Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации

В данной работе поставлена цель описать систему взаимосвязи службы управления персоналом с другими подразделениями предприятия.
Изучение отечественной практики организации управления персоналом показывает, что организационно работа с кадрами продолжает оставаться распыленной по многим функциональным подразделениям заводоуправления. Более того, самостоятельной кадровой службы с единым административным и методическим руководством вообще может не быть. Поэтому актуальной задачей является выяснить причины этого явления и найти пути выхода из этой проблемы.

1.Введение………………………………………………………………………3
2.Определение состава подразделений организации, с которыми взаимосвязана служба управления персоналом……………………………4
3.Определение состава вопросов, по которым имеется взаимосвязь между службой управления персоналом и другими звеньями……………………6
4.Описание методики анализа и разработки системы взаимосвязей в рамках оргструктуры…………………………………………………………………7
5.Разработка организационной технологии принятия решений по основным проблемам взаимоотношений служб в области управления персоналом.10
6.Определение состава и содержания входной и выходной информации для служб управления персоналом при взаимодействии с другими подразделениями……………………………………………………………14
7.Заключение………………………………………………………………….17
8.Литература…………………………………………………………………..18