Организация проведения оценки персонала

Объектом исследования выбрано предприятие, функционирующее в городе Калининграде – салон сотовой связи ООО «Титан» и его персонал. Предприятие занимается торговой деятельностью на рынке сотовой связи.

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Критерии оценки (основные требования к персоналу) 5
1.2 Правовые аспекты оценки персонала 6
1.3 Система оценки персонала на предприятии 7
1.4 Классификация методов оценки качества служащих предприятия 8
1.5 Экспертные (количественные) оценки 10
2. ООО «ТИТАН» КАК ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ 18
2.1 История создания ООО «Титан» 18
2.2 Виды деятельности 18
2.3 Общая характеристика кадрового состава ООО «Титан» 19
2.4 Методы оценки персонала 24
2.5 Анализ существующей системы эффективности труда на предприятии ООО "Титан"………………………………………………….25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29