Содержание функций управления

     Коэффициент финансовой зависимости показывает удельный вес заемных средств  в общей сумме источников финансирования. Увеличение данного показателя с 0,286 до 0,304 указывает на минимальную степень зависимости предприятия от заемных средств.

 

      Таблица 7

     Коэффициенты  финансовой устойчивости ООО «Горизонт» в 2008-2010 гг.

 

     Коэффициент финансовой устойчивости снизился на 0,086, что говорит о снижении финансовой устойчивости туристического агентства. Коэффициент задолженности показывает долю заемных средств в собственном капитале. Чем больше значение этого показателя, тем выше степень риска в случае невыполнения обязательств. Значение этого коэффициента в анализируемый период значительно ниже критического уровня, равного единице. Этот показатель говорит о том, что для погашению всей задолженности предприятию в 2008 году было необходимо продать 43,7% собственных средств.

     Соотношение текущих активов и иммобилизованных средств соответствует оптимальному значению. Увеличение этого показателя с каждым годом говорит о том, что ООО «Горизонт» все больше средств авансирует в мобильные активы.

     Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами увеличился с 2008г. к 2010г. с 0,345 до 0,368. Значение этого коэффициента достаточно велико, что свидетельствует о возможности у предприятия в проведении независимой финансовой политики. Чем больше коэффициент, тем больше эта возможность.

     Коэффициент маневренности в 2008г. составил 0,19, в 2010г. – 0,24, это означает, что у ООО «Горизонт» существуют финансовые возможности для маневра, т.е. предприятие обладает большой гибкостью использования собственных средств.

     Анализ  коэффициентов финансовой устойчивости показал, что туристическое агентство  за анализируемый период 2008г. является финансово устойчивым.

     Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, расположенных в порядке убывания ликвидности с обязательствами по пассиву, сгруппированными в порядке возрастания сроков погашения (таблица 8). Из таблицы 8 видно, что не соблюдается условие абсолютной ликвидности:

       А1>=Р1, А2>=Р2, А3>=Р3, А4<Р4.

     По  данным таблицы можно констатировать, что баланс ООО «Горизонт» соответствует критериям абсолютной ликвидности по параметрам: А2>П2, А3>П3, А4<П4. По параметру А1>=П1 платежный недостаток в 2008 году составил 236,69 тысяч рублей, в 2010 году – 280,35 тысяч рублей. 

     Таблица 8

     Платежный излишек (недостаток) активов и ликвидность  баланса ООО «Горизонт» в 2008-2010 гг., тысяч рублей

 

     На  протяжении всего отчетного периода  у предприятия постоянные пассивы превышали труднореализуемые активы, т.е. предприятие имело собственные оборотные средства и обладало минимальной финансовой устойчивостью. Явный недостаток данной методики – условие Rp>S. Его выполнение, скорее всего, означает нерациональность использования оборотных средств. Денежных средств не должно быть столько, они должны находиться в обороте. Однако в нашем случае следует скорее отметить явную недостаточность денежных средств.

     Для оценки платежеспособности в краткосрочной  перспективе в таблице 10 рассчитаны показатели ликвидности баланса.

     Коэффициент абсолютной ликвидности к 2010 г. увеличился на 0,047 и составил 0,073. Нормальное значение коэффициента 0,2. Следовательно, ООО «Горизонт» не справился бы с погашением своих обязательств. Уменьшение коэффициента связано увеличением денежных средств предприятия.

     Коэффициент срочной ликвидности представляет краткосрочную платежеспособность при условии обоснованной дебиторской  задолженности. В 2008 г. он составил 1,089, а в 2010 г. 0,918, при нижнем значении коэффициента 1,0. Значит, предприятие не смогло бы погасить свои обязательства в срочном порядке в 2008-2009 гг. Уменьшение коэффициента связано с увеличением кредиторской задолженности предприятия.

     Коэффициент текущей ликвидности определяет наличие резервной суммы по текущим активам менее одного года по отношению к текущим пассивам менее одного года. Этот показатель не выражает мгновенной ликвидности фирмы, поскольку он содержит элементы низкой ликвидности, такие, как запасы. В 2008 г. он составил 2,77, а в 2010 г. 1,98. Сравнивая его значение с критическим (1,0), можно сказать, что предприятие в состоянии полностью и в срок погасить свои обязательства.

     Коэффициент ликвидности при мобилизации  средств показывает степень зависимости  платежеспособности предприятия от материальных запасов с точки зрения мобилизации денежных средств для погашения краткосрочных обязательств. В 2008 и 2009гг. коэффициент показывает достаточность мобилизации запасов для покрытия краткосрочных обязательств. 

     Таблица 9

     Показатели  ликвидности баланса ООО «Горизонт» в 2008-2010гг.

 

     Данный  анализ ликвидности баланса предприятия  является приближенным по той причине, что соответствие степени ликвидности  активов и сроков погашения обязательств в пассиве намечено ориентировочно. Это обусловлено ограниченностью информации. В результате использования данных баланса для расчетов коэффициентов возможны существенные искажения реальной картины платежеспособности, так как затруднительно оценить качество дебиторской задолженности.

     Поэтому для того, чтобы повысить объективность  анализа показателей ликвидности, следует провести предварительную  работу, позволяющую в определенной степени оценить качество дебиторской  задолженности. Как следует из расчетов, общая величина наиболее срочных обязательств предприятия за отчетный период увеличилась. Недостаточность высоколиквидных средств у предприятия привела к тому, что значительный объем его срочных обязательств оказался покрыт активами с относительно невысокой оборачиваемостью (дебиторской задолженностью покупателей).

     Таким образом, анализ платежеспособности и  ликвидности предприятия показал, что предприятие не в состоянии  полностью в срок погасить свои обязательства. Платежный недостаток денежных средств  увеличивался с каждым анализируемым годом и в 2008 году составил 280,35 тысяч рублей. По остальным активам предприятие имеет платежный избыток и соответствует критериям абсолютной ликвидности; угрозу финансовой деятельности представляет дефицит денежных средств, от которой зависит текущая платежеспособность.  

     2.2. Структура управления предприятием, функции управления 

     Трудовой  коллектив ООО «Горизонт» составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.

     Трудовые  отношения в Обществе регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными документами.

     На  предприятии отсутствует коллективный договор, так как ни одна из сторон с инициативой его заключения не вышла.

     Правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные документы, обязательные для всех работающих на предприятии, принимаются, а затем  утверждаются генеральным директором Общества, что отражено в Уставе. В них отражается организация работы предприятия: трудовой распорядок, предоставление отпусков, командирование сотрудников, выплата заработной платы и другие вопросы.

     Данными организационно-правовыми актами на предприятии определяются права  и взаимные обязанности работников и администрации, устанавливаются режимы труда и отдыха, условия найма и увольнения персонала, условия оплаты труда, перечень льгот по социальному обеспечению, а также регулируются вопросы охраны труда и техники безопасности.

     В ООО «Горизонт» согласно Тк РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работников предприятия установлен согласно Трудовому кодексу Российской Федерации продолжительностью 28 календарных дней, а для работников занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

     Всем  работающим в ООО «Горизонт» обеспечивается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Системы оплаты труда, применяемые на предприятии, - повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная. 

     2.3. Анализ персонала предприятия 

     Эффективная работа по управлению персоналом на предприятии невозможна без полной и достоверной информации. Именно поэтому сотрудники отдела кадров и экономист регулярно собирают и обрабатывают данные, характеризующие различные аспекты состояния персонала предприятия, и проводят их детальный анализ. Такие данные называют статистикой человеческих ресурсов. Она представляет информацию о различных сторонах состояния кадров предприятия – производительности, издержках на рабочую силу, профессиональном обучении, динамике рабочей силы. Каждая организация использует собственные показатели, отражающие специфику ее деятельности и традиции.

     Все работающие в ООО «Горизонт» относятся к группе персонала, занятого обслуживанием.

     В состав персонала ООО «Горизонт» входят следующие категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие. Деление работников персонала ООО «Горизонт» зависит от их роли и места в производственном процессе.

     Изучение  структурных сдвигов в составе  персонала ООО «Горизонт» позволяет выявить основные тенденции в количественном и качественном изменении кадров (таблица 10).

     Из  таблицы видно, что численность  работающих на предприятии за период с 2008 года по 2010 год увеличилась на 9 человек (6,4%). Это произошло за счет роста численности рабочих на 8 человек (8%), а также роста специалистов на 1 человека (5,5%). В то же время число служащих на предприятии осталось постоянным.