Отчет по практике на материалах ООО «Дельрус-Орел»

Необходимость в постоянном поддержаний знаний в актуальном состоянии в бизнесе связана с необходимостью оперативной реакции на изменения внешней среды и постоянным ускоряющимся обновлением применяемых технологий. Опыт показывает, что в современных условиях компании добиваются успеха при качественном обучении персонала.
Одной из определяющих характеристик любого специалиста является способность к обучению. Образованием называют сам процесс приобретения новых знаний, навыков, необходимых для развития личности или освоения какой-либо профессии [1, стр. 717].

Введение 6
1 Теоретические основы обучения персонала 7
1.1 Система обучения и её роль в развитии персонала 7
1.2 Формы и методы обучения персонала 11
1.3 Интерактивные методы обучения персонала 15
2 Характеристика ООО «Дельрус-Орел» и системы обучения персонала данного предприятия 27
2.1 Анализ организационно-экономической деятельности ООО «Дельрус-Орел» 27
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Дельрус-Орел» 35
2.3 Анализ системы обучения ООО «Дельрус-Орел» 44
Заключение 52
Список использованных источников 53