Разработка системы менеджмента и инновационной стратегии предприятия

     4. Индивидуализация стратегий. Каждая  организация уникальна, поскольку имеет особенности, обусловленные сложившимся составом кадров, материально-технической базой, фирменной культурой и другими характерными чертами. Поэтому разработка стратегий производится с учетом таких особенностей.

     5. Четкое организационное отделение  задач стратегического управления  от задач оперативного управления.

     Указанные принципы в разной мере реализуются  на предприятиях, что отражается на конкурентных преимуществах.

     Приведенный ниже рисунок характеризует связь  основных понятий стратегического управления:

• Потенциал организации
• Стратегии
• Конкурентоспособность

     

Рисунок 4 - Связь основных понятий стратегического управления

     Под потенциалом организации обычно понимается совокупность ее возможностей по выпуску продукции (оказанию услуг). Возможности организации предопределены ее ресурсами (факторами производства), находящимися в ее распоряжении. К ним относятся:

— технические  ресурсы (производственное оборудование, сырье, материалы);

— технологические  ресурсы (способы изготовления продукции);

— кадровые ресурсы (численность и квалификация кадров и др.); информационные ресурсы (сведения о самой системе и ее внешней среде);

— объемы перерабатываемой информации (достоверность, своевременность и т. д.);

— финансовые ресурсы (величина и использование  денежных средств, финансовое состояние  предприятия и др.);

— организационные  ресурсы (применяемые способы принятия решений, система планирования, контроля и т. д.);

—  временные  ресурсы (время является невосполнимым  ресурсом). Отмечается большая вариантность объединения различных ресурсов в единое целое, приводящее к огромному разнообразию внутреннего строения организаций и их состояния. Улучшая внутреннюю структуру, т. е. работая над совершенствованием пропорций и поддержанием сбалансированности разных видов используемых ресурсов, предприятие увеличивает свои возможности [6].

     Стратегия представляет собой систему управленческих решений, определяющих перспективные направления развития организации, сферы, формы и способы ее деятельности в условиях окружающей среды, порядок распределения ресурсов для достижения поставленных целей.

     По  форме стратегия — это разновидность  управленческих документов, которая может быть представлена в виде графиков, таблиц, описаний и т. д. По содержанию стратегия — это модель действий, инструмент для достижения целей организации. Главной задачей разработки стратегии является достижение конкурентных преимуществ и рентабельности организации. В общем виде стратегии могут быть классифицированы следующим образом:

— корпоративные  стратегии (т. е. стратегии, являющиеся общими для организации);

— стратегии  по направлениям деятельности организации (стратегии бизнеса);

—функциональные стратегии, примерами которых могут  быть стратегия маркетинга, стратегия  исследований, стратегия управления персоналом и др. [9].

     Потенциал организации зависит, следовательно, от внутренней среды, но сейчас в значительно большей степени он связан с величиной потребительского спроса, действиями конкурентов, отношениями с поставщиками сырья, экономической политикой правительства. На разработку стратегии помимо потенциала организации влияет ряд факторов, среди которых важнейшими являются: общественное назначение и цели организации; состояние рынка; конкурентные преимущества; организационная культура; характер продукции; компетентность высшего менеджмента и уровень его притязаний [5].

     Конкурентоспособность организации — это ее способность вести успешную конкурентную борьбу, противостоять соперникам на рынке. Что делает организацию конкурентоспособной? Во-первых, ресурсы (потенциал) и, во-вторых, умение продуктивно их использовать (стратегия). Продуктивность предполагает наибольшую отдачу на единицу ресурсов.

     Сегодня уже можно назвать ряд российских предприятий, активно использующих современные методы управления, характерные для фирм стран с развитой рыночной экономикой, что позволило им не только выжить в сложных условиях, но и добиться заметных успехов [6]. Познакомимся с одним из таких предприятий -  ОАО «Хлебогор».  
 

Выводы

     Инновационная деятельность представляет собой деятельность, которая направлена на использование  результатов научных исследований и разработок для расширения и обновления номенклатуры и улучшение качества выпускаемой продукции (товаров, услуг), совершенствования технологии их изготовления с последующим внедрением и эффективной реализацией на внутренних и зарубежных рынках. Распространение нововведений, как и их создание, является составной 
частью    инновационного    процесса.  

     Инновационная деятельность предполагает целый комплекс научных 
технологических, организационных, финансовых и коммерческих мероприятий, и 
именно в своей совокупности они приводят к инновациям.

      Для успешного функционирования фирм и  дальнейшего их развития должно иметься в запасе несколько направлений, вариантов, идей по нововведениям, т.е., так называемый, «портфель» инновационных идей, который постоянно обновляется и пополняется.

      Основным    признаком,   определяющим   особенности   организации инновационного менеджмента, является профиль деятельности хозяйствующего субъекта. Следует учитывать специфику инновационной деятельности научно- 
исследовательских, инженерных и других организаций, основной целью которых 
является проведение НИОКР, и организаций, где инновации выступают средством 
достижения общехозяйственных целей. На практике в том и другом случаях 
применяются различные формы организации управления нововведениями.

     Стратегия в стратегическом управлении понимается как долгосрочное качественно определенное направление развития организации, относящееся к таким сторонам ее деятельности, как сфера, средства и форма. Выполнение стратегии связано с проведением стратегических изменений, которые должны привести к решению трех задач: 1) установление приоритетности административных задач в соответствии с принятой стратегией; 2) установление соответствия между выбранной стратегией и внутриорганизационными процессами; 3) приведение в соответствие с выбранной стратегией стиля лидерства и управления. Основными областями проведения стратегических изменений являются организационная структура и организационная культура.

     Внедрение инновационной стратегии предполагает создание атмосферы, стимулирующей поиск и освоение нововведений. Инновационный климат – это сформированная определенным образом обстановка, в которой человек чувствует себя свободным, полностью мотивированным, готовым к творческой работе.

     Выбор стратегии связан с состоянием ключевых факторов, к которым относятся  сильные стороны отрасли и  фирмы, цели фирмы, интересы высшего  руководства, финансовые ресурсы фирмы, квалификация работников, обязательства  фирмы, степень зависимости от внешней среды, фактор времени. Выбор стратегии зависит от ситуации, в которой находится организация. Однако существуют определенные подходы в выборе стратегии и определенные рамки, в которые вписываются стратегии.

     Оценка  выбранной стратегии проводится по следующим направлениям:

1. приводит ли стратегия к достижению целей фирмы;
2. соответствует ли выбранная стратегия состоянию и требованиям окружения;
3. соответствует ли выбранная стратегия потенциалу и возможностям фирмы;         
4. оправдан ли риск, заложенный в стратегии.

     Стратегические  изменения обязательно сталкиваются с организационными изменениями. Задача руководства — постараться провести изменения так, чтобы при этом были разрешены возникающие в связи с сопротивлением конфликты.

     Изучив  теоретические аспекты формирования системы менеджмента и инновационной стратегии предприятия, перейдем к практическому рассмотрению вопроса на примере ОАО «Хлебогор». 

 

2. Разработка инновационной  стратегии  ОАО «Хлебогор»

    2.1 Характеристика ОАО  «Хлебогор» 

  ОАО «Хлебогор» - это один из крупных заводов во всей Брянской области, занимающийся производством и реализацией продовольственных товаров.

  Открытое  акционерное общество «Хлебогор» (далее  именуемое «Общество») создано в  соответствии с Указом Президента Российской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» от 01 июля 1992 года № 721 путем преобразования государственного предприятия фирмы «Брянскхлебпром» и является его правопреемником.

      Полное  фирменное наименование общества: открытое акционерное общество «Хлебогор»

  Сокращенное фирменное наименование общества: ОАО «Хлебогор».

  Наименование  общества на иностранном языке: не предусмотрено.

  Место нахождения общества: 241020, г. Брянск, Проспект Московский, 85 «А».

  Почтовый  адрес: 241020, г. Брянск, Проспект Московский, 85 «А».

  Целью общества является извлечение прибыли. Для выполнения указанной цели он осуществляет:

•   производство хлебобулочных, кондитерских изделий;
•   фирменная торговля;
•   осуществление внешнеэкономической деятельности;
• осуществление грузовых перевозок и оказание транспортных услуг;

   Сфера деятельности: предприятие продает хлебобулочные, и кондитерские изделия, обеспечивая потребность рынка, государственных заказчиков. Сбыт готовой продукции осуществляет отдел сбыта.

      Общество  имеет гражданские права и  исполняет обязанности, необходимые  для осуществления любых видов  деятельности, не запрещенных законом. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии). Если условиями предоставления разрешения (лицензии) на занятие определенным видом деятельности предусмотрено требование о занятии такой деятельностью как исключительной, то Общество в течение срока действия лицензии не вправе осуществлять иные виды деятельности, кроме предусмотренных лицензией и им сопутствующих.

  ОАО «Хлебогор» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, отражаемое на его самостоятельном балансе, включая имущество, переданное ему акционерами в счет оплаты акций.

        Общество может  от своего имени приобретать и  осуществлять имущественные и личные неимущественные права, быть истцом и ответчиком в суде.

  Общество  имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения (Приложение 3).

  Кроме того, Общество имеет штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

  ОАО «Хлебогор» - дочернее перерабатывающее предприятие ОАО «Бакалейные  фабрики Максима Антонова».

  Восемь филиалов ОАО «Хлебогор» территориально расположены в районных центрах Брянской области и обеспечивают население города и области хлебом и булочными изделиями (Приложение 4).

      Филиалы и  представительства не являются юридическими лицами, наделяются Обществом имуществом и действуют в соответствии с положением о них. Имущество филиалов и представительств учитывается на  основном балансе общества в соответствии с действующим законодательством. Решение о создании филиалов и представительств, их ликвидация, реструктуризация,  утверждение положения о них, а также решение о назначении или досрочном освобождении руководителя филиала, принимается советом директоров общества.