Отечественный и зарубежный опыт деловой оценки персонала
Контрольная работа, 26 Мая 2015, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Зарубежные компании имеют достаточно обширный опыт и давно сложившуюся систему управления персоналом. Входящая в систему управления персоналом оценка персонала также имеет свои особенности.
Так среди основных факторов, имеющих значение для оценки результативности труда в США, отмечаются следующие:
-характер задач, выполняемых данным работником. Естественно, что задачи служащего и менеджера заслуживают более высокой оценки, чем задачи чернорабочего;
-государственные требования, ограничения и законы;
Файлы: 1 файл
Деловая оценка персонала.docx
— 27.15 Кб (Скачать файл)4. Степень инновационной направленности обучения: умение практического использования в педагогической деятельности авторских и заимствованных из опыта коллег инноваций, методов и форм;
5. Способность к формированию собственных инновационных элементов педагогического процесса, степень освоения инновационных приемов и методов в практической деятельности;
- знание возможностей новых информационных технологий и умение использовать их в процессе обучения
- владение технологиями подготовки и оформления результатов учебно-методической работы
- владение прикладным программным обеспечением
- умение адаптировать и применять программные средства
Оценку показателей можно провести в начале трудовой деятельности преподавателя.
6. Стремление к профессионально-
Данный показатель можно определить с помощью интервью, задав необходимые вопросы.
Список используемой литературы.
- Минасян С.М., Варданян С.В., Каракозов Г.С. НЕОБХОДИМЫЕ КРИТЕРИИ ОТБОРА ОЦЕНОК ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАЧЕСТВ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ В ВУЗЕ //
- Одегов, Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. [Текст]: учебник / Ю.Г., Одегов / - М.: Экзамен, 2007.
- Полетаев, Ю. Н. Аттестация работников [Текст]: учебник / Ю. Н. Полетаев /. - М. Проспект, 2006.
1 Н. Володина, С. Иванова. Мет. пособие «Оценка персонала». 2006