Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2014 в 14:38, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение организационной культуры как стратегический ресурс организации. Для реализации данной цели требуется, кроме всего прочего, сформировать ценностные установки личности, организации, отношений и т.д. Речь идет о нормах, правилах, или стандартах, на организационном поведении. Любое поведение должно оцениваться или самооцениваться по наиболее общественно прогрессивным меркам.
ВВДЕНИЕ……………………………………………………………………...….3
1 РАЗДЕЛ. СУЩНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ………………5
1.1 Понятие организационной культуры…………………………………….….5
1.2 Формирование организационной культуры………………………........…..10
1.3 Организационная культура как стратегический ресурс организации …..15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...…..18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………...….…20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Зайцев Л.А., Соколова М. И. организационное поведение. – М.: Экономистъ, 2010. – С. 309
2. Смирнов Э. А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2012. – С. 215 – 217
3. Коротков Э. М. Концепция менеджмента: - М.: Консалтинговая Компания ДеКА, 2012. –С. 357-359.
4. Виханский О. С., Наумов А. Н. Менеджмент. – М.: Экономист, 2009. – С. 251
5. Коротков Э. М. Силин А. Н. Организационное поведение. – Тюмень: Вектор Бук, 2010 -С. 56
6. Силин А. Н., Резник С. Д. и др. Организационное поведение – Тюмень: Вектор Бук, 2011. - С. 202
7. Румянцева З. П., Саломатин Н. А. Менеджмент организации. - М.: Инфра-М, 2009. – С.245
8. Спивак В.А. Корпоративная культура. – Спб.: Питер, 2011.- С. 210
9. Семенов Ю. Г. Организационная культура: управление и диагностика. - Екатеринбург: Институт экономики УрОРАН, 2010.- С. 115
1 Зайцев Л.А., Соколова М. И. организационное поведение. – М.: Экономистъ, 2010. – С. 309
2 Смирнов Э. А. Основы теории организации. – М.: ЮНИТИ, 2012. – С. 215 – 217
3 Коротков Э. М. Силин А. Н. Организационное поведение. – Тюмень: Вектор Бук, 2010 -С. 70
Информация о работе Организационная культура как стратегический ресурс современной организации