Отчет по практике в Отделе государственной гражданской службы

     Таким образом, система электронного документооборота облегчит работу сотрудников Департамента, тем самым сделает ее эффективнее. 
 
 
 
 
 

    Заключение 

    Поставленные  цели и задачи производственной практики по овладению содержанием, формами  и методами работы государственного служащего, приобретение навыков и  профессиональных знаний, необходимых  для работы в органах государственного и муниципального управления, выработка  умений исполнительской дисциплины, знакомство с текущими задачами и  проблемами органов управления были выполнены.

    Департамент имеет обособленное имущество, бюджетную смету, счета, открываемые в соответствии с законодательством РФ и Вологодской области, гербовую печать, бланки и штампы со своим наименованием. Департамент выступает истцом и ответчиком в судах общей юрисдикции и арбитражных судах.

    Департамент несет ответственность за выполнение возложенных на него функций и полномочий в соответствии с действующим законодательством РФ и Вологодской области.

    Регламент Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской  области определяет порядок правового, организационного и документационного  обеспечения деятельности Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской  области, структурных  подразделений Департамента.

    Для эффективной работы Департамента необходимо ввести систему электронного документооборота.

    Система электронного документооборота предназначена  для автоматизации документооборота и делопроизводства, как в государственных, так и негосударственных предприятиях любых размеров и рода деятельности. Система позволит организовать электронный  архив документов, упорядочить процессы работы с входящей и исходящей корреспонденцией, поддерживать внутреннюю документацию на предприятии, работать с обращениями граждан и решать другие задачи.

    Список использованных источников 

    

1. Закон Вологодской  области от 9 октября 2007 г. № 1663-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов муниципальной службы в Вологодской  области».
2. Конституция РФ. М.: Проспект, 2005.
3. Положение об отделе государственной гражданской службы и муниципальной службы управления государственной и муниципальной службы  Департамента государственной службы и кадровой политики области.
4. Постановление от 20 сентября 2010 г. № 461 «Об утверждении порядка организации работ по реализации и контролю исполнения регионального плана мероприятий по развитию информационного общества и формированию электронного Правительства в Вологодской области на 2010-2012 годы.
5. Постановление от 25 января 2010 г. № 46 «О Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области».
6. Регламент Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области.
7. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих
8. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе РФ» // Российская газета. 2004.
9. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ « О муниципальной службе в РФ».
10. Официальный сайт Правительства Вологодской области www.vologda-oblast.ru
11. Официальный сайт Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области www.dgs35.ru

 
 

    Приложения

    Приложение 1

П О Л  О Ж Е Н И Е

об отделе государственной гражданской службы и муниципальной службы управления государственной и муниципальной  службы

Департамента  государственной службы и кадровой политики области 

    1. Общие положения

    1.1. Отдел государственной гражданской  службы и муниципальной службы  управления государственной и  муниципальной службы Департамента  государственной службы и кадровой  политики области (далее именуется  – Отдел) является структурным  подразделением управления государственной  и муниципальной службы (далее  именуется - Управление) департамента  государственной службы и кадровой  политики области (далее именуется  – Департамент).

    1.2. В своей деятельности Отдел  руководствуется Конституцией Российской  Федерации, законами и иными  правовыми актами Российской  Федерации, Уставом области, законами  и иными правовыми актами области,  положением о Департаменте, положением  об Управлении, настоящим Положением.

    1.3. Положение об Отделе утверждается  начальником Департамента по  представлению начальника Отдела.

    1.4. В своей деятельности Отдел  подотчетен и подконтролен начальнику  Департамента, начальнику Управления, заместителю начальника Департамента.

    1.5. Отдел осуществляет возложенные  на него функции во взаимодействии  со структурными подразделениями  Правительства области, органами  исполнительной государственной  власти области, территориальными  органами федеральных органов  исполнительной власти области,  органами местного самоуправления, организациями и общественными  объединениями. 
 

    2. Основные задачи Отдела

    Основными задачами Отдела являются:

    2.1. Реализация единой кадровой политики  в органах исполнительной государственной  власти области, органах местного самоуправления муниципальных образований области.

    2.2. Разработка и реализация основных  направлений развития государственной  гражданской службы в области.  Координация организации функционирования  системы государственной гражданской службы в органах исполнительной государственной власти области.

    2.3. Реализация отдельных функций  органа по управлению государственной  службой при организации и  прохождении государственной гражданской  службы в Правительстве области  и органах исполнительной государственной  власти области.

    2.4. Обеспечение реализации полномочий  органов исполнительной государственной  власти области в сфере регулирования  муниципальной службы.

    3. Основные функции отдела

    3.1. Анализ практики применения законодательства  по вопросам государственной  гражданской службы, муниципальной службы, обеспечение правового регулирования в указанных сферах.

    3.2. Обеспечение реализации законодательства  о государственной гражданской  службе в органах исполнительной  государственной власти области,  в том числе координация и  контроль деятельности органов  исполнительной государственной  власти области, их кадровых  служб при организации поступления  на государственную гражданскую  службу области, ее прохождении,  прекращении и предоставлении  государственных гарантий лицам,  замещающим государственные должности  области, и государственным гражданским  служащим области.

    3.3. Взаимодействие с органами исполнительной  государственной власти области, структурными подразделениями Правительства области, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления муниципальных образований по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела.

    3.4. Осуществление методической поддержки  и координации мероприятий по  организации государственной гражданской  службы в структурных подразделениях Правительства области и органах исполнительной государственной власти области, муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований области.

    3.5. Оказание консультационной, методической  и практической помощи государственным гражданским служащим области по вопросам организации и прохождения государственной гражданской службы области, правового положения государственных гражданских служащих области и соблюдению ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы.

    3.6. Изучение, анализ и обобщение  опыта работы субъектов Российской Федерации по направлениям деятельности Отдела.

    3.7. Организационное обеспечение и  участие в работе органов (комиссии, советы, совещания, конференции и  т.п.) по подготовке и проведению  мероприятий, связанных с организацией  государственной гражданской службы  области.

    3.8. Разработка и ведение системы  учета и планирования кадров государственных гражданских служащих области: подготовка и обобщение статистических данных.

    3.9. Участие в научных, социологических и прочих исследованиях по направлениям деятельности Отдела.

    3.10. Разработка и внедрение кадровых  технологий и рекомендаций по  работе с кадрами для повышения  эффективности деятельности органов  исполнительной государственной  власти области, органов местного  самоуправления муниципальных образований  области.

    3.11. Формирование системы информационного взаимодействия с общественностью по вопросам государственной гражданской службы области.

    3.12. Подготовка справочных, информационных, аналитических, инструктивных, методических и иных материалов по вопросам государственной гражданской службы, муниципальной службы.

    3.13. Ведение Реестра государственных  гражданских служащих области.

    3.14. Подготовка и внесение изменений  в Реестр должностей государственной  гражданской службы области.

    3.15. Подготовка документов для оформления  пенсии за выслугу лет бывшим  государственным служащим области  структурных подразделений Вологодского  облисполкома, не имеющих правопреемников.

    3.16. Координация работы по проведению  конкурсного отбора, аттестации и квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих области, присвоению им классных чинов гражданской службы.

    3.17. Организация работы по реализации  федерального и областного законодательства  о противодействии коррупции  в системе государственной гражданской  службы области.

    3.18. Организация взаимодействия с  органами местного самоуправления  муниципальных образований области  по реализации федерального и  областного законодательства о  противодействии коррупции в  системе муниципальной службы.

    3.19. Рассмотрение и анализ предложений  руководителей структурных подразделений  Правительства области, органов  исполнительной государственной  власти области по формированию  структуры, штатной численности  и штатных расписаний структурных  подразделений Правительства области  и органов исполнительной государственной  власти области.

    3.20. Осуществление контроля за соблюдением  законодательства о государственной  гражданской службе в Правительстве области, органах исполнительной государственной власти области, информирование Губернатора области и руководителей соответствующих органов исполнительной государственной власти области, о результатах проверок.

    3.21. Участие в качестве органа  по управлению государственной  гражданской службой в составе  комиссий, образуемых в Правительстве  области и органах исполнительной  государственной власти области  в соответствии с законодательством  о государственной гражданской  службе: конкурсной, аттестационной, по  соблюдению требований к служебному  поведению и урегулированию конфликта  интересов.

    3.22. Организация работы по направлению  независимых экспертов в состав  комиссий, образуемых в Правительстве  области и органах исполнительной  государственной власти области  в соответствии с законодательством  о государственной гражданской  службе: конкурсной, аттестационной, по  соблюдению требований к служебному  поведению и урегулированию конфликта  интересов.

    3.23. Разработка и представление начальнику  Департамента на утверждение  примерных должностных регламентов  государственных гражданских служащих  области.

    3.24. Анализ годовых планов работы органов исполнительной государственной власти области и структурных подразделений Правительства области и их годовых отчетов о работе.

    3.25. Рассмотрение в установленном  порядке писем, жалоб и обращений  по вопросам, входящим в компетенцию  Отдела.

    3.26. Информирование начальника Департамента, начальника Управления, заместителя  начальника Департамента о работе  Отдела.

    4. Полномочия Отдела