Для каждой стратегии актуален свой
источник рационального инвестиционного
обеспечения в зависимости от
объема необходимых инвестиционных
ресурсов. Каждый инвестор ищет нужный
себе по масштабам и срокам окупаемости
проект.
По результатам проведенного
инвестиционного анализа деятельности
розничных продуктовых сетей
обоснованно, что инновационный
формат их развития «магазин у дома»
будет самым востребованным в
ближайшие годы, поскольку данный
вариант является наиболее рациональным
с точки зрения обеспечения сбалансированности
интересов производителя, продавца,
покупателя и инвестора.
Глава III. Рекомендации
по совершенствованию эффективности управления
развитием услуг населению в муниципальном
районе
По результатам исследования
разработаны и предложены к внедрению
приоритетные направления развития
внутреннего маркетинга, реализуемые
через систему внутрикорпоративных
коммуникаций: стимулирование и мотивация
персонала, обеспечивающего сервис,
разработка системы стандартов обслуживания
клиентов, контроль за их соблюдением,
внутренняя система коммуникаций (корпоративные
издания и эвенты и т.д.), формирование
системы компетенций и обучение им сотрудников
ЗАО ТД «Перекресток» (например, через
тренинги).
Таблица 3.1 – Программа
формирования системы интегрированных
маркетинговых коммуникаций, рекомендуемая
для ЗАО ТД «Перекресток»
Элементы комплекса интегрированного
коммуникационного воздействия
на потребителей |
Решения по формированию комплекса
интегрированных маркетинговых
коммуникаций (ИМК) |
1.Скоординированный комплекс
продвижения, реализуемый через
интегрированные маркетинговые
коммуникации, ориентированные на
потребителя и партнеров |
- Реализация через ИМК корпоративной миссии и стратегии на рынке ЗАО ТД «Перекресток»
- миссия компании: «Предложить именно тот продукт, который востребован потребителем»
- фирменный слоган: «Вкус высшей пробы»
- стратегия рыночного поведения – наступательная, что поддерживается высокими конкурентными позициями компании, дифференцированием её имиджа
1.2 Интегрирование элементов
комплекса и маркетинговых коммуникаций
для повышения эффективности продвижения
на рынок бренда компании и производимых
ею мясных продуктов:
- рекламные коммуникации (АТL, коммуникации косвенного контакта, в т.ч., реклама: наружная (на разных носителях), в прессе, на телевидении, в печатных рекламных материалах;
- ВТL – реклама (коммуникации прямого контакта): прямая почтовая и SMS – рассылка;
- стимулирование торговопроводящей сети (дилеров, дистрибъюторов) - скидки на объем партии мясных товаров, конкурсы продавцов и др.;
- стимулирование покупателей – скидки, распродажи, селенменг и др.; - промоакции; - участие в выставках и ярмарках;
- презентации (новых видов продукции, совместных проектов и др.);
- торговый эвонт-маркетинг;
- партизанский маркетинг.
1.3 PR – коммуникации
- пресс – релизы;
- пресс – конференции, брифинги и др.
1.4 Интернет - коммуникации
- Web – сайт компании
- баннерная реклама
1.5 Мерчандайзинг – во всех
торговых точках |
2. Внутренние коммуникации
персонала компании, обеспечивающие
интегрированность коммуникаций компании,
в т.ч. посредством внутренненго маркетинга |
- Координация деятельности персонала, обеспечивающего коммуникации компании с потребителями и посредниками
- взаимодействие сотрудников, реализующих коммуникации в единую программу для потребителей в целях обеспечения их интегрированности при разработке и использовании на практике, совместная работа сотрудниов отделов потребительского и торгового маркетинга, отдела планирования и аналитики, которая координируется с деятельностью сотрудников отделов развития городских и региональных продаж, отдела по обслуживанию клиентов и т.д.;
- взаимодополняющие действия персонала, выполняющего функции коммуникаций компании с посредниками (дистрибъюторами, агентами) по обеспечению их комплексного характера, единства на всей территории охвата компании во всех каналах сбыта;
- интеграция сотрудников внутри отделов в целях избежания повторений, искажения отправляемых сообщений и т.д.
- Стимулирование персонала, обеспечивающего интеграцию маркетинговых коммуникаций
- материальное стимулирование работников отделов службы маркетинга и продаж за проведение комплексных акций, включающих мероприятия по рекламе, стимулированию сбыта, личным продажам, PR и др.;
- целевые вознаграждения за экономию средств при организации интегрированных коммуникаций, исключающих повторы, несостыковки и т.д.;
- обеспечение карьерного роста
сотрудников ЗАО ТД «Перекресток», осознавших
необходимость интегрированных маркетинговых
коммуникаций, и руководствующихся данным
принципом при их организации. |
3.Синхронизированные коммуникации
с партнерами ЗАО ТД «Перекресток»
|
3.1 Гармонизация
комплекса коммуникаций с поставщиками
компании (оборудования, сырья, материалов
и т.д.)
- осуществление интегрированных компетенций через Web – сайты, SMS, интернет продажи и т.д.
- использование блочных, взаимозаменяемых и дополняющих маркетинговых коммуникаций для разных групп поставщиков.
3.2 Интегрирование коммуникаций
с партнерами компании в рамках
«горизонтальных» взаимодействий:
банками, страховыми компаниями, выставочными
комплексами и т.д. |
В формате кейса разработан рекомендованный
для компании комплекс интегрированных
маркетинговых коммуникаций, приведенный
в табл. 3.2. представленные маркетинговые
коммуникации включают конкретные инструменты
и технологии, отражающие элементы ИМК.
Разработанные рекомендации представлены
руководству ЗАО ТД «Перекресток»
и приняты к внедрению. Позитивный эффект
от интегрирования маркетинговых коммуникаций
обеспечивается по следующим позициям:
Таблица 3.2 – Рекомендуемый
для ЗАО ТД «Перекресток» комплекс
интегрированных маркетинговых
коммуникаций
Элемент интегри-рованных маркет-вых
коммуникаций1 |
Содержание интегрированных
маркетинговых коммуникаций, адаптированных
к условиям деятельности компании на
рынках |
Реклама |
- Концептуальная реклама – сообщения, обеспечивающие «установочную» коммуникационную цель: информирование целевой аудитории, сотрудников компании, представительств о существующих и новых марках, пояснения рыночной концепции компании: федеральная пресса («За рулем», «Отдохни», «Антенна», «Спорт экспресс», «Mini», «Cosmopolitan», и др.)
- Стимулирующая реклама: сообщение с «поведенческой» коммуникационной целью, с целью активизации потребительского поведения, стимулирования, покупки (журналы «Я покупаю», «Выбирай», «Автоарена» и др.)
- Реклама для профессионалов – дилеров, дистрибьюторов, промоутеров и т.д. компании и ее представительств в целях поддержания ассортимента фокусных марок, извещения о проводимых акциях и др. – сообщения посредством e-mail, SMS, буклетов, специальных сообщений и др.
- Общая реклама – в сети «Интернет», специальных и развлекательных изданиях
|
Стимули-рование сбыта |
- Стимулирование потребителей:
- Пробные, первые и повторные покупки, подарки в т.ч.: обмен неполных пачек сигарет брендов конкурентов на полную пачку сигарет компании; «покупка + подарок» (призы за определенное количество купленных пачек, «подарочный набор» - несколько пачек сигарет + зажигалка + пепельница – по цене пачки сигарет).
- Лояльности, удержание потребителей, специальные программы лояльности, призы и подарки постоянным покупателям, праздники и клубы постоянных покупателей.
- Снижение цены – спец. акции – «пачка за полцены», скидка при покупке 5 пачек и т.д.
- Стимулирования увеличения объема и частоты покупок – через специальные предложения, скидки за приобретение блоков сигарет (с социальной точки зрения справедливо осуждается, компания не развивает активно это направление)
- Пробные покупки и подарки новых марок и брендов на общественных мероприятиях спец. характера («Клуб любителей гастрономии»), в местах продаж уже привычных марок компании
- Стимулирование посредников:
- Стимулирование дистрибьюторов и дилеров (выплаты за увеличение объемов продаж, поездки за рубеж в компании, сотрудничающие с ЗАО ТД «Перекресток» и др.)
- Поощрение дилеров, региональных агентов за включение новых товаров в ассортимент, размещение рекламы
- Стимулирование торговой сети – материальное стимулирование (премии, подарки, повышения окладов и т.п.) руководителей представительств, главных менеджеров по дистрибьюции и сотрудников их служб за создание дополнительных подразделений, обеспечение их карьерного роста и т.д. за увеличение объемов продаж в сети, вывод новых марок на рынок, брендирование продукции компании на территориях продаж
|
Личные продажи |
3.1. Пропагандистские каналы
– стимулирование продаж продукции компании
продавцами, торговыми представителями,
дизайнерами в местах продаж (супермаркеты,
магазины, в рекламе в местах продаж и
т.д.), мерчендайзинг и т.д.
3.2. Экспертные каналы – обращения
независимых экспертов продукции к целевой
аудитории – через специальные устные
заявления, в прессе, Интернет и т.д. |
Паблик рилейшнз (связи с
обществн-ностью) |
- Привлечение внимания не к продукции компании, а непосредственно к ЗАО ТД «Перекресток», создание ее позитивного имиджа (несмотря на продажу ею продукции, потребление которой осуждается общественностью), частью общества, многими обществ. организациями через антитабачные компании – посредством налаживания связей с деловыми и торговыми кругами, создание позитивного имиджа компании, повышение общественной осведомленности о спонсорстве, противодействия негативной информации о компании и т.д.
- Годовые отчеты, семинары, пресс-релизы, публикации и т.д.
|
Спонсорство |
- Спонсорство – спонсорская помощь детским и лечебным учреждениям, материальная и иная поддержка спортивных клубов, чемпионатов и т.д.
Патронаж – организация и поддержка худ., технич. и др. выставок, культур. мероприятий и др.
Эвент-маркетинг – организация праздничных., благотворительных мероприятий и т.д. |
Прямой маркетинг |
- Торговля по категориям, прямая почтовая рассылка
- Интернет-торговля (особенно актуально для клубов любителей табака, ценителей сигарет дорогих брендов и т.д.), интернет-реклама и т.д.
|
Основным из методов приемки-передачи,
применяемых при перемещении
ТМЦ между подразделениями ТД
«Перекресток» является приемка-передача
по весовой технологии. В организации
должна эффективно работать система контроллинга,
основную работу в этой структуре занимает
Контрольно-ревизионное управление Дирекции
экономики и финансов Корпоративного
Центра ЗАО «Торгового Дома «Перекресток»
. Оно состоит из двух частей: отдела контроля
и ревизии универсамов (далее по тексту
КРУ) и отдела контроля и ревизии складов
(далее по тексту КРС).
Отдел контроля и ревизии
складов. Главной целью деятельности Отдела
является управление процессом инвентаризации
в распределительных центрах (далее по
тексту – РЦ).
Подразделение возглавляется
начальником Отдела. Начальник Отдела
в своей работе непосредственно
подчиняется Начальнику Управления.
Работники Отдела в своей
работе руководствуются:
- действующим законодательством Российской Федерации (далее по тексту - законодательство РФ);
- приказами, распоряжениями Президента ТД, распоряжениями Главного исполнительного директора, указаниями непосредственного руководителя;
- правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по охране труда, инструкцией о мерах пожарной безопасности, другими локальными нормативными актами, действующими в ТД;
- настоящим Положением;
- планом работ, утвержденным Начальником Управления.
При возникновении необходимости
внесения изменений и дополнений
в настоящее Положение начальник
отдела в течение месяца с момента
утверждения новой организационной
структуры подразделения представляет
на утверждение Главному исполнительному
директору КЦ его новую редакцию,
руководствуясь действующим положением
о регламентации деятельности работников
ТД.
Основными задачами Отдела
являются:
1. Организация и проведение
инвентаризаций товарно-материальных
ценностей (далее по тексту
– ТМЦ) в РЦ.
2. Организация и проведение
расследований причин выставления
актов установленных расхождений
(далее по тексту – Акты
УР) и их отработка.
3. Автоматизация и техническая
поддержка бизнес - процесса инвентаризации.
4. Реализация мероприятий
по минимизации налогов и потерь.
Для эффективного решения
основных задач Отделу необходимо выполнять
следующие функции:
1. В рамках задачи по
организации и проведению инвентаризаций
ТМЦ в РЦ:
1.1. Согласовывать графики
проведения инвентаризаций в
РЦ. Это является подготовительным
этапом, в ходе которого необходимо
подготовить и согласовать план
проведения инвентаризации складов
(годовой (предварительный), квартальный).
Организовать и провести совещание о готовности
основного склада, склада брака к проведению
инвентаризации (время, техника, персонал,
программное сопровождение. Разработать
план мероприятий по подготовке и проведению
инвентаризации и создать инвентаризационную
комиссию. Создать проверки по всем складам
данного завода, подготовить первичные
документы.
1.2. Организовывать и проводить
инвентаризацию в РЦ. Инвентаризация
ТМЦ на всех складах инвентаризируемого
завода проводится сплошным способом.
При обнаружении ошибок в пересчете
необходимо организовать повторный
пересчет ошибок с представителем
РЦ и создание акта по контрольному
пересчету ошибок.
1.3. Отражать результаты
инвентаризаций в SAP R/3. Данные
пересчета заносятся в проверки
в программу. Необходимо анализировать
данные бухгалтерского учета
по результатам фиксации в
проверках с данными бухгалтерского
чета на момент проведения
инвентаризации. Также проверки
анализируются для выявления
больших расхождений по излишкам
и недостачам в количественном
и суммовом выражении, и организуется
контрольный пересчет по этим
расхождениям.
1.4. Формировать результаты
управленческого учета в разрезе
РЦ. Необходимо просмотреть ведомости,
проверить правильность занесенных
данных в SAP R/3 согласно ведомости.
Подготовить оперативные результаты управленческого
учета, это значит - анализ недостач и излишков,
выявленных при проверке на складе, установление
причин расхождений (сток, не отработанные
или неправомерно отработанные акты
и служебные записки, не выставленные
акты, кражи, просрок, махинации по САПу,
непроведенные накладные, открытые поставки,
умышленный пересорт, технический пересорт,
фиктивные возвраты поставщику, бездокументальное
перемещение товара). Необходимо, также,
анализировать нулевые цены и цены, вызывающие
сомнение. Определить предварительную
недостачу и возможности бухгалтерского
пересорта. При необходимости составить
служебную записку по выявленным внутренним
экономическим махинациям и провести,
совместно со Службой Безопасности, расследование
по этим махинациям, выявленным при инвентаризации
ТМЦ.
1.5. Участвовать в плановых
и внеплановых инвентаризациях
ТМЦ, ОС и ДС в универсамах.
Сюда входит выравнивание остатков
в универсаме и в РЦ, т.е.
создание точечных проверок, оформление
дополнительных накладных, создание
таблицы пересортов, анализ товародвижения.
1.6. Систематизировать данные
итогов инвентаризаций ТМЦ для
организации статистической отчетности
в разрезе РЦ для принятия
эффективных управленческих решений.
Определить период выручки и
межинвентаризационный период по складам
инвентаризируемого завода. Подготовить
и согласовать итоговые результаты управленческого
учета. Провести все необходимые действия
в программе по проводкам и сформировать
полный комплект документов. Организовать
совещание по результатам инвентаризации.
Разработать, согласовать и внедрять мероприятия
с целью минимизации потерь (внесение
изменений в технологию, контролировать
соблюдении технологии, оптимизировать
процесс отработки актов, особо строго
контролировать те товарные разделы, по
которым по итогам проведенной инвентаризации
выявлены наиболее большие отклонения
в плане недостач или излишков.).