Отчет по практике в ИП КФХ

   Фкд= Рсп*Дк, где Рсп- среднесписочная численность работников за год; Дк- число календарных дней в периоде.

   Фкд= 28*365=10220 чел./д (2007г.)

     Фкд= 30*365=10950 чел./д (2008г)

   Табельный фонд рабочего времени (Фтд) меньше календарного на число праздничных и выходных человеко- дней.

   Табельный фонд рабочего времени определяется  по формуле:

   Фтд= Фкд-Нп.вд, где Нп.вд- число человеко-дней праздничных и выходных

   Фтд=249*28= 6972 чел./д (2007г.)

   Фтд=249*30= 7470 чел./д (2008г)

   Праздничные и выходные человеко-дни:

   Нп.вд= Фкд- Фтд

   Нп.вд=10220-6972=3428 чел./д (2007г.)

   Нп.вд=10950-7470=3480 чел./д (2008г)

   Максимально возможный фонд рабочего времени (Фмвд)- это рабочее время, которым может располагать предприятие на 100% явки работников на работу, т.е. это время, теоретически предназначенное для работы, поэтому этот фонд времени также называют располагаемым фондом времени. Максимально возможный фонд рабочего времени определяется  по формуле:

   Фмвд = Фтд- Но.од, где Но.од - очередные отпуска в человеко- днях.

   Фмвд = 6972 - 392=6580 чел./д (2007г.)

   Фмвд = 7470 - 420=7050 чел./д (2008г.)

   Но.од =392 чел./д (2007г.)

   Но.од =420 чел./д (2008г.)

   Явочный фонд рабочего времени(Яд)- меньше максимально возможного фонда времени на число человеко- дней неявок, за исключением очередных отпусков, праздничных и выходных дней.

   Число человеко- дней явок на работу рассчитывается по формуле:

   Яд= Фмвд- Нискл.д= Фкд- Нд, где Нискл.д- число человеко- дней неявок на работу, за исключением очередных отпусков, праздничных и выходных дней.

   Нискл.д =Нд- Нвп.д-Но.од, где Нд- число человеко- дней неявок на работу по всем причинам.

   Фактически  отработанное время- фактически отработанные человеко- дни.

   Фактически  отработанное время в человеко- днях рассчитывается по формуле:

   Тф.од= Яд- Тц.прд, где Тц.прд- число человеко- дней целодневных простоев.

   Тф.од =6580-21=6559 чел./д (2007г.)

   Тф.од =7050-8=7042 чел./д (2008г.)

   Таблица 7 - Анализ рабочего времени (в чел./дни):

   Таблица 8 - Анализ рабочего времени (в чел./час.):

   В 2008 году произошло увеличение календарного фонда времени. Из-за увеличения численности работников увеличилось общее число праздничных/выходных дней, увеличился табельный фонд рабочего времени и максимально возможный фонд рабочего времени.

   В 2008 году также произошло увеличение фактически отработанного времени. Это произошло по причине увеличения численности работников, уменьшения потерь рабочего времени, неиспользованного по уважительным причинам.

     На основе баланса рассчитываются  показатели использования рабочего  времени.

   Таблица 9 - Показатели использования рабочего времени.

   Таким образом, в 2008 году использование рабочего времени было более эффективным. Произошло увеличение коэффициентов использования календарного фонда времени на (0,1%), использования табельного фонда времени (на 0,2%), использование максимально возможного фонда времени (на 0,2%). Показатели неиспользования рабочего времени уменьшились. Средняя установленная продолжительность рабочего дня и средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня не изменились (8часов).

    Анализ производительности труда.

   Производительность  труда- это результативность конкретного  живого труда, т.е. эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

   На  предприятии производительность труда  определяется как эффективность  затрат только живого труда. Уровень  производительности труда характеризуется прямыми  и обратными показателями. К прямым показателям производительности труда относятся показатели выработки.

   Выработка- это среднее количество продукции, произведенной в единицу времени.

   Выработка характеризует эффективность использования рабочей силы и определяется по формуле: v=q/T, где q- объем произведенной промышленной продукции в натуральном выражении;T= затраты труда на производство данной продукции.

   В качестве затрат труда на производство продукции  могут выступать:

   - среднесписочная  численность работников;

   - отработанное  время в человеко-часах или  человеко-днях.

   Таким образом, учитывая среднесписочную  численность и объем реализованной  продукции, мы можем определить стоимость  реализованной продукции на одного работника:

   5200000/28=185714( в 2007г.)

   7700000/30=256666( в 2008г.)

   Из  расчетов видно, что производительность труда в 2008г. увеличилась на 38,2% за счет прироста кадров. 
 

   Анализ  заработной платы.

   Динамика  фонда заработной платы рабочих  изучается при помощи индексов, которые подразделяются на индексы переменного состава, индексы фиксированного состава и индексы структурных сдвигов.