Основные подходы к коучингу в системе управления персоналом

Цель данной работы – изучить коучинг как новую технологию развития и обучения персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие коучинга, его основные задачи;
- рассмотреть его виды;
- дать общую характеристику технологии проведения и принципам коучинга;
- выделить основные типы коучей;

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Коучинг в системе управления персоналом
1.1 Понятие и виды коучинга...........................................................................5
1.2 Технология проведения и принципы коучинга.........................................11
1.3 Типы коучей и принципы их работы..........................................................17
2. Основные подходы к коучингу в системе управления персоналом
2.1 Коучинг как процесс сопровождения организационных изменений........22
2.2Коучинг как подход, сфокусированный на решении................................29
Заключение………………………………………………………………………33
Список использованных источников………………………………………….35