2.3. Краткая классификация управленческих решений

     Применительно к управлению все решения можно классифицировать как:

• общие;
• организационные;
• запрограммированные;
• незапрограммированные;
• рациональные;
• нерациональные;
• вероятностные;
• решения в условиях неопределенности;
• интуитивные;
• на основе компромисса;
• альтернативные.

   Из  всей классификации попытаемся рассмотреть  лишь  некоторые  решения. Известно, что принятие решения всегда  сопряжено  с  определенной  моральной ответственностью, зависимости от уровня,  на  котором  принимается  решение. Чем выше уровень управления, тем выше моральная ответственность за  принятое решение.

   Управленческое  решение устанавливает переход  от того,  что  имеется,  к тому,  что  должно  быть  проделано  за  определенный  период.  В   процессе подготовки решения выявляются проблемы, уточняются цели, ведется  вариантная проработка решений, выбор лучшего варианта и завершается его утверждение. Управленческие  решения   могут   быть:   единоличные,   коллегиальные, коллективные, 

     Организационные  решения  принимаются  на  всех  уровнях  управления  и являются одной из функций работы менеджера,  они  направлены  на  достижение поставленной  цели  или  задачи.  Они  могут  быть  запрограммированными   и незапрограммированными.

     Запрограммированное решение -  это  результат  реализации  определенной последовательности   этапов   или   действий   и   принимается   на   основеограниченного количества альтернатив.

     Чтобы найти  правильные  пути  решения  проблемы,  менеджер  не  должен стремиться к немедленному ее разрешению, да это практически и невозможно,  а должен  принять  соответствующие  меры  по  изучению  причин   возникновения проблемы на основе имеющейся внутренней и внешней информации.

     Принятие  решения,  как  правило,  сопряжено  с   выбором   направления действия, и если  решение  принимается  легко,  без  специальной  проработки альтернатив, то хорошее решение принять трудно. Хорошее решение  накладывает на менеджера  большую  социальную  нагрузку  и  зависит  от  психологической подготовленности менеджера, его опыта, личностных качеств.

     Принятию  решения предшествуют несколько этапов:

• возникновение проблем, по которым необходимо принять решение;
• выбор критериев, по которым будет принято решение;
• разработка и формулировка альтернатив;
• выбор оптимальной альтернативы из их множеств;
• утверждение (принятие) решения;
• организация работ по реализации решения - обратная связь

   Объектом  для возникновения проблем могут  служить итоговые показатели деятельности предприятия (организации). В частности, в результате деятельности предприятия стали резко ухудшаться показатели конечных результатов работы (повышение себестоимости продукции, снижение роста производительности труда и его качества, прибыли и рентабельности); а также возникли конфликтные ситуации, высокая текучесть кадров.

     В условиях неполноты информации по  изучаемой  проблеме,  невозможности все строго рассчитать и проанализировать, а также множественности  мнений  о целях,  критериях  их  предпочтительности  и  т.п.  может  не   существовать единого,  лучшего   решения.   В   условиях   рыночной   экономики   степень неопределенности  экономического  поведения   субъектов   рынка   достаточно высока. В связи с этим  большое  практическое  значение  приобретают  методы перспективного  анализа,  когда  нужно  принимать  управленческие   решения, оценивая возможные ситуации  и  делая  выбор  из  нескольких  альтернативных вариантов.

3.Выявление проблем, выработка рационального решения и его реализация.

3.1. Выявление проблем

     В основе успешного решения лежат  не наитие или прежний опыт, а  объективный анализ условий, в которых  вы действуете в настоящий момент и которые предположительно будут иметь место в перспективе. Такое решение готовится и принимается в несколько этапов, обычно на основе плана.

     Процесс разработки и принятия рационального  решения начинается с анализа  неупорядоченного массива данных об общей ситуации (чем она стабильнее, тем легче анализ осуществить). В результате выявляются границы, в которых существуют проблемы (так называемое проблемное поле) и проявляются их симптомы (ничего не объясняющие признаки).

     Выявленные  путем анализа проблемы ранжируются по степени срочности и важности, с тем чтобы выявить главную из них. Сразу сделать это часто бывает не менее сложно, чем найти пути их решения. При этом нужно отделить реальные проблемы от мнимых, важные от второстепенных, четко обозначившиеся от слабо выраженных.

     Главную проблему предварительно необходимо всесторонне  описать, оценить значение и определить необходимый уровень принятия решения. Он обычно не совпадает с уровнем, где решение готовится (решение  принимается там, где это может быть сделано наиболее квалифицированно, или там, где проблемы возникают).

     Затем осуществляется анализ проблемы, начинающийся с описания ее самой и стадий ее развития. Далее выявляются факторы, ее порождающие (причины), служащие основой  следствий (их частью являются симптомы), как существующих, так и возможных в будущем. Нужно иметь в виду, что в разных обстоятельствах одни и те же причины могут иметь различные следствия.

     Проблемы  всегда имеют определенное содержание (что?); связаны с каким-то конкретным местом (где?); временем возникновения, частотой повторяемости (когда?); количественными параметрами (сколько?); кругом лиц, так или иначе причастных к ним (кто?). Последние могут быть виновниками возникновения проблемы, инициаторами или участниками разрешения, проявить заинтересованность в ее сохранении.

Причинами возникновения проблем чаще всего  бывают:

• неверные принципы и условия деятельности. Например, излишне высокая заработная плата может привести к нехватке финансовых ресурсов для развития организации;
• ошибочные критерии оценки. Завышенные покажут наличие проблемы там, где ее нет, а заниженные, наоборот, преуменьшат ее реальное значение;
• случайные или умышленные нарушения в процессе достижения поставленных целей;
• непредвиденные обстоятельства, например стихийные бедствия, техногенные катастрофы, политические катаклизмы;
• неполнота знаний о ситуации, создающей проблему.

Обычно  ее обусловливают несколько факторов, из которых известна лишь часть.

     Чтобы выявить конкретные причины возникновения  проблем, необходим причинно-следственный анализ, исходящий из того, что изменения в одном элементе ситуации (причина) порождают соответствующие изменения (следствия) в других. Необходимым условием для успешного причинно-следственного анализа является правильная классификация проблем, основными признаками которой могут быть:

степень важности, предопределяемая влиянием проблемы на текущее и будущее  положение организации. Важные проблемы, например нехватка средств для инвестиций, устаревшая структура производственного аппарата, оказывают воздействие не только на текущее, но и на будущее положение организации. От малозначительных проблем, скажем, от отсутствия денег для своевременной выплаты премий, как говорится, не умирают. Важность чаще всего находится в обратном соотношении со срочностью. В момент своего возникновения важные проблемы обычно не являются «горящими», что дает формальное основание отодвинуть их на некоторое время в сторону, а потом в суете и вовсе о них забыть. В итоге можно упустить благоприятный момент для их решения, они превратятся в срочные, а возможно, и в рискованные. Очень важно установить иерархию проблем, что помогает четко сформулировать цели решения.

масштабность. Характеризуется числом лиц, кого проблемы затрагивают или кому их приходится решать.

величина  риска, порождаемого существованием проблемы, который измеряется вероятностью появления  нежелательных последствий (это  могут быть, например, цепочки новых проблем, обусловленных прежними решениями). Риск порождается нехваткой времени на подготовку и принятие решения, отсутствием информации, недостаточным пониманием проблемы, неопределенностью будущего. Он возможен на этапах и подготовки, и принятия, и реализации решения. Понятно, что проблемы, существование которых порождает риск, необходимо решать как можно скорее, пока не произошло дальнейшего ухудшения ситуации, хотя обратное утверждение некорректно, ибо не все срочные проблемы связаны с большим риском.

степени срочности, т. е. настоятельности немедленного решения. Считается, что немедленно решать нужно до 80 процентов возникающих  проблем, еще 15 процентов можно не торопясь обсудить, а 5 процентов проблем  решения вообще не требуют.

структурированность и формализация. Одни проблемы легко поддаются расчленению на отдельные элементы, между которыми хорошо просматриваются взаимосвязи.

возможность решения. Как считают специалисты, 25 процентов проблем нельзя решить в принципе; 15 процентов — лишь в данных условиях, скажем, из-за нехватки средств; для решения 10 процентов проблем препятствий вообще не существует и это может быть сделано в любой момент; 50 процентов проблем относят к мнимым.

     Следующим этапом поиска рационального решения  является анализ самой проблемы. Поскольку он может потребовать немалых затрат времени, сил и средств, здесь, как и впоследствии при поиске вариантов решения, необходимо вовремя остановиться и прекратить исследования, не дающие ничего принципиально нового, но сопровождающиеся ростом затрат в геометрической прогрессии. В то же время в проблеме нужно всегда разбираться до конца. Ее недопонимание опаснее, чем полное непонимание, ибо влечет за собой активные действия (непонимание — только бездействие), результаты которых невозможно предугадать.

3.2.Процесс выработки рационального решения

     Анализ  проблемы завершается постановкой  основных задач и определением содержания работ, направленных на ее решение. После  того как становится ясно, что именно нужно делать, оценивается возможность  и целесообразность работы над решением в данных условиях. На практике здесь существует три подхода:

• частичное решение, результат которого в той или иной степени удовлетворяет всех;
• разрешение, предполагающее выбор оптимального варианта, наилучшего из возможных;
• снятие (устранение) проблемы через изменение общей ситуации.

   Если  ресурсы ограничены, возникает задача определения приоритетности решения  отдельных частей проблемы, чтобы  в случае невозможности работы над  всеми одновременно в первую очередь  заниматься наиболее важными. Одновременно составляется график последующих работ и определяются ответственные за них лица.

   Следующим этапом цикла принятия рационального  решения являются формулировка его  различных вариантов и выбор  наилучшего. При разработке вариантов решения учитывается степень их соответствия политике организации, ее традициям, этическим ценностям. На практике желательно, чтобы таких вариантов было не менее трех. Но даже при наличии нескольких альтернатив практически невозможно найти решение, не имеющее отрицательных последствий и устраивающее в равной мере всех, но это не должно препятствовать его принятию. Оптимальный вариант решения предполагает такое сочетание его качественных и количественных переменных, которое в наибольшей степени будет отвечать стоящей задаче.

   С точки зрения альтернативности выделяют несколько видов решений:

1. безальтернативные;
2. бинарные;
3. многовариантные;
4. инновационные.

   Безальтернативное решение имеет место в том  случае, если из существующего положения  есть только один выход. Это характерно для простых стандартных ситуаций, называемых на управленческом языке закрытыми. Например, больным с высокой температурой дают жаропонижающее. Однако большинство проблем являются открытыми, т. е. допускающими более одного варианта решения, и если их не обнаружено, речь может идти о слабой ее проработке.

   Бинарное  решение, предполагает два противоположных подхода к решению (или — или), что крайне затрудняет выбор.

   Многовариантное решение, предполагает возможность выбора из достаточно большого числа альтернатив (идеально 5—7).

   Как свидетельствуют опросы, половина руководителей  всегда разрабатывают только один вариант  решения, 35 процентов — два; 9 процентов  — три и лишь 4 процента — более  трех вариантов.