Отчет по практике в ЗАО ТД «Перекресток»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Мая 2012 в 02:54, отчет по практике

Описание работы

Ленинский район - один из динамично развивающихся районов Московской области. Район занимает выгодное географическое положение, простираясь с юго-запада на юго-восток вдоль Московской кольцевой автодороги, граничит с г. Москвой, Домодедовским, Подольским, Наро-Фоминским, Одинцовским, Раменским и Люберецким районами.
Общая площадь района составляет 45 623 га. В состав района входят 3 городских и 11 сельских поселений, 127 населенных пунктов. Население – 172,5 тыс. человек.

Файлы: 1 файл

Московский региональный социально.docx

— 99.42 Кб (Скачать файл)

Для каждой стратегии актуален свой источник рационального инвестиционного  обеспечения в зависимости от объема необходимых инвестиционных ресурсов. Каждый инвестор ищет нужный себе по масштабам и срокам окупаемости  проект.

По результатам  проведенного  инвестиционного анализа деятельности розничных продуктовых сетей  обоснованно, что  инновационный  формат их развития «магазин  у дома»  будет самым востребованным в  ближайшие годы, поскольку данный вариант является наиболее рациональным с точки зрения обеспечения сбалансированности интересов  производителя, продавца, покупателя  и  инвестора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава III. Рекомендации по совершенствованию эффективности управления развитием услуг населению в муниципальном районе

 

По результатам исследования  разработаны и предложены к внедрению  приоритетные направления развития внутреннего маркетинга, реализуемые  через систему внутрикорпоративных  коммуникаций: стимулирование и мотивация  персонала, обеспечивающего сервис, разработка системы стандартов обслуживания клиентов, контроль за их соблюдением, внутренняя система коммуникаций (корпоративные  издания и эвенты и т.д.), формирование системы компетенций и обучение им сотрудников ЗАО ТД «Перекресток» (например, через тренинги).

 

Таблица 3.1 – Программа  формирования системы интегрированных  маркетинговых коммуникаций, рекомендуемая  для ЗАО ТД «Перекресток»

 

Элементы комплекса интегрированного коммуникационного воздействия  на потребителей

 

Решения по формированию комплекса  интегрированных маркетинговых  коммуникаций (ИМК)

1.Скоординированный комплекс  продвижения, реализуемый через  интегрированные маркетинговые  коммуникации, ориентированные на  потребителя и партнеров

    1. Реализация через ИМК корпоративной миссии и стратегии на рынке ЗАО ТД «Перекресток»
  • миссия компании: «Предложить именно тот продукт, который востребован потребителем»
  • фирменный слоган: «Вкус высшей пробы»
  • стратегия рыночного поведения наступательная, что поддерживается высокими конкурентными позициями компании, дифференцированием её имиджа

1.2 Интегрирование элементов комплекса и маркетинговых коммуникаций для повышения эффективности продвижения на рынок бренда компании и производимых ею мясных продуктов:

  • рекламные коммуникации (АТL, коммуникации косвенного контакта, в т.ч., реклама: наружная (на разных носителях), в прессе, на телевидении, в печатных рекламных материалах;
  • ВТL реклама (коммуникации прямого контакта): прямая почтовая и SMS рассылка;
  • стимулирование торговопроводящей сети (дилеров, дистрибъюторов) - скидки на объем партии мясных товаров, конкурсы продавцов и др.;
  • стимулирование покупателей скидки, распродажи, селенменг  и др.; - промоакции; - участие в выставках и ярмарках;
  • презентации (новых видов продукции, совместных проектов и др.);
  • торговый эвонт-маркетинг;
  • партизанский маркетинг.

1.3 PR – коммуникации

  • пресс релизы;
  • пресс конференции, брифинги и др.

1.4 Интернет - коммуникации

  • Web сайт компании
  • баннерная реклама

1.5 Мерчандайзинг – во всех торговых точках

2. Внутренние коммуникации  персонала компании, обеспечивающие  интегрированность коммуникаций компании, в т.ч. посредством внутренненго маркетинга

    1. Координация деятельности персонала, обеспечивающего коммуникации компании с потребителями и посредниками
  • взаимодействие сотрудников, реализующих коммуникации в единую программу для потребителей в целях обеспечения их интегрированности при разработке и использовании на практике, совместная работа сотрудниов отделов потребительского и торгового маркетинга, отдела планирования и аналитики, которая координируется с деятельностью сотрудников отделов развития городских и региональных продаж, отдела по обслуживанию клиентов и т.д.;
  • взаимодополняющие действия персонала, выполняющего функции коммуникаций компании с посредниками (дистрибъюторами, агентами) по обеспечению их комплексного характера, единства на всей территории охвата компании во всех каналах сбыта;
  • интеграция сотрудников внутри отделов в целях избежания повторений, искажения отправляемых сообщений и т.д.
    1. Стимулирование персонала, обеспечивающего интеграцию маркетинговых коммуникаций
  • материальное стимулирование работников отделов службы маркетинга и продаж за проведение комплексных акций, включающих мероприятия по рекламе, стимулированию сбыта, личным продажамPR и др.;
  • целевые вознаграждения за экономию средств при организации интегрированных коммуникаций, исключающих повторы, несостыковки и т.д.;

- обеспечение карьерного роста сотрудников ЗАО ТД «Перекресток», осознавших необходимость интегрированных маркетинговых коммуникаций, и руководствующихся данным принципом при их организации.

3.Синхронизированные коммуникации  с партнерами ЗАО ТД «Перекресток»

3.1 Гармонизация  комплекса коммуникаций с поставщиками  компании (оборудования, сырья, материалов  и т.д.)

  • осуществление интегрированных компетенций через Web сайты, SMS, интернет продажи и т.д.
  • использование блочных, взаимозаменяемых и дополняющих маркетинговых коммуникаций для разных групп поставщиков.

3.2 Интегрирование коммуникаций  с партнерами компании в рамках  «горизонтальных» взаимодействий: банками, страховыми компаниями, выставочными комплексами и т.д.

 

 

В формате кейса разработан рекомендованный  для компании комплекс интегрированных  маркетинговых коммуникаций, приведенный  в табл. 3.2. представленные маркетинговые коммуникации включают конкретные инструменты и технологии, отражающие элементы ИМК.

Разработанные рекомендации представлены руководству ЗАО ТД «Перекресток» и приняты к внедрению. Позитивный эффект от интегрирования маркетинговых коммуникаций обеспечивается по следующим позициям:

Таблица 3.2  – Рекомендуемый  для ЗАО ТД «Перекресток»  комплекс интегрированных маркетинговых  коммуникаций

 

Элемент интегри-рованных маркет-вых коммуникаций1

Содержание интегрированных  маркетинговых коммуникаций, адаптированных к условиям деятельности компании на рынках

 Реклама

    1. Концептуальная реклама сообщения, обеспечивающие «установочную» коммуникационную цель: информирование целевой аудитории, сотрудников компании, представительств о существующих и новых марках, пояснения рыночной концепции компании: федеральная пресса («За рулем», «Отдохни», «Антенна», «Спорт экспресс», «Mini», «Cosmopolitan», и др.)
    2. Стимулирующая реклама: сообщение с «поведенческой» коммуникационной целью, с целью активизации потребительского поведения, стимулирования, покупки (журналы «Я покупаю», «Выбирай», «Автоарена» и др.)
    3. Реклама для профессионалов дилеров, дистрибьюторов, промоутеров и т.д. компании и ее представительств в целях поддержания ассортимента фокусных марок, извещения о проводимых акциях и др. сообщения посредством e-mail, SMS, буклетов, специальных сообщений и др.
    4. Общая реклама в сети «Интернет», специальных и развлекательных изданиях

 Стимули-рование сбыта

    1. Стимулирование потребителей:
      1. Пробные, первые и повторные покупки, подарки в т.ч.: обмен неполных пачек сигарет брендов конкурентов на полную пачку сигарет компании; «покупка + подарок» (призы за определенное количество купленных пачек, «подарочный набор» - несколько пачек сигарет + зажигалка + пепельница по цене пачки сигарет).
      2. Лояльности, удержание потребителей, специальные программы лояльности, призы и подарки постоянным покупателям, праздники и клубы постоянных покупателей.
      3. Снижение цены спец. акции «пачка за полцены», скидка при покупке 5 пачек и т.д.
      4. Стимулирования увеличения объема и частоты покупок через специальные предложения, скидки за приобретение блоков сигарет (с социальной точки зрения справедливо осуждается, компания не развивает активно это направление)
      5. Пробные покупки и подарки новых марок и брендов на общественных мероприятиях спец. характера («Клуб любителей гастрономии»), в местах продаж уже привычных марок компании
    2. Стимулирование посредников:
      1. Стимулирование дистрибьюторов и дилеров (выплаты за увеличение объемов продаж, поездки за рубеж в компании, сотрудничающие с ЗАО ТД «Перекресток»  и др.)
      2. Поощрение дилеров, региональных агентов за включение новых товаров в ассортимент, размещение рекламы
    3. Стимулирование торговой сети материальное стимулирование (премии, подарки, повышения окладов и т.п.) руководителей представительств, главных менеджеров по дистрибьюции и сотрудников их служб за создание дополнительных подразделений, обеспечение их карьерного роста и т.д. за увеличение объемов продаж в сети, вывод новых марок на рынок, брендирование продукции компании на территориях продаж

 Личные продажи

3.1. Пропагандистские каналы – стимулирование продаж продукции компании продавцами, торговыми представителями, дизайнерами в местах продаж (супермаркеты, магазины, в рекламе в местах продаж и т.д.), мерчендайзинг и т.д.

3.2. Экспертные каналы – обращения независимых экспертов продукции к целевой аудитории – через специальные устные заявления, в прессе, Интернет и т.д.

Паблик рилейшнз (связи с обществн-ностью)

    1. Привлечение внимания не к продукции компании, а непосредственно к ЗАО ТД «Перекресток», создание ее позитивного имиджа (несмотря на продажу ею продукции, потребление которой осуждается общественностью), частью общества, многими обществ. организациями через антитабачные компании посредством налаживания связей с деловыми и торговыми кругами, создание позитивного имиджа компании, повышение общественной осведомленности о спонсорстве, противодействия негативной информации о компании и т.д.
    2. Годовые отчеты, семинары, пресс-релизы, публикации и т.д.

Спонсорство

    1. Спонсорство  спонсорская помощь детским и лечебным учреждениям, материальная и иная поддержка спортивных клубов, чемпионатов и т.д.

  • Патронаж  организация и поддержка худ., технич. и др. выставок, культур. мероприятий и др.
  • Эвент-маркетинг организация праздничных., благотворительных мероприятий и т.д.
  • Прямой маркетинг

      1. Торговля по категориям, прямая почтовая рассылка
      2. Интернет-торговля (особенно актуально для клубов любителей табака, ценителей сигарет дорогих брендов и т.д.), интернет-реклама и т.д.

     

    Основным из методов приемки-передачи, применяемых при перемещении  ТМЦ между подразделениями ТД «Перекресток» является приемка-передача по весовой технологии. В организации должна эффективно работать система контроллинга, основную работу в этой структуре занимает Контрольно-ревизионное управление Дирекции экономики и финансов Корпоративного Центра ЗАО «Торгового Дома «Перекресток» . Оно состоит из двух частей: отдела контроля и ревизии универсамов (далее по тексту КРУ) и отдела контроля и ревизии складов (далее по тексту КРС).

    Отдел контроля и ревизии  складов. Главной целью деятельности Отдела является управление процессом инвентаризации в распределительных центрах (далее по тексту – РЦ).

    Подразделение возглавляется  начальником Отдела. Начальник Отдела в своей работе непосредственно  подчиняется  Начальнику Управления.

    Работники Отдела в своей  работе руководствуются:

    • действующим законодательством Российской Федерации (далее по тексту -  законодательство РФ);
    • приказами, распоряжениями Президента ТД, распоряжениями Главного исполнительного директора, указаниями непосредственного руководителя;
    • правилами внутреннего трудового распорядка, правилами по охране труда, инструкцией о мерах пожарной безопасности, другими локальными нормативными актами, действующими в ТД;
    • настоящим Положением;
    • планом работ, утвержденным Начальником Управления.

    При возникновении необходимости  внесения изменений и дополнений в настоящее Положение начальник  отдела в течение месяца с момента  утверждения новой организационной  структуры подразделения представляет на утверждение Главному исполнительному  директору КЦ его новую редакцию, руководствуясь действующим положением о регламентации деятельности работников ТД.

    Основными задачами Отдела являются:

    1. Организация и проведение  инвентаризаций товарно-материальных  ценностей (далее по тексту  – ТМЦ) в РЦ.

    2. Организация и проведение  расследований причин выставления  актов установленных расхождений  (далее по тексту – Акты  УР) и их отработка.

    3. Автоматизация и техническая  поддержка бизнес - процесса инвентаризации.

    4. Реализация мероприятий  по минимизации налогов и потерь.

    Для эффективного решения  основных задач Отделу необходимо выполнять  следующие функции:

    1. В рамках задачи по  организации и проведению инвентаризаций  ТМЦ в РЦ:

    1.1. Согласовывать  графики  проведения инвентаризаций в  РЦ. Это является подготовительным  этапом, в ходе которого необходимо  подготовить и согласовать план  проведения инвентаризации складов  (годовой (предварительный), квартальный). Организовать и провести совещание о готовности основного склада, склада брака к проведению инвентаризации (время, техника, персонал, программное сопровождение. Разработать план мероприятий по подготовке и проведению инвентаризации и создать инвентаризационную комиссию. Создать проверки по всем складам данного завода, подготовить первичные документы.

    1.2. Организовывать и проводить  инвентаризацию в РЦ. Инвентаризация  ТМЦ на всех складах инвентаризируемого  завода проводится сплошным способом. При обнаружении ошибок в пересчете  необходимо организовать повторный  пересчет ошибок с представителем  РЦ и создание акта по контрольному  пересчету ошибок.

    1.3. Отражать результаты  инвентаризаций в SAP R/3. Данные  пересчета заносятся в проверки  в программу. Необходимо анализировать  данные бухгалтерского учета  по результатам фиксации в  проверках с данными бухгалтерского  чета на момент проведения  инвентаризации. Также проверки  анализируются для выявления  больших расхождений по излишкам  и недостачам в количественном  и суммовом выражении, и организуется  контрольный пересчет по этим  расхождениям.

    1.4. Формировать результаты  управленческого учета в разрезе  РЦ.  Необходимо просмотреть ведомости,  проверить правильность занесенных  данных в SAP R/3 согласно ведомости. Подготовить оперативные результаты управленческого учета, это значит - анализ недостач и излишков, выявленных при проверке на складе, установление причин расхождений (сток, не отработанные или  неправомерно отработанные акты и служебные записки, не выставленные акты, кражи, просрок, махинации по САПу, непроведенные накладные, открытые поставки, умышленный пересорт, технический пересорт, фиктивные возвраты поставщику, бездокументальное перемещение товара). Необходимо, также, анализировать нулевые цены и цены, вызывающие сомнение. Определить предварительную недостачу и возможности бухгалтерского пересорта. При необходимости составить служебную записку по выявленным внутренним экономическим махинациям и провести, совместно со Службой Безопасности, расследование по этим махинациям, выявленным при инвентаризации ТМЦ.

    1.5. Участвовать  в плановых  и внеплановых инвентаризациях  ТМЦ, ОС и ДС в универсамах.  Сюда входит выравнивание остатков  в универсаме и в РЦ, т.е.  создание точечных проверок, оформление  дополнительных накладных, создание  таблицы пересортов, анализ товародвижения.

    1.6. Систематизировать данные  итогов инвентаризаций ТМЦ для  организации статистической отчетности  в разрезе РЦ для принятия  эффективных управленческих решений.  Определить период выручки и  межинвентаризационный период по складам инвентаризируемого завода. Подготовить и согласовать итоговые результаты управленческого учета. Провести все необходимые действия в программе по проводкам и сформировать полный комплект документов. Организовать совещание по результатам инвентаризации. Разработать, согласовать и внедрять мероприятия с целью минимизации потерь (внесение изменений в технологию, контролировать соблюдении технологии, оптимизировать процесс отработки актов, особо строго контролировать те товарные разделы, по которым по итогам проведенной инвентаризации выявлены наиболее большие отклонения в плане недостач или излишков.).

    Информация о работе Отчет по практике в ЗАО ТД «Перекресток»