическом состоянии. По нашим  расчетам, на начало отчетного периода  этот коэффициент составил 0,66, на конец  отчетного года – 1,11. Таким образом, данный коэффициент соответствует  нормативному значению, однако в динамике его значение ухудшилось.

Информация о работе Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии