Политика доходов зараб платы на малых предприят
Контрольная работа, 17 Августа 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Современное законодательство предоставляет предприятиям максимальную самостоятельность в вопросах организации заработной платы. но если организации с большой численностью персонала используют, как правило, универсальные подходы, основанные на формировании системы квалификационных разрядов, на грейдировании и т.п., то средние и малые предприятия с небольшим штатом работников имеют возможность применять более индивидуализированные схемы вознаграждения, вплоть до расчета элементов трудового дохода каждого сотрудника на основе общих принципов и условий, установленных системой оплаты труда. авторы предлагают одну из таких схем, подробно останавливаясь на этапах формирования системы оплаты труда и ее элементах.
Содержание работы
Введение 2
Этапы формирования системы оплаты труда 2
Расчет базового оклада 3
Оценка сложности работ 4
Определение стимулирующих надбавок 6
Библиографический список 15