Проблема соотношения регламентации и самоорганизации трудовых процессов в управлении организацией труда

Актуальность рассматриваемой в работе темы проявляется в том, что в каждой организации имеются регламентирующие документы на систему управления организации (уставные документы, законодательные и нормативные акты и т.д.), однако наряду со штатным управленческим процессом в организации происходят процессы, связанные с несанкционированным управлением и организацией, т. е. самоуправление и самоорганизация. Но несмотря на большое значение исследований, проведенных в области теории и практики организации управленческого труда, вопросы регламентации остаются пока слабо исследованными и нерешенными.

Введение
Глава 1.Регламентация труда
1.1 Развитие теории управленческого труда
1.2 Регламентирование деятельности персонала
Глава 2.Самоорганизация управленческого труда
2.1 Понятие и виды самоорганизации
2.2 Соотношение организации и самоорганизации труда
2.3 Эффект самоорганизации в коллективах людей
2.4 Использование эффекта самоорганизации в повышении уровня организации
Заключение
Список литературы