Планування персоналу і його основні вимоги до організацій

Об'єктом курсової роботи є планування персоналу в організації.
Предметом дослідження курсової роботи є кадрове планування персоналу в організації.
Мета курсової роботи – ознайомитися з плануванням і формуванням персоналу на підприємстві.

ВСТУП…………………………………………………………………….…... …3 РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНО – МЕТОДОЛОГІЧНІ ОСНОВИ ПЛАНУВАННЯ В ОРГАНІЗАЦІЇ…………………………………………………………….……4
1.1 Сутність кадрового планування…………………………………………4
1.2 Методологічні принципи кадрового планування……………………..8
1.3 Значення кадрового персоналу в організації…………………………11
РОЗДІЛ 2. ОЦІНКА КОМПЛЕКТУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
…………………………………………………………………………………….18
2.1 Аналіз та роль кадрової політики…………………………………….18
2.2 Оцінка методів роботи кадрової політики……………………………22
2.3 Аналіз системи підготовка управлінського персоналу за кордоном… ……………………………………………………………………………………30
РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ І НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ…………………………………………………...36
3.1 Методи удосконалення системи підвищення рівня кваліфікації персоналу………………………………………………………………………..36
3.2 Організація системи професійного навчання персоналу…………….41
3.3 Методи і форми професійного навчання………………………........44
ВИСНОВКИ………………………………………………………………...……50
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ……………………….………… 52