Отчет по практике в ОOО «ТЭСКОН»
Отчет по практике, 23 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Цель практики: является знакомство со спецификой будущей специальности и закрепление полученных в процессе обучения теоретических знаний.
Задачи практики:
Изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персонала организации по месту прохождения практики;
Сбор необходимых материалов и документов для выполнения в 7-м и 8-м семестре курсовых проектов по дисциплинам «Основы управления персоналом организации» и «Делопроизводство».
Содержание работы
Введение………………………………………………………………2
Общие сведения о предприятии……………………………………..3
Организационная структура…………………………………………5
Таблицы № 1-8 по численности персонала…………………………6
Должностная инструкция………………………….………………..13
Требования к инспектору по кадрам……..………..……………….19
Использование рабочего времени………………………………….20
Оплата труда…………………………………………………………20
Выводы……………………………………………………………….25
Список используемой литературы………………………………...26
Файлы: 1 файл
Введение.doc
— 388.50 Кб (Скачать файл)
Таблица №6
ООО «ТЭСКОН»
Сведения по численности с группировкой по возрасту
на 31.12.2009
Подразделение Всего 18-30 31-40 41-50 51-60 Кол-во % Кол-во % Кол-во % Кол-во % Кол-во % ООО "ТЭСКОН": 18-30 5 25,0 5 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 31-40 6 30,0 0 0,0 6 100,0 0 0,0 0 0,0 41-50 5 25,0 0 0,0 0 0,0 5 100,0 0 0,0 51-60 4 20,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 4 100,0 Всего: 20 100,0 5 25,0 6 30,0 5 25,0 4 20,0 Руководящий состав: 31-40 2 100,0 0 0,0 2 100,0 0 0,0 0 0,0 Всего: 2 10,0 0 0,0 2 100,0 0 0,0 0 0,0 Бухголтерия: 51-60 2 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 2 100,0 Всего: 2 11,8 0 0,0 2 100,0 0 0,0 0 0,0 Производ-ный участок 18-30 3 25,0 3 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 31-40 4 33,3 0 0,0 4 100,0 0 0,0 0 0,0 41-50 4 33,3 0 0,0 0 0,0 4 100,0 0 0,0 51-60 1 8,3 0 0,0 0 0,0 0 0,0 1 100,0 Всего: 12 60,0 3 25,0 4 33,3 4 33,3 1 8,3 АУП 18-30 2 66,7 2 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 51-60 1 33,3 0 0,0 0 0,0 0 0,0 1 100,0 Всего: 3 15,0 2 66,7 0 0,0 0 0,0 1 33,3 Склад 41-50 1 100,0 0 0,0 0 0,0 1 100,0 0 0,0 Всего: 1 5,0 0 0,0 0 0,0 1 100,0 0 0,0 Вспомог. персонал: Всего: 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 ИТОГО: 18-30 5 25,0 5 100,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 31-40 6 30,0 0 0,0 6 100,0 0 0,0 0 0,0 41-50 5 25,0 0 0,0 0 0,0 5 100,0 0 0,0 51-60 4 20,0 0 0,0 0 0,0 0 0,0 4 100,0 ВСЕГО: 20 100,0 5 25,0 6 30,0 5 25,0 4,0 20,0
Таблица №7
ООО «ТЭСКОН»
Численность и движение за период с 01.01.2009 по 31.12.2009
Цех Плановая на 01.01.2009 Списочная на 01.01.2009 Прибыло Выбыло В декретном отпуске Факт численность +/- Руководящий состав 3 1 1 0 0 2 -1 Бухгалтерия 3 2 0 0 0 2 -1 Приозводственный участок 16 10 4 2 0 12 -4 АУП 5 3 0 0 0 3 -2 Склад 2 1 0 0 0 1 -1 Вспомогательный персонал 1 0 0 0 0 0 -1 ИТОГО: 30 17 5 2 0 20 -10
Таблица №8
ООО «ТЭСКОН»
Численность, состав и движение работников
Категория работников Численность и состав работников Движение работников Численность работников в списочном составе на 01.01.2010,чел Распределение работников по возрастным группам, чел. Распределение работников по образованию, чел Принято работников в отчетном году, чел Выбыло работников в отчетном году, чел всего раб-ков в том числе: до 30 лет до 30-39 лет 40-49 лет 50-59 лет 60 и старше Высшее Полн. сред. спец. проф
Всего В том числе: Всего в т.ч. В связи с сокращением в т.ч. неизбежные увольнения Женщины Пенсионеры из ВУЗов из сред. спец. уч. завед. из ПТУ А 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 Руководители 4 1 2 1 1 Специалисты 2 2 2 Служащие 1 1 1 Основные рабочие Вспомогательные рабочие Рабочие 10 1 4 1 5 2 5 ИТОГО: 17 5 5 3 6 3 2 5
ООО «ТЭСКОН» Отдел кадров
УТВЕРЖДЕНА Распоряжением директора
№ 323
от « 22 » апреля 2008 г.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Инспектора по кадрам
Введена
в действие с « 23 »
апреля 2008 г.
- Общие положения
1.1. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.
1.2. Основной задачей инспектора по кадрам является ведение учёта и оформление вновь поступающих на работу работников, переведённых и уволенных работников предприятия.
1.3. Инспектор по кадрам осуществляет свою работу на основе действующего законодательства РФ, приказов и распоряжений руководства предприятия, нормативных и методических материалов по подготовке кадров, документов СМК, Положения об отделе кадров и настоящей должностной инструкции.
1.4. Инспектор по кадрам назначается на должность и освобождается от неё приказом.
1.5. В случае временного отсутствия инспектора по кадрам его замещает лицо, назначенное распоряжением начальника отдела.
1.6.
Инспектору по кадрам установлен нормированный
рабочий день.
2. Квалификационные требования и необходимый уровень знаний
2.1. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж кадровой работы не менее трёх лет.
2.2. Инспектор по кадрам должен знать:
- Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по работе с кадрами;
- Основы трудового законодательства;
- Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию;
- Порядок оформления приёма, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником профессий и должностей и штатным расписанием;
- Порядок ведения учёта движения кадров и составления установленной отчётности;
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- Средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Правила и нормы охраны труда, ТБ, промсанитарии и пожарной безопасности;
- Документы СМК (Приложение 1);
- Принятую на предприятии «Политику в области качества»;
Цели
в области качества предприятия
и подразделения.
3. Обязанности
3.1. Инспектор по кадрам обязан:
- Оформлять приём, перевод, увольнение работников всех категорий в соответствии с трудовым законодательством.
- Знакомить вновь поступающих работников с правилами внутреннего трудового распорядка, обеспечивать совместно с работниками соответствующих подразделений предприятия необходимый инструктаж.
- Производить записи в книгах учёта принятых, переведённых, уволенных работников всех категорий.
- Осуществлять проверку документов работников вновь поступающих на работу.
- Производить заполнение личных карточек работающих.
- Своевременно вносить в соответствующие документы изменения, касающиеся учётно-биографических данных работников.
- В соответствии с действующим законодательством осуществлять заполнение, учёт и хранение трудовых книжек на всех работников, своевременно вносить в них изменения, выдачу трудовых книжек уволенным работникам.
- Вносить данные о непрерывном трудовом стаже работы в больничные листы и приказы о предоставлении очередных отпусков на основании записи в трудовых книжках.
- Выдавать работникам предприятия необходимые справки и другие документы, связанные с их работой на предприятии.
- Выдавать бывшим работникам предприятия справки о подтверждении трудового стажа.
- Вести учёт временно работающих работников и работников, работающих по совместительству.
- Готовить и сдавать материалы в архив.
- Оформлять документы на работников, поступающих в режимные подразделения предприятия и работающих в этих подразделениях.
- Оформлять документы на выезжающих за границу.
- Готовить проекты приказов о приеме на работу, переводе и увольнении.
- Соблюдать правила и нормы охраны труда, ТБ, промсанитарии и противопожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка.
- Обеспечивать выполнение работы в пределах своей компетенции в строгом соответствии с принятыми на предприятии документами СМК и «Политикой в области качества»;
- Обеспечивать результативность функционирования процессов СМК, в реализации которых участвует.
- Принимать участие в выполнении принятых предприятием и подразделением целей в области качества путем повышения эффективности и качества выполняемой работы, снижением затрат на своем рабочем месте, внесением предложений для эффективной работы предприятия, снижения себестоимости выпускаемой продукции и увеличения прибыли.