Положение о персонале

— справедливо  применять меры воздействия к отличившимся работникам и к работникам, нарушающим производственную и трудовую дисциплину;

— способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;

— строить взаимоотношения с персоналом на основе уважение к правам, индивидуальности и ценности каждого работника путем его поощрения;

— способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической обстановки, заинтересованности всего персонала в успехе работы компании в целом;

— внимательно относиться к нуждам и просьбам персонала;

— проводить мероприятия, направленные на повышение работоспособности персонала, его заинтересованности в развитии деятельности компании, укреплении стабильного положения и устойчивых финансовых показателях;

— ________________________________________________________________________.

5.4. Руководство компании  гарантирует персоналу равные  возможности для реализации индивидуальных  способностей, обеспечивая объективную  оценку результатов за качественно  выполненную работу.

5.5. Руководство компании  может в порядке, определенном  «Положением об особых условиях  труда», создать и обеспечить  для отдельных работников такие  условия, которые необходимы им  для творческого и нестандартного  решения стоящих перед компанией задач.

5.6. _______________________________________________________________________.

 

6. Рабочее время и время отдыха 

 

6.1. В соответствии с  действующим законодательством  для персонала компании устанавливается ___-дневная рабочая неделя продолжительностью ______ часов с _______ выходным(и) днем(днями) в _____________________.

Начало ежедневной работы в _____ часов; обеденный перерыв с _____ до _____ часов; окончание рабочего дня в _____ часов ____ минут.

Накануне праздничных и выходных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

6.2. В соответствии с  трудовым законодательством персонал  не привлекается к работе в  праздничные дни. Исключение составляет  категория работников, режим рабочего  времени для которых установлен  с учетом специфики их трудовой деятельности (трудовых обязанностей) и определен при заключении трудового договора.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.3. Для отдельных категорий  работников руководство компании может установить ненормированный рабочий день. Категории должностей работников с ненормированным рабочим определяются в Перечне, являющемся неотъемлемой частью настоящего Положения.

6.4. В исключительных  случаях по решению руководства  компании персонал может привлекаться к выполнению срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня. При этом соблюдаются нормы Трудового кодекса РФ, федеральных законов и иных нормативных правовых актов.

6.5. Работники, обладающие  необходимыми деловыми и профессиональными качествами, условия труда которых обусловлены специфичностью их профессиональной деятельности и служебными обязанностями, если это позволяет производственный процесс, имеют право на организацию своего труда в свободном режиме. Условия труда таких работников оговариваются в трудовом договоре.

6.6. Персонал имеет право  на ежегодный оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных  дней. Очередность предоставления  отпусков определяется в соответствии  с графиком отпусков.

6.7. Отдельные категории работников также имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью, установленной Трудовым кодексом РФ.

6.8. Право на ежегодный  отпуск у работника возникает  через 6 месяцев после даты возникновения  трудовых правоотношений. Очередность и сроки предоставления отпусков отдельным категориям определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.

6.9. Перенос очередного  отпуска, а также отзыв из отпуска  возможны только в исключительных  случаях с соблюдением требований Трудового кодекса РФ.

6.10. ______________________________________________________________________.

7. Оплата труда

7.1. Труд каждого работника  оплачивается в размерах, определяемых  по конечным результатам работы.

7.2. Порядок и формы  оплаты труда, системы надбавок и компенсаций определяются «Положением об оплате труда», являющемся приложением к настоящему Положению.

7.3. _______________________________________________________________________.

 

8. Социальный пакет

 

8.1. При условии стабильного  финансового положения компании руководство может обеспечить следующие дополнительные социальные гарантии персоналу:

— дополнительный оплачиваемый отпуск большей продолжительности, чем это предусмотрено трудовым законодательством;

— выплату дополнительных сумм к установленному законом пособию по государственному социальному страхованию;

— медицинское, санаторно-курортное и бытовое обслуживание в виде

___________________________________________________________________________.

8.2. Порядок предоставления  социальных льгот определяется «Положением о социальных гарантиях», являющимся приложением к настоящему Положению.

8.3. Отдельные социальные  гарантии могут применяться также  к бывшим работникам компании, уволившимся в связи с выходом  на пенсию и внесшим большой вклад в работу компании.

8.4. ________________________________________________________________________.

 

9. Повышение квалификации персонала 

 

9.1. Постоянное повышение  профессионального мастерства персонала  рассматривается как прямая служебная  обязанность всех руководителей и работников компании.

9.2. Для профессиональной  подготовки и повышения квалификации  работников руководство компании  исходя из интересов производственной  деятельности, с учетом стремления  работников повысить свою квалификацию  может осуществлять различные формы профессионального обучения за счет компании.

9.3. Порядок профессиональной  подготовки работников определяется  в «Программе развития персонала», являющейся приложением к настоящему  Положению. Руководство компании  ежегодно утверждает перечень мероприятий по реализации Программы и доводит его до сведения персонала.

9.4. ________________________________________________________________________.

 

10. Гарантии занятости персонала 

 

10.1. Руководство компании  принимает на себя обязательства обеспечить каждому работнику гарантии его занятости (сохранения работы) при условии выполнения работниками, взятых на себя обязательств, готовности повышать производительность и качество работы и соблюдения требований, изложенных в разделе 4 настоящего Положения.

10.2. С целью обеспечения  гарантий занятости руководство  компании может:

— не осуществлять приема новых работников, если производственная деятельность компании может быть обеспечена наличным штатом;

— организовывать внутреннее движение персонала в компании;

— организовывать переподготовку и переквалификацию персонала;

— временно сокращать рабочую неделю в период падения спроса на продукцию (работы, услуги), выпускаемую (выполняемые, оказываемые) компанией, иные неблагоприятные периоды;

— ________________________________________________________________________.

10.3. ______________________________________________________________________.

 

11. Меры дисциплинарного воздействия (поощрения и взыскания)

 

11.1. Меры дисциплинарного  воздействия (поощрения и взыскания) определяются «Положением о материальном и моральном поощрении», являющимся неотъемлемой частью настоящего Положения.

11.2. ______________________________________________________________________.

 

12. Заключительные положения

 

12.1. Все условия настоящего Положения являются обязательными для руководства компании и персонала. Исключение составляют только те из них, по которым особо оговорен добровольный характер обязательств.

12.2. При заключении трудового  договора в качестве обязательного  пункта включается условие о том, что работник принимает правила настоящего Положения в качестве неотъемлемой части трудового договора и, следовательно, во всем, что непосредственно не предусмотрено трудовым договором, стороны руководствуются настоящим Положением.

12.3. Включение в трудовой  договор условий, ухудшающих положение  работника по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Положением  и действующим трудовым законодательством, не допускается.

12.4. Настоящее Положение  подписывается каждым поступающим на работу после ознакомления со всеми приложениями. При подписании этих документов поступающий на работу может рассчитывать на разъяснения профильных специалистов компании.

12.5. В случае возникновения  споров между руководством компании  и персоналом стороны приложат все усилия для бесконфликтного и досудебного урегулирования разногласий. Если же в результате переговоров не будет достигнуто согласие, споры переносятся в суд.

12.6. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим  Положением, персонал и компания руководствуются трудовым законодательством.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

1. Кодекс деловой этики  на ___________ л.

2. Положение о коммерческой  тайне на ___________ л.

3. Положения об особых  условиях труда на ___________ л.

4. Положение об оплате  труда на ___________ л.

5. Положение об охране  труда на ___________ л.

6. Положение о социальных  гарантиях на ___________ л.

7. Программа развития  персонала на ___________ л.

8. Положение о поведении  персонала на ___________ л.

9. Правила личной гигиены  на ___________ л.

10. Положение о материальном и моральном поощрении на ___________ л.

11. Перечень должностей  работников с ненормированным  рабочим днем на ___ л.

12. Положении о взаимоотношениях  компании с бывшими работниками  на ____ л.

13. ________________________________ на ___________ л.

 

Руководители структурных подразделений
		(должность)		(подпись)		(расшифровка подписи)
		(должность)		(подпись)		(расшифровка подписи)
Начальник юридического отдела
(подпись)		(расшифровка подписи)
00.00.0000

 

 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

с Положением и его приложениями

 

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Номер и дата трудового договора	Должность, профессия	Факт	Дата и подпись работника	Примечание
				С настоящим Положением о персонале и его приложениями ознакомлен и принимаю на себя все обязательства, закрепленные за персоналом
				С настоящим Положением о персонале и его приложениями ознакомлен и принимаю на себя все обязательства, закрепленные за персоналом