Пути совершенствования управления поведением персонала в орагнизации

Целью данной работы является исследование взаимодействия человека и организации.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
изучены основные теории управления о роли человека в организации;
рассмотрены модели взаимодействия человека и организационного окружения;
выявлены условия оптимального взаимодействия человека и группы;
проанализированы отношения управления в группе;

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. АСПЕКТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЧЕЛОВЕКА И ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Теории управления о роли человека в организации 5
1.2. Модель взаимодействия человека и организационного окружения 10
ГЛАВА 2. РОЛЬ ЧЕЛОВЕКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ.....................................................................................................18
2.1. Взаимодействие человека и группы 18
2.2. Отношения управления в группе 28
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………………..33
3.1. Совершенствование управления поведением персонала в организации………....................................................................................................33
3.2. Способы повышения эффективности управления персоналом………….34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..36
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………….38