Отчет по практике в Мэрии города Магадана

- комплекс экономического  и стратегического обеспечения  жизнедеятельности города;

- комплекс социальной  политики.

За состоянием процессов в каждом из направлений отвечают заместители мэра.

Предложенная структура приобретает большую гибкость для реагирования в случае изменения социально-экономических ситуаций.

Юридическими лицами мэрии города Магадана являются: представительство города Магадана в Москве, департамент строительства, архитектуры, технического и экологического контроля, департамент жилищно-коммунального хозяйства и коммунальной инфраструктуры, управление административно-технического контроля, управление по учету и распределению жилой площади, департамент экономики и финансов, комитет по управлению муниципальным имуществом города Магадана, управление социальной поддержки семьи и молодежи, управление образования, управление здравоохранения, управление культуры, комитет по физической культуре, спорту и туризму, территориальные администрации поселков Сокол и Уптар.

 

 

 

 

 

 

1.3. Кадровая политика Мэрии города Магадана

 

Квалификационные требования необходимые для муниципальной  службы в Мэрии города Магадана

В целях приведения в соответствие муниципального правового акта с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Магаданской области от 2 ноября 2007 года № 900-ОЗ «О муниципальной службе в Магаданской области», руководствуясь пунктом 7 статьи 43, статьями 34.1, 45 Устава муниципального образования «Город Магадан», мэрия города Магадана постановляет:

1. Утвердить квалификационные  требования для замещения должностей  муниципальной службы в мэрии  города Магадана согласно приложению.

2. Руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных  органов мэрии города Магадана:

 2.1. Руководствоваться настоящим Постановлением при назначении гражданина на должность муниципальной службы, а также при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы.

2.2. При разработке должностных  инструкций муниципальных служащих  учитывать квалификационные требования, утвержденные настоящим Постановлением.

3. Настоящее Постановление  подлежит официальному опубликованию  в городских средствах массовой  информации.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя мэра города Магадана Абрамова С.В.

1. Общие положения

1.1. Квалификационные требования  для замещения должностей муниципальной  службы установлены в соответствии  с классификацией должностей  муниципальной службы, предусмотренной  Законом Магаданской области  от 2 ноября 2007 года № 900-ОЗ «О муниципальной службе в Магаданской области».

Под квалификационными требованиями понимаются единые требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы, к профессиональным знаниям и навыкам для лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в мэрии города Магадана.

Под профессиональными навыками понимается совокупность специальных знаний, приобретенных посредством профессиональной подготовки, позволяющих выполнять работу в определенной сфере деятельности.

1.2. Соответствие квалификационным  требованиям, профессиональным знаниям  и навыкам, необходимым для исполнения  должностных обязанностей муниципальными  служащими, является обязательным  условием при поступлении гражданина  на муниципальную службу для  замещения должности муниципальной  службы или переводе муниципального  служащего на другую должность  муниципальной службы в мэрии  города Магадана. Квалификационные  требования включаются в должностные  инструкции муниципальных служащих.

2. Квалификационные требования, предъявляемые

к высшим должностям муниципальной службы

2.1. Требования к образованию: высшее профессиональное образование, соответствующее направлению профессиональной  деятельности по замещаемой должности  муниципальной службы либо по специальности «Государственное и муниципальное управление».

2.2. Требования к стажу: стаж муниципальной (государственной) службы не менее шести лет  или стаж работы по специальности  не менее семи лет.

2.3. Знания применительно  к исполнению должностных обязанностей: знание Конституции Российской  Федерации; нормативных правовых  актов, регулирующих соответствующие  сферы деятельности, применительно  к исполнению должностных полномочий  муниципального служащего: Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации; Закона Магаданской области от 2 ноября 2007 года № 900-ОЗ «О муниципальной службе в Магаданской области», иных законов и нормативных правовых актов Магаданской области; Устава муниципального образования «Город Магадан»; муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы организации и прохождения муниципальной службы, а также вопросы профессиональной сферы деятельности муниципального служащего; схему управления муниципальным образованием «Город Магадан»; структуру исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования «Город Магадан» - мэрии города Магадана; основ управления персоналом; порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; правил документооборота и работы со служебной информацией; порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну; Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих мэрии города Магадана; Правил внутреннего трудового распорядка; норм охраны труда и противопожарной безопасности.

2.4. Профессиональные навыки: навыки организационно-распорядительной деятельности; оперативного принятия и реализации управленческих решений; планирования, контроля и системного подхода в решении поставленных задач; работы со служебными документами; организации личного труда и планирования рабочего времени; работы с современными информационными технологиями и информационными системами; владения компьютерной и иной оргтехникой, а также наличие специальных профессиональных навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей; анализа и прогнозирования последствий принятых решений; организации работы по взаимодействию с органами государственной власти; составления и редактирования документов аналитического и справочно-информационного характера; профессионально-делового общения; практического применения нормативных правовых актов; разработки организационно-распорядительных документов, проектов нормативных правовых актов; ведения деловых переговоров; подбора и расстановки кадров; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; организации работы по подготовке и проведению заседаний, совещаний комиссий; составления и исполнения перспективных и текущих планов работы.

3. Квалификационные требования, предъявляемые к главным должностям муниципальной службы

3.1. Требования к образованию: высшее профессиональное образование, соответствующее направлению профессиональной  деятельности по замещаемой должности  муниципальной службы либо по специальности «Государственное и муниципальное управление».

3.2. Требования к стажу: стаж муниципальной службы (государственной  службы) не менее четырех лет  или стаж работы по специальности  не менее пяти лет.

3.3. Знания применительно  к исполнению должностных обязанностей: знание Конституции Российской  Федерации; нормативных правовых  актов, регулирующих соответствующие  сферы деятельности применительно  к исполнению должностных полномочий  муниципального служащего: Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации; Закона Магаданской области от 2 ноября 2007 года № 900-ОЗ «О муниципальной службе в Магаданской области», иных законов и нормативных правовых актов Магаданской области; Устава муниципального образования «Город Магадан»; муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы организации и прохождения муниципальной службы, а также вопросы профессиональной сферы деятельности муниципального служащего; схему управления муниципальным образованием «Город Магадан»; структуру исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования «Город Магадан» - мэрии города Магадана; основ управления персоналом; порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; правил документооборота и работы со служебной информацией; порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну; Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих мэрии города Магадана; Правил внутреннего трудового распорядка; норм охраны труда и противопожарной безопасности.

3.4. Профессиональные навыки: навыки организационно-распорядительной деятельности; планирования, контроля и системного подхода в решении поставленных задач; работы со служебными документами; организации личного труда и планирования рабочего времени; работы с современными информационными технологиями и информационными системами; владения компьютерной и иной оргтехникой, а также наличие специальных профессиональных навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей; анализа и прогнозирования последствий принятых решений; организации работы по взаимодействию с органами государственной власти; составления и редактирования документов аналитического и справочно-информационного характера; профессионально-делового общения; практического применения нормативных правовых актов; разработки организационно-распорядительных документов, проектов нормативных правовых актов; подбора и расстановки кадров; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; организации работы по подготовке и проведению заседаний, совещаний комиссий; составления и исполнения перспективных и текущих планов.

4. Квалификационные требования, предъявляемые к ведущим должностям муниципальной службы

4.1. Требования к образованию: высшее профессиональное образование, соответствующее направлению профессиональной  деятельности по замещаемой должности  муниципальной службы либо по  специальности "Государственное  и муниципальное управление".

4.2. Требования к стажу: стаж муниципальной службы (государственной  службы) не менее двух лет или  стаж работы по специальности  не менее четырех лет.

4.3. Знания применительно  к исполнению должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации; Закона Магаданской области от 2 ноября 2007 года № 900-ОЗ «О муниципальной службе в Магаданской области», иных законов и нормативных правовых актов Магаданской области; Устава муниципального образования «Город Магадан»; муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы организации и прохождения муниципальной службы, а также вопросы профессиональной сферы деятельности муниципального служащего; схему управления муниципальным образованием «Город Магадан»; структуру исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования «Город Магадан» - мэрии города Магадана; порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; правил документооборота и работы со служебной информацией; порядка работы со сведениями, составляющими государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих мэрии города Магадана; Правил внутреннего трудового распорядка; норм охраны труда и противопожарной безопасности.

4.4. Профессиональные навыки: навыки планирования, контроля и  системного подхода в решении  поставленных задач; навыки работы  со служебными документами; организации  личного труда и планирования  рабочего времени; работы с современными  информационными технологиями и  информационными системами; владения  компьютерной техникой, оргтехникой  и средствами коммуникации, а  также наличие специальных профессиональных  навыков, необходимых для исполнения  должностных обязанностей; составления  и редактирования документов  аналитического характера; профессионально-делового  общения; практического применения  нормативных правовых актов; разработки  организационно-распорядительных документов, проектов нормативных правовых  актов; своевременного выявления  и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; организации работы по подготовке  и проведению мероприятий в  соответствующей сфере деятельности; исполнения перспективных и текущих  планов; анализа, прогнозирования и  систематизации.

5. Квалификационные требования, предъявляемые к старшим и младшим должностям муниципальной службы

5.1. Требования к образованию: среднее профессиональное образование, соответствующее направлению профессиональной  деятельности по замещаемой должности  муниципальной службы.

5.2. Требования к стажу: не предъявляются.

5.3. Знания применительно  к исполнению должностных обязанностей:

знание Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иных федеральных законов и нормативных правовых актов Российской Федерации; Закона Магаданской области от 2 ноября 2007 года № 900-ОЗ «О муниципальной службе в Магаданской области», иных законов и нормативных правовых актов Магаданской области; Устава муниципального образования «Город Магадан»; муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы организации и прохождения муниципальной службы, а также вопросы профессиональной сферы деятельности муниципального служащего; схему управления муниципальным образованием «Город Магадан»; структуру исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального образования «Город Магадан» - мэрии города Магадана; Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих мэрии города Магадана; Правил внутреннего трудового распорядка; правил документооборота и работы со служебной информацией; норм охраны труда и противопожарной безопасности; организации труда; основ информационного и документационного обеспечения деятельности отраслевого (функционального), территориального органа мэрии, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы.