Производительность труда.Стимулирование и организаци оплаты труда

  где З_к – косвенно-сдельная расценка за единицу продукции, производимую рабочим, в рублях;

  В_ф – фактическое количество продукции, произведенное в данном периоде рабочим.

  Коллективная (бригадная) сдельная система оплата труда предусматривает начисление заработка по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. При коллективной организации труда производство каждой единицы продукции не редко требует выполнения нескольких различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчет общебригадной сдельной расценки   за единицу продукции производится по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифных ставок  разрядов.

  Общий сдельный заработок бригады определяется путем умножения общебригадной  сдельной расценке  на количество продукции, произведенной бригадой  в целом  за расчетный период. В целях более  полного учета индивидуального  вклада каждого рабочего в результаты  коллективного труда бригады  по решению ее общего  собрания могут  быть применения коэффициенты трудового  участия (КТУ). При установлении КТУ  рекомендуется учитывать фактическое  совмещение профессий и расширение зон обслуживания, выполнение более  сложных работ за отсутствующего  рабочего, помощь в работе другим членам бригады, соблюдение  трудовой и  производственной дисциплины и другие факторы. Минимальный размер заработной платы члена бригады не может  быть ниже размера тарифной ставки за отработанное время, за исключением  случаев, предусмотренных трудовым законодательством (при невыполнении норм выработки, браке и простое).

  Повременная форма оплаты труда имеет две  системы, простую повременную и  повременно-премиальную.

  При простой повременной системе  заработок работнику начисляется  по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

  По  способу начисления заработной платы  данная система подразделяется на три  вида: почасовую, поденную и помесячную.

  При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой  тарифной ставки рабочего   и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле:

   ,

  где З_пов – общий заработок рабочего – повременщика за расчетный период, в рублях;

  Т_ч – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, в рублях;

  В_ч – это время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, в часах.

  При поденной оплате заработную плату рабочего рассчитывают на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен):

   ,

  где Т_д – дневная тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, в рублях;

  В_ф – время фактически отработанное рабочим за расчетный период, в днях (сменах).

  При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых  месячных окладов (ставок), числа рабочих  дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа  рабочих  дней, фактически отработанных работником в данном месяце, по формуле:

   ,

  где Т_м – месячный  должностной оклад (ставка) работника, в рублях;

  В_ч – время работы по графику за данный месяц, дней;

  В_ф – время, фактически отработанное работником в данном месяце, рабочих дней.

  В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная  система заработной платы чаще применяется  в сочетании с премированием  работников за выполнение и перевыполнение важнейших показателей их работы. Эта система называется повременно-премиальной  системой заработной платы. Сущность ее заключается в том, что заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным  показателям.

  Для наглядности различных подходов к начислению заработной платы необходимо привести несколько примеров.

  Сдельная  система – заработная плата находится в прямой зависимости от выработки и начисляется по заранее установленным расценкам на каждую единицу работ. Рассчитаем сдельную расценку, если сменная норма выработки для рабочего установлена в размере 50 кг продукции и работа тарифицируется по VI разряду, часовая тарифная ставка 6,83 рубля.

  Расценка  за 1 кг выработанной продукции составит 1,09 рубля, так как  .  ,    где З_ч = 6,83;     В_ч = .   t_n = , так как t_n = .

  Вычислим  сдельный заработок рабочего по прямой сдельной оплате труда. Пусть рабочий 4 разряда находится на прямой едльной  оплате и изготовляет  400 деталей  за смену, значит в час он изготовляет 50 деталей (В_ч), тарифная ставка его – 5,05 рублей (З_ч) руб. Отсюда, З – расценка (Р)* кол-во деталей за смену (V) = 0,101*400 = 40,4 рубля.

  Определим заработную плату рабочего при сдельно-премиальной  оплате труда, если  по существующему  в цехе премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана 20%, а за каждый процент перевыполнения плана по 2% от заработка. План выполнен на 100%, сдельная заработная плата рабочего 800 рублей.  

  З = 800+ рублей.

  Рассчитаем  заработную плату рабочего при аккордной  системе, если по действующим нормам  и расценкам оплата за аккордное  задание составляет 2000, задание выполнено  за 10 дней, в то время как, установленный  срок 15 дней,  по положению за каждый процент сокращения срока выплачивается  премия в размере 2% по аккордному наряду. Во-первых, высчитаем % сокращения срока:

          рубля.

  Определим заработную плату рабочего при сдельно–прогрессивной  системе оплаты, если он выполнил норму  выработки 122% в течении месяца (176 ч), изготовил и сдал  900 деталей, норма выработки – 5 деталей, сдельная расценка за 1 деталь – 2,8 рубля, исходная база для начисления сдельной прогрессивной  доплаты – 100 %, коэффициенты увеличения сдельной расценки при превышении исходной нормы от 101 до 110% составляет 0,25; от 110 до 120% - 0,5; свыше 120% - 1.

  Во  –первых, заработная плата = 900*2,8 = 2520 рублей;

  норма выработки по плану = 176*5 = 880 деталей.

  Во-вторых, доплата за выполненную норму  от 101 до 110%   =   2,8*0,25*88=61,6 руб.; 

  доплата выполненная  от 110 до 120% =  2,8*0,5*88 = 123,2 руб.;

  доплата от 121 до 122%  = 2,7*17,6*1 =  49,28 руб.

  Следовательно, заработная плата = 2520+61,6+123,2+49,28=2754,1 рубля.

  Определим заработную плату рабочего при косвенно-сдельной системе оплат труда. Если его  тарифная ставка равно 5,52 р, он обслуживает  2 объекта: бригаду рабочих, имеющую  производственное задание в объеме 100 кг продукции, и бригаду, производственной задание которой составляет 50 кг продукции. Следовательно,

    руб.   и 

   руб.

  Итак, общий заработок рабочего равен  руб.

  Заработная  плата, рассчитываемая по проценту от выручки. Предположим, что продавщице киоска за смену полагается 10% от стоимости  проданного товара, она продала товара на сумму 1200 рублей, значит, ее заработок  составит 120 рублей.

  Расчет  повременной заработной платы.

  Во-первых, найден почасовую оплату, то есть З=Т_ч*В_ч. Пусть рабочий работает 50 минут 9).83 ч), при этом его норма выработки 20,7 кг. Значит, рабочий за 1 час зарабатывает 20,7*0,83 = 17,2 руб.

  Во-вторых, найдем его дневную заработную плату, если он в течении смены работает 7,5 часов. З=17,2*7,5=129 руб.

  В-третьих, найдем его месячную заработную плату, если он проболел 3 рабочих дня. Количество рабочих дней по графику – 23. Должностной  оклад 1100 руб. Количество отработанных дней – 20 (23-3), следовательно,

  З= руб.

  Определим зарплату рабочего по повременно-премиальной  системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка работника 10 руб. По условию  контракта ежемесячно начисляется 30% премии. В течении месяца отработано полное количество рабочих часов  – 112. Сначала, определим повременную  оплату за 112 ч.; 10*112=1120 руб. Размер премии (1120*30)/100 = 336 руб. Следовательно,  общий  заработок  рабочего за месяц = 1120+336=1456 рублей. 

 

  3.2. Новые методы и формы оплаты труда

  Основными особенностями развития системы  оплаты труда в последнее десятилетие  стали: повышение роли повременной  заработной платы, широкое распространение  поощрительных форм оплаты труда, внедрение  гибких форм вознаграждения. При этом базой для оценки выполненной  работы и  начисления заработной платы  рабочих является тарифная система. Для более полного учета количества и качества труда используются поощрительные  системы оплаты.

  Среди наиболее типичных форм и принципов  оплаты труда и материального  стимулирования можно назвать:

1. увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии), достигающих 1/3 всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;
2. применение так называемой аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцированно в баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда:  квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовые результаты деятельности компании.
3. использование системы тарифных ставок, которые стимулируют рабочих к достижению высоких конечных результатов, прежде всего, по параметрам качества, а также к овладению смежных или иных профессиями.
4. существование значительной дифференциации в заработной плате, которая отражает индивидуальные различия в результатах труда, а также в уровне квалификации и опыте работников.
5. использование различных планов группового стимулирования, устанавливающего связь между конечными результатами деятельности бригады или другого трудового коллектива и вознаграждений в виде премий и бонусов.
6. использование различных форм участия работников в прибылях, которые увязывают денежное вознаграждение не с производственными результатами деятельности компании, а с финансовыми, т.е. с ростом прибыли.
7. участие работников во владении акциями.

  Так же распространены программы частного социального страхования и дополнительных доходов работников (пенсионное обеспечение). Среди прочих программ дополнительных доходов, пособий и услуг можно  назвать различные медицинские  пособия (отпуска по болезни, пособия  по беременности и родам, расходы  на лечение и т.д.), пособия в  связи с несчастными случаями, страхование жизни, программы общего образования и повышения квалификации, бесплатное питание в рабочих  столовых и др.. Причем все эти  программы являются дополнительными  к системе обязательного государственного социального страхования.

  Применяются и другие упрощенные варианты организации  заработной платы, в частности бестарифные  распределительные системы, когда  оплата труда работников зависит от величины начисленного фонда заработной платы, квалификационного уровня работника и его личного трудового вклада, деловых качеств, и сложности выполняемых функций. Такие системы организации заработной платы характерны для малых предприятий, товариществ с ограниченной ответственностью и других подобных структур.

  При этом имеется в виду, что при  всех вариантах организации заработной платы условия оплаты труда руководителя, как правило, индивидуальны. При  применении бестарифной системы  должностной оклад руководителя определяется следующим образом: сумму  фактической квартальной заработной платы работников, входящих в первую (самую низкую квалификационную группу), делят на отработанное время по табелю. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка, и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя. Также предусмотрен один вид поощрения  руководителей - вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли. Величина вознаграждения определяется органом исполнительной власти при пересмотре контракта  и предусматривается в нем.

  Норматив  вознаграждения не должен быть больше 1. В случае, если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль за вычетом  налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается. Премирование руководителей  убыточных предприятий также  не предусматривается.

  Повременная оплата труда распространяется на все  категории работающих. Так, значительная часть труда рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета их заработка  достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования  рабочего времени. Произведение тарифной ставки на отработанные рабояим часы определит сумму заработка рабочего- повременщика.