Отчет по практике в ООО

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение                                                                                               6

1 Общетеоретическая характеристика  трудовых ресурсов в организации                                                                                        8

   1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов            8

   1.2 Особенности учета и управления трудовыми ресурсами      12

   1.3 Особенности деятельности ООО                                            18

Заключение                                                                                        22

Список литературы                                                                          24

Приложения                                                                                       26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Основная цель преддипломной практики – углубление знаний, полученных в  университете, и приобретение практических навыков в области бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита с применением современной компьютерной техники. Преддипломная практика – это возможность увидеть, как ведется реальный бухучет, сопоставить теоретическую информацию с практикой, проявить себя и научиться самостоятельно решать поставленные задачи. Это хорошая подготовка студента-выпускника для будущего осуществления его профессиональной деятельности. Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью.

Предмет исследования – учет и анализ трудовых ресурсов.

Всем известна фраза «кадры решают всё», и с этим нельзя не согласиться. При неправильно подобранных  кадрах, предприятие или организация  не смогут эффективно работать. Каждое предприятие при этом имеет свои особенности. В условиях рынка и  усиливающейся конкуренции проблемы, связанные с кадрами, становятся особенно актуальными.

Любая организация может достичь  самых высоких целей, любых прибылей при наличии одного условия - если у нее есть специалисты, способные  решать поставленные задачи. Достаточная  обеспеченность предприятий нужными  трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень  производительности труда имеют  большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми  ресурсами и эффективности их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, и как результат - объем  производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических  показателей.

Финансовое состояние хозяйствующего субъекта характеризуется широким кругом показателей, которые в большинстве случаев раскрывают его политику в части использования активов, их влияния на конечные результаты финансового состояния. Значительное внимание  при этом должно уделяться показателям, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.

В настоящее время, одной из существующих проблем является рациональная оценка реальных показателей трудовых ресурсов предприятия, эффективность их  использования  с учетом фактора времени, так  как показатели, рассчитанные традиционным путем, к сожалению, этого не учитывают.

Целью преддипломной практики является исследование теоретико-методологических основ использования трудовых ресурсов предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общетеоретическая характеристика трудовых ресурсов в организации

1.1 Экономическая сущность трудовых  ресурсов

 

Под трудовыми ресурсами предприятия  понимается численность и состав его персонала. Анализ наличия трудовых ресурсов – одно из направлений  анализа использования трудовых ресурсов.

Основная цель данного анализа  – оценить численность работников на предприятии, профессиональный состав и категории для оценки использования  трудовых ресурсов на предприятии.

Анализ наличия трудовых ресурсов проводится по следующим показателям:

1. Фактическая численность работников на предприятии.

В динамики этот показатель можно  рассчитать как сравнение плановой численности работников к фактической  численности.

2. Среднегодовая численность работников.

Рассчитывается как сумма численности  работников за каждый месяц деленная на 12 месяцев или сумма численности работников на начало года и на конец года деленная на 2.

3. Среднесписочная численность работников.

Среднесписочная численность работников определяется следующим образом:

• за месяц – суммированием численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (не рабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за праздничные (нерабочие) и выходные дни принимается равной численности работников за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням;
• за квартал – суммированием среднесписочной численности

работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления  полученной суммы на 3

• за период с начала года по отчетный месяц включительно —

суммированием среднесписочной численности  работников за все месяцы,

истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия за период с начала года;

• за год – суммированием среднесписочной численности

работников за все месяцы отчетного  года и деления полученной суммы  на 12 или сумма численности работников за все дни года деленная на 365 дней.