Системы мотивации персонала в Западной Европе и США

По оценкам западных экспертов, если правильно выбрать систему мотивации, работник может повысить эффективность своей работы на 40%. При этом специалисты различают два вида мотивации: материальную и нематериальную. К первой относятся мотивы, связанные непосредственно с размером вознаграждения, причем вознаграждение включает в себя оклад, проценты, премии, отпускные, компенсации и т.д. Второй тип может включать в себя самые разные мотивы – от атмосферы в коллективе до возможностей роста.