Роль бюджета в системе управления

Право оперативного управления на имущество Государственного предприятия прекращается по основаниям и в порядке, которые предусмотрены статьей 249 Гражданского кодекса Республики Казахстан для прекращения права собственности.

Взаимоотношения регулируются Договором, который заключается при зачислении ребенка в дошкольную организацию.

Родители и иные законные представители несовершеннолетних детей имеют право:

1. Участвовать в работе органов управления Государственным предприятием через родительские комитеты;
2. Получать информацию от Государственного предприятия относительно воспитания и обучения, поведения и условий содержания своих детей;
3. В одностороннем порядке расторгнуть Договор.

Родители и иные заменяющие их лица обязаны соблюдать условия Договора.

Прием детей в Государственное предприятие устанавливается типовыми правилами приема в учебные заведения соответствующего типа.

Регистрацию заявлений, оформление и выдачу направлений в дошкольную организацию осуществляет Орган управления.

В Государственное предприятие принимаются дети в соответствии с возрастной периодизацией установленной, государственным общеобязательным стандартом образования, при отсутствии медицинских противопоказаний.

Государственное предприятие по назначению является ясли – садом общего типа, комплектуется по возрастному составу воспитанников – от одного до шести (семи) лет.

Допускается прием детей с ограниченными возможностями в дошкольную организацию общеразвивающего типа при наличии условий для коррекционной работы.

При приеме ребенка в Государственное предприятие руководитель обязан ознакомить родителей или лиц их заменяющих с Уставом и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

Участниками воспитательного-образовательного процесса в Государственном предприятии являются дети, родители, или лица, их заменяющие, воспитатели и другие педагоги.

Государственное предприятие осуществляет образовательный процесс на государственном и русском языке в соответствии с разработанными программами утвержденного уполномоченным органом в области образования.

Режим занятий воспитанников устанавливается в соответствии с государственным общеобязательным стандартом образования.

Государственное предприятие предоставляет право педагогам выбирать, применять альтернативные авторские программы, вводить новые технологии воспитания, обучения и оздоровления при условии соблюдения государственного общеобразовательного стандарта.

Деятельность Государственного предприятия финансируется в соответствии с планом развития за счет собственного дохода и бюджетных средств, полученных в порядке, определенном бюджетным законодательством РК.

Порядок разработки и утверждения планов развития Государственного предприятия определяется Правительством РК.

Государственное предприятие самостоятельно реализует производимую им продукцию.

Уставный капитал Государственного предприятия формируется из имущества, полученного от собственника в управление для осуществления уставной деятельности.

 

Организационная структура управления (рисунок 1.1)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.1  Организационная структура управления «ГУ Отдел образования города Аксу».

 

Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет руководитель предприятия. Руководитель должен создать необходимые условия для правильного ведения бухгалтерского учета. Главный бухгалтер назначается и освобождается  от должности руководителем и подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

Главный бухгалтер в своей деятельности руководствуется утвержденными, нормативными и законодательными документами в установленном порядке, а также учетной политикой.

Информация, принятая бухгалтерией для отражения в бухгалтерском учете накапливается и систематизируется в учетных регистрах. Информация вносится ежемесячно с составлением бухгалтерского баланса. В первичных документах и учетных регистрах исправление ошибок должно быть подтверждено подписью лиц подписывающих документ с указанием даты исправления, скреплением, скреплением печатью. В кассовых и банковских документах исправления  не допускается порядком. Ответственность за сохранность и своевременность их передачу в архив несет главный бухгалтер.

Годовая финансовая отчетность Государственного предприятия включает в себя: бухгалтерский баланс (см. ПРИЛОЖЕНИЕ А), отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств, отчет об изменениях в капитале, пояснительную записку.

 

Схема структуры бухгалтерии (рисунок 1.2)

 

 

 

 

 

 

Рисунок  1.2 Схема структуры бухгалтерии ГККП «Ясли – сад №24 города Аксу»

 

Размер фонда оплаты труда Государственного предприятия ежегодно устанавливается Органом управления.

Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются Государственным предприятием самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размеры должностных окладов руководителя предприятию его заместителей, главного бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения устанавливаются Органом управления.

Изменения и дополнения в Устав Государственного предприятия финансируемый из местного бюджета уполномоченный на распоряжение городским коммунальным имуществом.

 

1.2 Функции бухгалтерии и ее структура

 

Бухгалтерская служба ГККП «Ясли – сад №24 города Аксу» организована в соответствии «Учетной политикой» и стандартов бухгалтерского учета. В ГККП «Ясли – сад №24 города Аксу» бухгалтерский учет автоматизирован. В программу следует вводить все первичные документы для формирования проводок, отражающие хозяйственную деятельность предприятия.

Программа позволяет при вводе проводок автоматически формировать и распечатывать выходные документы.

Один раз, введя реквизиты операции (количество, сумму, дату и т.д.), можно сразу получить и проводки в журнале операций, и выходной (первичный) документ (платежное поручение, накладную, счет, расходный или приходный ордер).

На основании введенных проводок формируется отчетность и различные вспомогательные документы:

– оборотно-сальдовую ведомость;

– шахматку;

– анализ счета;

– обороты счета;

– журнал-ордер и ведомость по счету;

– сводные проводки;

– анализ счета по датам;

– отчет по журналу операций;

– карточку счета.

Документы могут содержать сведения за месяц, квартал, год или любой другой период времени.

Кроме журнала операций программа поддерживает несколько списков справочной информации (справочников): план счетов (см. ПРИЛОЖЕНИЕ Б); список видов объектов аналитического учета; списки объектов аналитического учета (субконто) и т.д.

На каждую хозяйственную операцию (или группу операций, объединенных в сводном документе) составляется мемориальный ордер (см. ПРИЛОЖЕНИЕ В). Главное содержание мемориального ордера – это бухгалтерская проводка (корреспонденция счетов), дата ее составления и сумма.

После отражения сведений о хозяйственных операциях данные записываются в Главную книгу.

Итоги по дебету и кредиту счетов Главной книги записываются в оборотную ведомость, построенную с использованием синтетических счетов.

Главному бухгалтеру предоставляется право подписи документов, служащих основанием для приемки и выдачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, а также расчетных, кредитных и денежных обязательств. Указанные документы без подписи главного бухгалтера считаются недействительными и не принимаются к исполнению. Право подписи может быть предоставлено письменным распоряжением руководителя организации уполномоченным лицам.

С главным бухгалтером целесообразно согласовывать назначение, увольнение и перемещение материально ответственных лиц.

Главному бухгалтеру организации запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству и нарушают договорную и финансовую дисциплину. О таких документах главный бухгалтер письменно сообщает руководителю организации и при получении от него письменного распоряжения о принятых указанных документов к учету исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенных операций несет руководитель организации.

За невыполнение или недобросовестное выполнение своих обязанностей главный бухгалтер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Главный бухгалтер обязан:

1) Обеспечить ведение  бухгалтерского учета в полном  соответствии с Законом «О  бухгалтерском учете и отчетности  в РК», планом счетов бухгалтерского  учета и Инструкцией по его  применению и другими действующими  нормативными актами в области  методологии бухгалтерского учета.

2) Обеспечить своевременное  и полное представление необходимой  отчетности заинтересованным пользователям  в соответствии с действующим  законодательством.

3) Руководствуясь установленным  Планом счетов разработать Рабочий  план счетов бухгалтерского учета  для отражения необходимых коммерческих  и финансово-хозяйственных операций.

4) Установить необходимую  систему учетных регистров определить  их перечень.

5) Осуществлять анализ  финансово-хозяйственной деятельности  в целях выявления и мобилизации  внутрихозяйственных резервов.

6) Оценивать фактическое  использование выявленных резервов.

Ответственность главного бухгалтера:

• ведет операции по движению денежных средств;
• в его ведении находятся все товарно-материальные запасу предприятия, а также осуществление движения ТМЗ;
• ответственен за начисление и выплату зарплаты, а также налогов связанных с начисление заработной платы;
• подготавливает расчеты для анализа и принятия управленческих решений, просчитывает рентабельность и платежеспособность предприятия и так далее.

В подчинение у главного бухгалтера находятся:

• кладовщик – отвечает за учет оприходования и списания продуктов питания.
• бухгалтер по государственным закупкам – ведет работу по гос. закупкам на «веб. Портале» и предоставляет отчеты по ним.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 УЧЕТНАЯ ПОЛИТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ «ГККП Ясли – сад №24

          города Аксу»

 

Учетная политика предприятия, как совокупность правил реализации метода бухгалтерского учета, должна обеспечивать максимальный эффект от ведения учета. При этом понимается своевременное формирование финансовой и управленческой информации, ее достоверность, объективность, доступность и полезность для управленческих решений и широкого круга пользователей.

В экономической литературе приводятся разнообразные определения: «Учетная политика предприятия представляет собой совокупность принципов и правил, регламентирующих методические и организационные основы ведения бухгалтерского учета на предприятии в условиях действующей нормативной базы на данный момент времени»; «совокупность способов ведения бухгалтерского учета, избранных предприятием в качестве соответствующих условий хозяйствования»; «это совокупность конкретных методов и форм ведения бухгалтерского учета, объявляемая предприятием исходя из общепринятых правил и особенностей своей деятельности».

Учетная политика предприятия формируется на основе совокупности основополагающих принципов и правил, выбор для использования которых требует системного подхода с целью максимальной оптимизации. Поэтому следует при выборе учетной политики учитывать влияющие факторы:

1) форму собственности и организационно-правовой статус предприятия (государственное, частное, акционерное общество, товарищество и т.д.); отраслевую принадлежность и вид деятельности (промышленность, строительство, торговля, сельское хозяйство и т.д.); организационную структуру управления и наличия структурных подразделений; размеры (масштабы деятельности, объема продаж, численность персонала и др.);

2) текущие и долгосрочные цели предпринимательства (привлечение дополнительных финансовых ресурсов, укрепление конкурентных позиций на рынке, осуществление инвестиционных программ, повышение котировок акций и др.);

3) особенности деятельности – производственной (технологическая структура, потребляемые ресурсы), коммерческой (организация снабжения и сбыта, системы и формы расчетов, взаимоотношения с покупателями), финансовой (взаимоотношения с банками и другими финансовыми институтами, налоговой системой), управленческой (структура, независимость от собственников, отчетность перед ними, уровень технического обеспечения, в том числе компьютерной техникой);

4) кадровое обеспечение – уровень квалификации персонала (опыт, навыки, степень понимания стоящих перед ним задачи и проблем, способность их разрешать);