Отчет по практике в ИП КФХ

   ∆РП(ВО)=Кр1*Ко1*Кт1 *Кс1*(ВО1-ВО0)

   ∆РП(ВО)= 0,99*0,83*0,89*0,67*5950=2915,37

   ∆ Кр=0,99-0,98=0,01

   ∆ Ко=0,83-0,81=0,02

   ∆ Кт=0,89-0,96=-0,07

   ∆ Кс=0,67-0,52=0,15

   Изменение кр привело к изменению РП на 78,69тыс.руб.

   Изменение ко привело к изменению РП на 187,72тыс. руб.

   Изменение кт привело к изменению РП на тыс. -612,74 руб.

   Изменение кс привело к изменению РП на 1744,18 тыс. руб.

   Наибольшее  влияние на изменение объема РП в 2008 году по сравнению с 2007 оказали изменение кс и кт. В результате влияния всех факторов объем РП увеличился на 1396,85 

   5) Анализ  ассортимента, комплектности промышленной продукции

   Если  на предприятии изготавливается  изделие, состоящее из комплектующих  узлов и деталей, то необходимо оценить выполнение плана по комплектности выпуска продукции.

     Показатель выполнения  плана по комплектности представляет собой наименьший процент выполнения плана из выпущенных деталей, входящих в комплект.

     Одним из показателей, характеризующим работу предприятия, является выполнение плана по ассортименту. Выполнение плана по ассортименту помогает вовремя обеспечивать население продукцией предприятия.

   Ассортимент- это состав продукции по видам, сортам, размерам, артикулам, типам.

   Для анализа выполнения плана по ассортименту продукции исчисляется индекс по формуле:

   Ка=(∑pq/∑pqпл ),

   ∑pq- объем продукции в стоимостном выражении, зачтенной в выполнение плана по ассортименту; ∑pqпл- объем продукции в стоимостном выражении по плану.

   В зачет выполнения плана по ассортименту принимается фактический выпуск, если он меньше или равен плановому, и плановый выпуск, если он меньше фактического.

   Таблица 4- Анализ выполнения плана по ассортименту продукции

 

   Выполнение  плана по объему составляет 155,96% ((1042800/668600)*100=155,96), а выполнение плана по ассортименту 100%((668600/668600*100=100), т.е . не смотря на то, что план по объему перевыполнен на 55,96%, план по ассортименту выполнен на 100%.

   6) Анализ ассортимента комплектности

   Ритмичная работа промышленных предприятий- важное условие повышения эффективности производства.

   Ритмичности- это выпуск продукции в соответствии с установленным заданием за каждый отрезок времени отчетного периода.

   В зачет  ритмичного выпуска продукции принимается фактический выпуск, если он меньше или равен плановому и плановый выпуск, если он меньше фактического.

   Если  предприятие работает ритмично, то к-т ритмичности равен 100% . Рациональная организация производства предлагает не только ритмичный выпуск, но и равномерный.

   Равномерность- одинаковый выпуск продукции за равные отрезки времени. С точки зрения производства оптимальным является равномерный ритм производства и реализации продукции.

 

   Критм = (668600/668600)*100= 100

   В рассмотренном  примере нет отклонения от установленного (ритмичного) графика производства продукции. В зачет равномерного выпуска принято 100%. 
Анализ численности промышленно- производственного персонала предприятия.

   Анализ  обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами предполагает изучение укомплектованности предприятия необходимыми кадрами.

   Рациональное  использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного  процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов.

   Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, отношение которых с предприятием регулируются договором найма.

   Промышленно- производственный персонал (ППП)- персонал основной деятельности предприятия.

   Численность работников на предприятии изучается с помощью системы показателей.

   Среднесписочная численность за год характеризует среднесписочную численность работников, приходящихся на каждый месяц периода.

   Среднее явочное число работников характеризует  среднее число явившихся работников в каждый день периода.

  Средняя численность фактически работающих характеризует среднее число  работников, работающих в каждый день периода.

  Для анализа обеспеченности и эффективного использования рабочей силы на

  предприятии применяется статистическая форма № 1-т.

  Таблица 6 - Анализ среднесписочной, среднефактической  и среднеявочной численности промышленно- производственного персонала.

 

   За 2007-2008г. произошло изменение в численности ППП на 2 человека. Небольшое увеличение темпа прироста среднеявочной на 7,6% и среднесписочной на 7,1%. А среднефактическая численность увеличилась на 22,7%.Эти изменения произошли за счет увеличения среднесписочного состава на 2 человека (7,1%).

   Среднеявочное число работников можно рассчитать исходя из среднего числа явившихся  в каждый месяц рабочего периода  и числа месяцев в году.

   Ря.ср=(28+25+28+28+29+21+27+26+28+22+25+25)/ 12=312/12= 26(2007г.)

   Ря.ср.=(28+28+30+30+29+30+25+20+25+30+30+29)/12=334/12 28 (2008г.)

   Среднефактическое число работников

   Рф.ср. =(28-6+25-2+28-8+28-5+29-2+21+27-5+26+28-5+22-5+25-3+25-3)/ 12=268/12= 22 (2007г.)

   Рф.ср. =(28 +28-1+30-3+30-5+29+30+25+20+25+30+30+29-1)/12=324/12= 27 (2008г.)

   Коэффициент использования списочного состава характеризует степень использования списочного состава и определяется по формуле:

   Кс = Рф.ср/Рсп , где Рф.ср- среднефактическая численность работников на предприятии; Рсп- среднесписочная численность работников на предприятии.

   Яс =22/28= 0,78 (2007г.)

   Яс= 27/30=0,9 (2008г)

   Коэффициент использования явочного состава характеризует степень использования явочного состава и определяется по формуле:

   Кя= Рф.ср/ Ря.ср, где Рф.ср- среднефактическая численность работников на предприятии; Ря.ср- среднеявочная численность работников на предприятии.

   Кя=22/26=0,85 (2007г.)

   Кя=27/28=0,96(2008г.)

   Общий оборот кадров в, характеризующий совокупность принятых и выбывших работников равен 2 (количество принятых работников в 2008г.). За 2008г общий оборот кадров равен 0.

   Коэффициент приема на работу и общего оборота  кадров в 2008г.:

   Кпр= Рпр./Рсп.*100%,где Рпр.- оборот по приему; Рсп.- среднесписочная численность работников на предприятии.

   Кпр=2/28*100%=7%

   Эти коэффициенты показывают, что интенсивность  движения рабочей силы в 2008г. увеличилась  на 7%, когда выбытия кадров не было.

   Коэффициент сменяемости кадров:

   Кс=Рс/Рсп*100%, где ,Рс- число сменившихся работников в течении периода; Рсп.- среднесписочная численность работников на предприятии.

   Кс= 2/28=7%

   Коэффициент замещения рабочей силы:

   Кз=(Рпр-Рв)/Рсп =7%.

   Коэффициент сменяемости кадров (Кс) и коэффициент  замещения рабочей силы(Кз) равен 7%,т.е. Кз >0, то это говорит об устойчивости и стабильности кадров на предприятии и о появлении новых рабочих мест. 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

    Анализ рабочего времени.

   Рабочее время- время, в течении которого работник в соответствии с правилами  внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

   при учете рабочего времени основными  единицами являются человеко-день и человеко-час.

   Человеко- день- это состояние одного лица в списочном составе предприятия в течение одного дня.

   В человеко-днях учитываются явки и  неявки на работу, которые фиксируются  в табеле рабочего времени.

   Явка состоит из фактически отработанных человеко- дней и целодневных простоев.

   Отработанный  человеко- день- это день, когда работник явился на работу и фактически приступил к ней, независимо от продолжительности.

   Целодневный простой- это день, когда работник явился на работу, но по каким- либо причинам не приступил к ней.

   Человеко- день неявки- это день, когда работник  не явился на работу, независимо от того, должен он работать в этот день или нет.

   Отработанный  человеко-час - это один час работы работника на работе.

   Внутрисменный простой-  это часть рабочего времени, в течении которого рабочий не работал.

   Календарный фонд рабочего времени (Фк)- число календарных дней года, приходящихся на одного работника или коллектив работников. Календарный фонд рабочего времени определяется по формуле: