Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала в ООО «Ломбард «Аурум»

перерыв для отдыха и питания с ______ часов ______ мин. до ______ часов ______ мин.

8. В исключительных случаях, Работник может привлекаться  к 
сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни в 
порядке и с компенсацией предусмотренными трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон в денежной форме).

9. Работник подчиняется  непосредственно ________________________.

10. Работник должен выполнять  следующие обязанности:

10.1.__________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________ ________________________________________________________________

10.2. Соблюдать установленные  Обществом Правила внутреннего 
трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину. 
Добросовестно относится к исполнению своих обязанностей, указанных в 
п. 10.1 настоящего договора.

10.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и 
сведения являющиеся коммерческой тайной Общества.

10.4. Выполнять качественно  и своевременно поручения, задания  и 
указания руководящих должностных лиц Общества, данных ими в 
соответствии с их компетенцией.

10.5. Соблюдать требования  по охране труда, технике безопасности 
и производственной санитарии.

10.6. Способствовать созданию  благоприятного производственного  и 
морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом 
коллективе Общества.

11. За Работником закрепляется  следующая оргтехника и 
оборудование, за сохранность которых он несет персональную 
ответственность.

12. Администрация Общества  обязуется:

12.1. Предоставить Работнику  работу в соответствии с условиями 
настоящего договора. (Общество вправе требовать от Работника 
выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим договором и оговоренных должностных (трудовых) обязанностей, только в случае предусмотренном законодательством о труде РФ).

12.2. Обеспечить безопасные  условия работы в соответствии  с 
требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде 
РФ.

12.3. Выплачивать премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь  в порядке и на условиях установленных в Обществе с учетом оценки личного трудового участия сотрудника в работе Общества.

13. Расторжение настоящего  трудового договора происходит  в 
соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в 
случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

14. Разногласия по настоящему  договору разрешаются в порядке 
установленным законом.

15. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах - по одному 
для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу. 

 

 

 
 Подписи сторон:

ОБЩЕСТВО (Работодатель)      РАБОТНИК

 
___________________________ ________________________________ 
(подпись) (подпись) 
 
М.П.      Паспорт серия _______ Nо. ______

выдан __________________________ 
________________________________ 
(когда и кем)

Адрес __________________________ 
________________________________

Приложение 3

ДОГОВОР 
О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКА

г. Красноярск                                                                     "__"_________ 20__ г.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, 
принадлежащих ________________________________________________, именуемого в дальнейшем Работодатель с одной стороны и __________________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник , с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник, занимающий должность __________________________ , принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему Работодателем материальных (товарных) ценностей, и в связи с изложенным обязуется: 
а) бережно относиться к переданным ему для хранения либо для других целей материальным ценностям; 
б) своевременно сообщать Работодателю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; 
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке 
товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему 
материальных ценностей; 

2. В свою очередь Работодатель  обязуется: 
а) создать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей; 
б) знакомить работника с действующем законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих, за причиненный ими ущерб работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и 
правилами хранения, приемки, обработки, пользования в процессе работы 
переданных ему материальных ценностей; 
3. Ответственность Работника наступает лишь в том случае, если он не обеспечил сохранность и правильное использование ценностей переданных ему.

4. Определение размера причиненного  ущерба производится в соответствии  с действующим законодательством.

5. Работник не несет материальной  ответственности, если ущерб причинен  не по его вине.

6. Действие настоящего договора  распространяется на все время  работы с вверенными работнику  материальными ценностями;

7. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах по одному  для каждой из сторон.

Реквизиты сторон:

       РАБОТОДАТЕЛЬ                 РАБОТНИК

 
 

Приложение 4

Приказ N____ 
                                         
      г. Красноярск                                     14.12.2013 г. 
                                         
        1. Никифорову Екатерину Олеговну принять на работу  товароведом-оценщиком, установив ей заработную плату в размере _________ руб. в месяц. 
        2. Установить Никифоровой Е.О. срок испытания с 15 декабря 2013 г. до 15 января 2014 г.

3. С  настоящим  приказом  ознакомить  Никифорову Е. О.  под расписку. 
             
        Основание: Заявление Никифоровой Е. О.

 

 

 

 

Приложение 5

 

Пример стандартной формы для написания характеристики на подчиненного (готовится непосредственным руководителем)

 

Руководитель подразделения ____________________________

Ф. И. О. работника ____________________________________

1. Рабочие достижения, производительность  и качество труда работника

2. Профессиональные знания  и навыки работника

3. Способность взаимодействовать  с другими работниками

4. Сильные стороны работника

5. Слабые стороны работника

6. Необходимость дополнительного  обучения, повышения квалификации

7. Рекомендации по повышению  в должности или переводу на  другую работу

8. Рекомендации по оплате  труда

Дополнительные комментарии

 

 

Приложение 6

 

Оценочная форма (для оценки работы исполнителей)

 

Инструкция для оценивающего: для оценки работы подчиненного Вам следует обвести нужную цифру в графе «Оценка» по каждому из перечисленных показателей работы, используя предлагаемую шкалу:

5 - отлично

4 -хорошо

3 - средне

2 - ниже среднего

1 - плохо

Ф.И.О. работника: _______________________

Должность: _____________________________

Подразделение: __________________________

 

Оцениваемые показатели работы	Оценка
Качество работы
Поддержание приемлемых стандартов качества	5 4 3 2 1
Точность и тщательность в работе	5 4 3 2 1
Обеспечение экономии материалов и забота о снижении затрат	5 4 3 2 1
Выполнение работы, не требующее переделок и исправлений.	5 4 3 2 1
Производительность труда
Выполнение порученной работы в установленные сроки	5 4 3 2 1
При необходимости ускорение темпа работ, позволяющее уложиться в намеченные сроки	5 4 3 2 1
Эффективная работа при неожиданных увеличениях рабочей нагрузки	5 4 3 2 1
Выявление проблем и обнаружение неполадок
Выяснение причин возникновения проблем	5 4 3 2 1
Знание потенциальных ошибок или возможных трудностей при работе в данной области	5 4 3 2 1
Обнаружение ошибок в документах или выявление причин неисправностей в работе	5 4 3 2 1
Профилактика причин, вызывающих неполадки при эксплуатации оборудования или трудности в работе	5 4 3 2 1
Безопасность труда и правильная эксплуатация оборудования и инструментов
Обеспечение безопасности путем надлежащей эксплуатации оборудования и поддержания порядка на рабочем месте	5 4 3 2 1
Следование инструкциям и правилам в работе с оборудованием и инструментами	5 4 3 2 1
Осведомленность о потенциальных источниках опасности при эксплуатации оборудования и инструментов	5 4 3 2 1
Поддержание инструментов и оборудования в рабочем состоянии, бережное отношение к ним	5 4 3 2 1
Работа с документами
Точность при ведении рабочей документации, баз данных, их своевременное обновление	5 4 3 2 1
Соблюдение установленных сроков при работе с документами и при подготовке отчетов	5 4 3 2 1
Следование установленным правилам при подготовке и оформлении отчетов, документов	5 4 3 2 1
Своевременная регистрация входящих и исходящих документов	5 4 3 2 1
Сотрудничество
Взаимодействие с другими работниками для решения задач, стоящих перед подразделением и организацией в целом	5 4 3 2 1
Планирование и организация собственной работы с учетом целей и задач, решаемых другими работниками подразделения	5 4 3 2 1
Активное участие в делах подразделения	5 4 3 2 1
Установление и поддержание хороших личных отношений с товарищами по работе, клиентами, поставщиками и др.	5 4 3 2 1
Профессиональные знания
Соответствие профессиональных знаний работника сложности и ответственности выполняемой работы	5 4 3 2 1
Знание процедур, методов, технологии, используемых в работе	5 4 3 2 1
Стремление к приобретению новых знаний, к повышению квалификации	5 4 3 2 1
Понимание целей и задач, решаемых подразделением и организацией в целом	5 4 3 2 1
Мотивация к труду
Интерес к выполняемой работе	5 4 3 2 1
Заинтересованность в том, чтобы внести вклад в достижение целей подразделения, организации	5 4 3 2 1
Напряженная работа и готовность принять на себя дополнительные обязанности.	5 4 3 2 1
Настойчивость в преодолении трудностей	5 4 3 2 1
Трудовая дисциплина
Рациональное использование рабочего времени	5 4 3 2 1
Своевременный приход на работу и уход с работы	5 4 3 2 1
Четкое и своевременное выполнение требований и распоряжений непосредственного руководителя	5 4 3 2 1
Соблюдение установленного времени для регламентированных перерывов	5 4 3 2 1

 

 

Фамилия и.о. оценивающего: _______________________

Дата: ____________________

 

Приложение 7

 

Карточка оценки компетентности сотрудника

Позиция	Значимые критерии		Результаты оценки	Самооценка
1. Профиль сотрудника	Профессиональные качества	•коммуникабельность	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
		• знание техник продаж	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
		• знание стандартов компании при работе с клиентами	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
		• знание товара	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
	Личностные качества	• ответственность	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
		• тип и уровень мотивации	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
		• артистичность	1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
2. Результаты работы	• объем продаж		1 2 3 4 5
	• план на определенный срок		1 2 3 4 5
	• отклонение от плана		1 2 3 4 5
	• динамика продаж		1 2 3 4 5
3. Вклад в общий объем  продаж, деловая активность	• величина вклада		1 2 3 4 5
	• интенсивность работы		1 2 3 4 5
	• направление работы		1 2 3 4 5
	• динамика роста вклада в общий объем продаж		1 2 3 4 5
4. Результаты регулярной  оценки в соответствии с профилем  сотрудника (качественная характеристика)	Динамика изменения значимых качеств		1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
5. План развития сотрудника	• позиции, требующие улучшения		1 2 3 4 5	1 2 3 4 5
	• необходимые для этого действия		1 2 3 4 5	1 2 3 4 5