Я считаю что успешно разработала  систему управленческих действий  на этапе при оформлении приёма  на работу и оформили организационно  – распорядительные документы,  фиксирующие приём на работу. Также рассчитали эффективность управления персоналом по показателям движения рабочей силы, выполнение плана по численности и выпуску продукций, использование фонда рабочего времени.

 

     Список используемых источников

    1. Трудовой кодекс Российской Федерации.  Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ

    2. Комментарий к Трудовому кодексу  Российской Федерации

    3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов  сред. проф. учеб. заведений. – М.: Мастерство, 2005

    4. ГОСТ Р 6.30 – 2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. – М.: Издательство стандартов, 2003 

    5. Трудовое право. Учебник под редакцией Казанцева В.И. – М.: Академия, 2003

    6. Андреева В.И. делопроизводство: организация и ведение. – М.: Кнорус, 2007 

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

Приложения

                                                                                                       Приложение А

ЗАКРЫТОЕ                                                                       УТВЕРЖДАЮ АКЦИОНЕРНОЕ

ОБЩЕСТВО                                                                    Генеральный 

«Радиоэлектроника»                                                       директор

                                                                                    подпись    И. И. Иванов 

19.04.2001     №1                                                              20.04.2001

г. Екатеринбург

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА 

   1. Общие положения

    1.1.Правила  внутреннего трудового распорядка  имеют целью регулирование трудовых отношений внутри  Закрытого акционерного общества «РАДИОЭЛЕКТРОНИКА»:

    установление  трудового распорядка, укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, обеспечение высокого качества услуг и работ, продажи товаров, высокой производительности труда, повышение прибылей.

    Дисциплина  труда — это отношения между  работниками по поводу исполнения ими обязанностей, распределения обязанностей и прав, использованию прав, установления ответственности, применения мер управления дисциплинарными отношениями.

    Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудово- 
го распорядка, решаются администрацией организации в пределах предоставленных ей прав.

    Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех 
работающих в организации.

    Правила внутреннего трудового распорядка должны соответство- 
вать действующему трудовому законодательству.

   2. Порядок приема и увольнения  рабочих и служащих

   2.1. При приеме на работу администрация  обязана потребовать от поступающего  следующие документы: (в соответствии  со ст. 65 Трудового Кодекса РФ

   а) трудовую книжку, оформленную а установленном порядке,

   б) паспорт (или иной документ его заменяющий)                                            (далее по тексту стю65 Трудового кодекса в соответствии с заданием)

   Прием на работу без предъявления указанных  документов не допускается.

   При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовки.

   Кроме перечисленных, администрация может  потребовать характеристику с последнего места работы, учебы, а также уточнить эту характеристику в организации, ее выдавшей.

   Запрещается требовать от трудящегося при  приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

   Администрация имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами (на проведение части из них необходимо получить согласие работника):

   анализом  представленных документов,

   собеседованием,

   установлением различных испытаний,

   установлением испытательного срока.

   2.4. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

   Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должны быть указаны наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единой номенклатурой должностей служащих, Квалификационным справочником должностей руководителей. Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (1995года), штатным расписанием и условия оплаты труда.

   Фактическое допущение к работе должностными лицами:

     -заместителем директора по персоналу

   -начальником  цеха

   -менеджером  по персоналу цеха

   считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

   2.5. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

   а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой 
труда, разъяснить его права и обязанности;

   б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

   в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

   г) ознакомить с правилами делового поведения;

   д) ознакомить с правилами использования конфиденциальной информации и изобретений.

   На  всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

   Прекращение трудового договора может иметь  место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

   В день увольнения администрация обязана  выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт закона.

   Днем  увольнения считается последний  день работы.

   3. Основные обязанности работников

   3.1. Работники обязаны:

   Работать  честно и добросовестно, с высокой  ответственностью, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам 
выполнять их трудовые обязанности.

   Честно  и справедливо относиться к коллегам, клиентам, поставщикам, конкурентам, правительству, общественности, повышать престиж организации.

   Уважать достоинство и личные права каждого  работника 

   Защищать  все виды собственности.

   Докладывать своему менеджеру, в отдел безопасности о всех ситуациях, которые могут привести к потере собственности.

   Не  разглашать частную информацию:

   а) бизнес-планы;

   б)финансовые планы;

   в) планы маркетинга, обслуживания продукции;

   г) данные о работниках, информацию отдела персонала;

   д)медицинские данные;

   е) данные о заработках;

   ж)инженерные и производственные ноу-хау;

   з) планы делового и производственного сотрудничества с внешними поставщиками и дружественными компаниями;

   и) внутренние базы данных;

   к) заявки на патенты и материалы, на которые распространяется авторское право, например программное обеспечение;

   л) информацию о ценах;

   м) информацию о необъявленной продукции;

   н) доходы;

   о) объем работ и потребности  в капиталах;

   п) данные о работе оборудования;

   р) стратегию обслуживания.

   Не  обманывать и не делать ложных заявлений  и т. д.

   Сообщать  руководству о всех нарушениях коммерческого, гражданского законодательства.

   Сообщать  руководству (своему менеджеру) об инициативах  конкурентов по выведыванию конфиденциальной информации.

   Сообщить  своему руководителю, менеджеру о  доставленных домой деньгах или подарках от поставщика или клиента и возвратить их дарителю.

   Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности организации.

   Знать и соблюдать правила, регулирующие импорт.

   Строго  соблюдать законы по охране окружающей среды, немедленно сообщать менеджеру о нарушениях законов и о мерах, направленных на то, чтобы скрыть такие нарушения.

   Не  обходить установленные правила, действуя через посредников или подставных лиц.

   Не  иметь финансовых связей с организациями, с которыми организация связана деловыми отношениями.

   16. Выполнять установленные нормы труда и производственные задания.

    
3.2. Работникам запрещены следующие  действия:

1. Сексуальные домогательства по отношению к работникам организации.
2. Выражения расового или религиозного презрения.
3. Замечания, шутки или другие действия, поощряющие или допускающие, по мнению руководства, создание агрессивной обстановки на рабочем месте.
4. Действия, комментарии или любое поведение на рабочем месте, которое может, по мнению руководства фирмы, привести к запугиванию работников и создать агрессивную обстановку.
5. Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам организации.
6. Угрозы.
7. Грубость и насилие.
8. Ношение оружия любого типа.
9. Использование, распространение, продажа и ношение наркотиков, а также других влияющих на психику веществ, если только они не были использованы по прямому назначению врача. Служащие, находящиеся под влиянием действия наркотических и психотропных веществ, в том числе алкоголя, не должны появляться в помещениях и на рабочем месте.
10. Интервью, касающиеся деятельности организации, без разрешения администрации.