Основные направления совершенствования оплаты труда за рубежом

Зарубежная практика организации заработной платы работников насчитывает большое количество разнообразных систем оплаты труда. И, несмотря на то, что регулирование и организация оплаты труда в различных странах отличаются своей спецификой, наблюдается всеобщая направленность систем заработной платы на повышение эффективности производства.
В странах с развитой рыночной экономикой наблюдается переход от традиционных форм оплаты труда в зависимости от индивидуальной выработки на повременные формы оплаты труда. Это связано с тем, что, во-первых, в условиях научно-технического прогресса все труднее измерить личный вклад отдельного рабочего в общий производительный процесс, во-вторых, приоритетными являются задачи стимулирования сотрудничества внутри трудового коллектива, способностей их членов к развитию и восприятию новшеств, формирования у работников чувства причастности к общему делу, заинтересованности в результатах труда как личного, так и коллективного.

Введение……………………………………………………………….
3
1 Пути совершенствования организации оплаты труда в зарубежных странах…………………………………………………..

5

1.1 Система заработной платы и ее модели в организациях Германии …………………………………………………………..

6

1.2 Система заработной платы и ее модели в организациях Франции…………………………………………………………….

7
2 Анализ форм оплаты труда на примере ОАО «ТехноСеть»…….
9

2.1 Общая характеристика ОАО «ТехноСеть»…………………..
9

2.2 Формы организации труда в ОАО «ТехноСеть»……………
10

2.3 Материальное стимулирование работников ОАО «ТехноСеть»…………………………………………………………

11
3 Применение новых форм оплаты труда…………………………
13
Заключение…………………………………………………………….
17
Список использованных источников……………………………….
19