Понятие и основные функции менеджмента

      Средние за истекший месяц уровни цен сорта  нефти "Юралс" на средиземноморском  и роттердамском рынках нефтяного сырья ежемесячно в срок не позднее 15-го числа следующего месяца доводятся через официальные источники информации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (часть в редакции, введенной в действие с 1 июля 2002 года Федеральным законом от 29 мая 2002 года N 57-ФЗ; действие распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002 года, - см. предыдущую редакцию).  *5.2)

      При отсутствии указанной информации в  официальных источниках средний за истекший налоговый период уровень цен сорта нефти "Юралс" на средиземноморском и роттердамском рынках нефтяного сырья определяется налогоплательщиком самостоятельно (часть в редакции, введенной в действие с 1 июля 2002 года Федеральным законом от 29 мая 2002 года N 57-ФЗ; действие распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002 года).

      Рассчитанный  в порядке, определенном настоящей  статьей, коэффициент (Кц) округляется до 4-го знака в соответствии с действующим порядком округления (часть дополнительно включена с 1 июля 2002 года Федеральным законом от 29 мая 2002 года N 57-ФЗ; действие распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2002 года).

      Сумма налога исчисляется как произведение соответствующей налоговой ставки, исчисленной с учетом коэффициента, и величины налоговой базы, определяемой в соответствии с настоящей статьей.

      2) законодательство. ООО «ГПУ» работает  на основе Налогового (пример  из предыдущего пункта), Гражданского, Земляного, Трудового Кодексов. Также  на основе отраслевых инструкций.

      3) инфляция. Оказывает ощутимое влияние на работу ООО «ГПУ», так как, в случае инфляции, увеличиваются цены на хим. реагенты, топливо, подрядчики увеличивают цены.

      4) экономическая  и политическая  обстановки. На ООО «ГПУ» наблюдается  фиксирование уровня цен на  газ на внутреннем рынке (внутри – цены «заморожены» - и «Газпром» несет убытки). Импорт же идет по мировым ценам, за исключением Украины, Белоруссии, Грузии.

      5) отношения с государственными  органами. ООО «ОГП» производит  отчисления в бюджеты всех  уровней.

      6) субсидирование. ООО «ОГП» само себя обеспечивает.

      7) непредвиденные случаи. Оказывают  решающее влияние на работу  ООО «ГПУ» ООО «ОГП», так  как занимается опасным производством,  в связи с этим велика вероятность  произойти аварии, большой риск  для жизни работников. Поэтому  большое внимание уделяется технике безопасности, охране окружающей среды, мероприятиям по предотвращению аварии.

      8) СМИ. О деятельности ООО «ОГП»  пишут в газетах, работу освещают  в теле- и радиорепортажах.

      9) НТП. Происходит обновление производства: новая станция ДКС – 3, ведутся разработки по ремонту скважин, так как они много лет работают.

      Факторы внутренней среды (миссия, цели, люди, квалификация, системы, структура, культура) определены в разделах 2, 9, 10, 13. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Линейное и оперативное  руководство основной деятельностью 

       ООО «ГПУ» ООО «ОГП» присущ линейно-функциональный тип структуры, который имеет  достоинства и линейной, и функциональной структур(см. приложение 1). Таковыми являются:

       - достоинства линейного типа структуры  управления:

       - установление четких и простых взаимосвязей между подразделениями организационной структуры;

       - получение подчиненными непротиворечивых и увязанных между собой заданий и распоряжений;

       - полная ответственность каждого руководителя;

       - обеспечение единства распорядительства сверху донизу.

       - достоинствами функционального  типа структуры является:

       - повышение компетентности руководства вследствие привлечения квалифицированных специалистов по отдельным областям управления;

       - повышение гибкости структуры, которая легко реагирует на потребности практики путем создания новых функциональных служб.

       Но  ему присущи и недостатки: возможно искусственное расширение аппарата управления, его отрыв от производства, бюрократизм и волокита в принятии решений из-за высокой загрузки заместителей директора согласованием разного рода решений.

       Соотношение между линейными и функциональными  связями в линейно-функциональном типе структуры определяет меру сочетания  управления, раздробленного по функциям, децентрализованного и комплексного централизованного управления, охватывающего все функции. Некоторые подразделения обладают автономностью, присутствует чёткий диапазон контроля. Структура является централизованной, имеются непрерывные, вариабельные, контрольные связи.

       Линейно-функциональный тип структуры особенно эффективен при решении повторяющихся, неизменных в течение длительного времени задач. Он обеспечивает максимальную стабильность организации, создает наиболее благоприятную основу для формальной регламентации полномочий и ответственности. Однако он не всегда обладает необходимой гибкостью и приспособляемостью при возникновении новых задач, не обеспечивает координацию деятельности по внедрению новых программ.

       Блок  «Линейное управление» – это  совокупность должностей линейных руководителей на различных уровнях управления, обеспечивающих непосредственное руководство как основными, так и вспомогательными производственными структурными подразделениями (производствами, цехами). К числу линейных руководителей относятся: начальники производственных единиц; начальники производств (при объединении цехов в производства); начальники цехов; начальники участков; бригадиры (если более 50% рабочего времени ими выполняются управленческие функции).

       Заместитель генерального директора по производству организует своевременный выпуск качественной продукции службами предприятия, находящимся в его непосредственном подчинении, обеспечивает внедрение в производство новейших методов и систем планирования и организации производства.

       Линейное  руководство основным производством осуществляется в неразрывной связи с функцией оперативного управления. Поэтому в подчинении заместителя генерального директора по производству находятся блоки «Оперативного управления основным производством», в подразделениях которого осуществляется: разработка графиков оперативно-календарного планирования и контроля  за их соблюдением; организация ритмичной и максимальной загрузки производственных мощностей; контроль за наличием нормативных запасов сырья, материалов и комплектующих изделий в промежуточных складах цехов и производств; оперативное регулирование выпуска производимой продукции по цехам, производствам и сменам.

       Выполнение  указанной функции возлагается  на производственно-диспетчерский  отдел (ПДО), который состоит из бюро оперативно-календарного планирования и диспетчерского бюро. В составе этих бюро выделяются группы (исполнители), каждая из которых курирует определённый цех или производство.

       Бюро  текущего планирования занимается разработкой  среднесрочных производственных программ, т.е. детализацией годового плана производства по срокам.

       Диспетчерское бюро занимается оперативным регулированием и диспетчированием производств в форме непрерывного контроля за движением процесса производства и принятием решений по устранению возникающих отклонений от установленных заданий в результате выполнения запланированной производственной программы.

       Образование самостоятельного производства и введение соответствующей должности линейного  руководителя – начальника производства – зависят от определённых нормативных условий. Машиностроительные предприятия могут создавать самостоятельные производства при наличии не менее трёх технологически или предметно связанных цехов и численности работающих не менее 2000 чел.

       На  предприятии АО «Юнив» 5 технологически связанных цехов, предположительно с вредными условиями труда (гальванический цех, термический цех, и др.) подчиним начальнику производства, другие 4 цеха подчиняются непосредственно директору по производству.

       В обязанности начальника производства входит обеспечение согласованной деятельности между цехами, ритмичности выпуска продукции и, вообще, нормальной и слаженной работы подотчётного ему производства.

       Начальнику  производства подчиняется начальник  цеха. Он осуществляет непосредственное руководство производственной деятельностью участков своего цеха и контролирует работу всех служб цеха.

       Мастера выполняют те же функции  в пределах подотчётных им участков, бригадиры  – в пределах бригад.

       Учитывая  имеющуюся современную тенденцию  к децентрализации производства, целесообразно организовать производственно-диспетчерское бюро (ПДБ) не на уровне производств, а на уровне цехов. Поэтому ПДБ вводим в каждом из основных цехов.

       ПДБ осуществляет оперативное и производственное планирование, учёт и контроль выполнения плана производства цехом, организует ритмичную работу подразделений в цехе, обеспечивает своевременное получение и хранение материальных ценностей в цехе, а также:

• получает и своевременно доводит до участков планы-графики производства, выявляет и предупреждает отклонения от нормального хода производства, принимает меры по их устранению;
• руководит работой распределителей и контролирует их работу;
• обеспечивает правильное оформление и своевременную отправку из цеха товарной продукции.

       ПДБ, в свою очередь, состоит из группы оперативного планирования и группы диспетчирования.

         Группа диспетчирования выполняет  те же функции, что и диспетчерское  бюро, только по отношению к конкретным цехам и на меньший период времени. В своей деятельности она опирается на оперативный план-график.

       Группа  оперативного планирования занимается конкретизацией заданий из ПДО на более короткий период времени, доведением производственного задания до исполнителей и обеспечением его выполнения.

       Организационная структура блоков «Линейного и оперативного управления основным производством представлена на рис. 1  

3 Положение об отделах и службах, должностные инструкции 

       В работе руководителя много привлекательных  сторон: она предоставляет большие  возможности для развития личности, придает человеку достоинство, является захватывающей и увлекательной. Менеджеру приходится часто решать сложнейшие задачи в условиях критических ситуаций и неопределенных перспектив.

          Выполняя эту обязанность, руководитель  ООО «ГПУ» ООО «ОГП» выступает  в нескольких ипостасях. Во-первых, это управляющий, облеченный властью, руководящий большим коллективом людей. Во-вторых, это лидер, способный вести за собой подчиненных, используя свой авторитет, высокий профессионализм, положительные эмоции. В-третьих, это — дипломат, устанавливающий контакты с партнерами и властями, успешно преодолевающий внутренние и внешние конфликты. В-четвертых, это — воспитатель, обладающий высокими нравственными качествами, способный создать коллектив и направляющий его развитие в нужное русло. В-пятых, это – новатор, понимающий роль науки в современных условиях, умеющий оценить и без промедления внедрить в производство то или иное изобретение или рационализаторское предложение. В-шестых, это — просто человек, обладающий высокими знаниями и способностями, уровнем культуры, честностью, решительностью характера и в то же время рассудительностью, способный быть во всех отношениях образцом для окружающих. В процессе управления руководитель ООО «ГПУ» ООО «ОГП» осуществляет ряд конкретных функций, среди которых: организация и планирование деятельности коллектива и своей собственной работы; распределение заданий и инструктаж подчиненных; контроль за ними; подготовка и чтение отчетов; проверка и оценка результатов работы; ознакомление со всеми новинками в мире бизнеса, техники и технологии, выдвижение и рассмотрение новых идей и предложений; решение вопросов, выходящих за пределы компетенции подчиненных; знакомство с текущей корреспонденцией; ответы на звонки и прием посетителей; проведение собраний и представительство; заполнение форм отчетности; ведение переговоров; повышение квалификации.