Отсчёт о прохождении производственной практики в ФГУП « Связь – безопасность»

 
 

17. Здоровье  и безопасность. Укажите все нежелательные факторы, влияющие на состояние Вашего здоровья и безопасность, и как часто во время работы Вам приходится с ними бороться.

 
 
 

Подпись_________________________        Дата_____________________

    Сравнительная характеристика анализа должности, предоставленного студентом и анализа должности, предоставленного сотрудником;

Требования  к работнику, предъявляемые при приёме на

работу, основные требования и задачи сотрудника ФГУП «Связь – безопасность» в отчёте, сделанным работником, полностью соответствуют моему собственному анализу. В своих обязанностях бухгалтер Юсупова Д.И. указала следующие обязанности:

      - Начисление заработной платы сотрудникам организации;

  -  удержание НДФЛ;

      - начисление взносов в социальные фонды.

      Те же самые обязанности были выявлены и мной, в анализе должности сотрудника.

     Для поступления на работу, исходя из анкеты Юсуповой Д.И. требуется высшее экономическое образование, и стаж работы от 3 до 5 лет. Те же данные были получены и мной.

      Полное сходство в анализах  должности было выявлено и  при рассмотрение требований к выполнению работником своих обязанностей. И в моей собственной анкете, и в анкете бухгалтера были выявлены следующие требования:

             - знание законодательства;

             - знание учёта и ведение документации;

             - умение пользоваться персональным компьютером и программным обеспечением.

            Единственное расхождение, выявленное  мной, то то что бухгалтер должен  рассматривать заявление на предоставление социальный вычетов и разработка приказов по премированию. Данные обязанности были указаны только в анкете работника, в своём собственном анализе этих обязанностей выявлено не было.

            Подобные результаты можно объяснить тем, что ФГУП « Связь-безопасность»по своей сути, близок к военным предприятиям. На военных предприятиях все действия и процессы носят сугубо регламентированный и урегулированный характер.      

  Разработка обоснованных рекомендаций для обеспечения эффективной деятельности на данном рабочем месте.

       Для выявления недостатков и достоинств, сильных и слабых сторон, какого-либо сегмента предприятия, предприятие проводит анализ. Анализом считается операция мысленного или реального расчленения целого (вещи, свойства, процесса или отношения между предметами) на составные части, выполняемая в процессе познания или предметно-практической деятельности человека. На основание результатов анализа предприятие принимает решение о введение изменений и инноваций. В данном разделе будет рассмотрены собственный анализ должности, и анализ должности составленный сотрудником. На основе результатов анализа будут выявлены неблагоприятные факторы.

       Проведя анализ должности я выявил следующие недостатки:

        - Недостаточно большая площадь рабочего места;

        Площадь рабочего места бухгалтера  составляет 4,5 квадратных метра,  в то время как допустимый  минимум составляет 6 квадратных  метров.

         - работник проводит за компьютером  слишком много времени;

         Вместо положенных 6 часов, бухгалтер находится за монитором компьютера 8 часов.

         - высокий уровень шума.

           Уровень шума составляет 100 Дб, вместо  установленных 80 Дб.

          Проанализировав анализ должности,  составленный Юсуповой Динарой  Идрисовной, также был выявлен ряд недостатков. Юсупова Д.И. в анализе должности отметила следующие моменты:

              - Излучение;

              - пыль;

              - шум.

           Также, по мнению Юсуповой Д.И.  следует улучшить следующие вещи:

               - чистота помещения;

               - температура в помещение;

               - вентиляция;

               - комфортабельность меблировки.

           Проанализировав, анализы должности,  составленные мною, представленные  сотрудником, можно выявить ряд  параллелей, таких как высокий уровень шума и излучения. Это достаточно серьезные проблемы, которые неблагоприятно влияют на всех работников ФГУП «Связь – безопасность». Данные проблемы требуют немедленного рассмотрения и решения. Для этого требуется:

                - Ввести корректировки в регламент работы бухгалтера;

                 Установить после каждого часа  работы за компьютером 15 минутный  отдых. Таким образом, сотрудник  не будет получать вреда здоровью.

               - провести ремонт помещения;

                В помещение, которое арендует под офисы ФГУП

«Связь –  безопасность», достаточно долгий период времени не проводилось ремонта. Отсюда жалобы работников. В отремонтированном  помещение работник будет чувствовать  себя более комфортабельно.

                 - провести замену мебели;  

                Проведя замену мебели в организации,  будет решена и проблема размещения  сотрудников. Мебель сама по  себе громоздка, и занимает  достаточно много места. Это  создаёт не самые комфортабельные  условия для работников организации. Замена мебели на более компактную решит данную проблему.

                  - Провести отделку помещения звуконепроницаемым материалом;

                  Офис ФГУП « Связь-безопасность» находится в непосредственной близости с одной из транспортных артерий города. Отсюда высокий уровень шума. Эту проблему, возможно, решить, только проведя отделку помещения новейшим звуконепроницаемым материалом.    

                 - замена кондиционеров;

                  Такую проблему как высокая температура помещения можно решить, только заменив систему кондиционирования. Та система, которой пользуется ФГУП « Связь – безопасность» достаточно устарела, обладает не достаточной работоспособность. В жаркие летние дни работники часто жалуются на духоту в помещение. Новые кондиционеры решат эту проблему.

                 - провести обновление компьютерного оборудования;

              Бухгалтеру за частую приходится работать на достаточно устаревших компьютерах, которые отличаются достаточно низкой оперативностью и функциональностью. Это существенно сказывается на скорости работы бухгалтера.  

             

Список  литературы 

1. Виханский О., Наумов А. «Менеджмент»;

2. Виханский  О., Стратегическое управление;

3. Герчикова И.Н. Менеджмент;

4. Глухов В.В. Основы менеджмента;

5. М.А.Комаров «Менеджмент»;

6. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент,

7. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф. Основы  менеджмента. 
 

  

            
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЯ