Руководство поведением организации и лидерство

Лидерство - способность влиять на окружение, направляя активность людей и групп на достижение целей. Оно не существует вне управления, но не заменяет его, а дополняет. Лидер также является руководителем, но характер его действий иной, чем у обычного менеджера-администратора.
Классические администраторы обычно выступают в пассивной роли, организуя работу по достижению целей, поставленных, как правило, другими, направляют работу подчиненных в соответствии с детально разработанными планами. Свое взаимодействие с окружающими они строят на основе четких регламентов, стараются не выходить за их рамки, стремятся к определенному порядку и дисциплине

Введение.............................................................................................................................2
1. Лидер и лидерство: основные понятия...........................................................................4
2. Качества эффективного лидерства и его заменители...................................................5
3. Концепции лидерства....................................................................................................8
4. Теории руководства.....................................................................................................10
5. Стили руководства.......................................................................................................12
6. Руководство поведением организации и лидерство.....................................................14
Заключение.....................................................................................................................19
Список используемой литературы.............................................................................20